人事外包經理崗位職責

時間：2022-10-12 12:22:19 崗位職責我要投稿

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人事外包經理崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人事外包經理崗位職責，歡迎大家分享。

人事外包經理崗位職責

人事外包經理崗位職責1

　　職責描述：

　　主要職責：

　　1.客戶維護

　　1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求

　　2.業務執行

　　1）管理外包業務執行過程，并依據客戶要求做實時的調整，協助項目經理完成sla

　　2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應客戶的.崗位職責職位要求、培訓及績效考核等要求，并協同管理實施

　　4）收費管理及數據維護

　　5）完成上級布置的任務

　　職位要求：

　　1.全日制本科（含）以上學歷

　　2.人力資源管理專業優先

　　3. 3年及以上相關客戶服務或hr經驗溝通能力良好，主動性強有同行工作經驗優先

　　4.英文聽說讀寫熟練（可獨立與老外口語交流日常工作，熟練用英語書寫日常工作郵件)

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事外包經理崗位職責2

　　人事外包項目經理崗位職責

　　【崗位職責】

　　1.全權負責客戶的所有管理工作，并直接對項目預算、財務結果負責。

　　2.負責根據公司外包項目任務，統籌所管轄的項目計劃和進度，執行項目目標，保證項目目標的有效完成;

　　3.負責所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓、督促、審核等)。

　　4.負責所屬客戶業務的日常運作管理及溝通協調。

　　5.負責所屬客戶的突發、異常事件的處理。

　　6.負責所屬客戶的客戶關系建設、維護，負責所屬客戶回款工作的跟進。

　　7.負責所屬客戶需求的深度挖掘，幫助所在團隊達成業績指標。

　　8.按時按量完成公司和直線經理所分配的其他任務。

　　【任職要求】

　　1.具有5年及以上hr工作經驗，熟悉掌握勞動法、勞動合同法等相關專業知識;

　　2.有較強的組織、協調能力、善于溝通、具有敬業精神，管理思路清晰;

　　3.具有人力資源行業工作背景/同行者可優先考慮;

　　4.具備第三方人力資源公司項目管理經驗者優先。

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