引導語：對于求職者面試遲到那時很不禮貌的，也是企業忌諱的，我們一起來了解一些關于面試遲到的信息。
面試者：遲到時間≤1小時
HR容忍度：70%
可以大膽地說，沒人想要面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良的印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。那如果求職者遲到的時間在1小時以內，HR又是否能夠接受呢?通過HR可以接受的5種情況來看：
1、遲到前有過提前告知 HR網友“碧落黃泉”：如果求職者在快要遲到的時候打個電話過來說明情況，并希望參加面試，那么我可以忍受他遲到超過1個小時，人總是難免會遇到一些事情，畢竟面試不是高考(微博)。
2、應聘的職位是緊缺職位HR網友“謎樣の星殘”：我們公司的銷售職位一直稀缺，只要有人肯來面試，別說求職者遲到1個小時，就是當天打電話說他下個月來面試我也能接受。
3、求職者是從異地趕來的HR網友“無憂的花菜”：有的求職者可能是從外地趕來面試的，而某些城市的路段又是那么擁堵，這是求職者難以避免的。
4、求職者面試時間不臨近下班時間HR網友“愛花都”：只要求職者遲到公司時的時間還在上班時間，且不要靠近下班或者已經下班就還能接受。
5、當天需要面試的人數不多HR網友“阿斯克尤”：看企業的自身情況，如果HR一天要面試幾百位求職者，那自然對遲到的求職者不會再考慮，而如果HR一天只要面試幾位求職者，那就別挑三揀四的了。
支招：遲到1小時內如何彌補?
1、雖然一些HR能在以上五種情況下接受求職者遲到，但這并不意味著求職者的遲到行為就是正確的了。即使遲到時間不長，但也超出了原先約定的時間：
2、應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。
3、等求職者見到面試官后要簡單說明下遲到的原因。
4、遲到的情況下，只要對方沒有或臨近下班，多晚都應該趕過去。
面試者：遲到時間>1小時
HR容忍度：40%
有一些求職者馬大哈，有一些求職者睡過頭，有一些求職者記性差，總之由于各種各樣的原因，他們都比約定面試的時間遲到了1個小時以上。我們來看看HR的回答：
1、不再給面試機會HR網友悠然星月：如果我通知你上午面試的，你下午才來，我會認為你在2家公司中間選了其他公司。除非我的公司偏僻得慘絕人寰，否則我不會再給面試機會。
2、不再給面試機會HR網友cherry727：需要事先告知遲到的原因，以及大約什么時候能到。如果一個電話都沒有直接遲到，還遲到1小時真的很讓人覺得這個人沒有時間觀念。
3、再次給面試機會需要前提HR網友beth：遲到1小時以上不是一兩分鐘，這個是很難被接受的，如果想挽回，應該提前一點時間告知即將面試的單位HR，可以重新安排時間。這么做成功的可能性也就50%左右，有些HR是不愿意再給機會的。
4、再次給面試機會需要前提HR網友jamiecys：應聘者還是要注重下時間觀念，不管如何，盡量不遲到。如果真的由于各種外在因素遲到，那么在時間快到的時候先打個電話知會一聲，然后盡快趕到面試地點，到達面試地點之后要表現得謙卑點，道個歉!
支招：如何將遲到的損失降到最低
1、提前告知HR，自己會遲到。并希望HR騰出時間，再次安排面試;2、打電話重約時間;3、誠懇道歉，“態度決定一切”，為自己挽救哪怕1%的機會。
面試者：干脆不到
HR容忍度：0%
即便HR跟面試者交代清楚公司的路線、車程，總還會有面試者遲到，甚至干脆不到。而更有一些無意“放鴿子”的糊涂蟲，把面試的日子、具體時間記錯了，遇到這樣的求職者，HR還會給再給個機會嗎?
1、0%容忍HR網友“葉兒丶熙兮”坦陳：“因為有些招聘崗位人難招，相關部門又逼得急，所以對于遲到的面試者也只有忍了;至于那些早到半小時以上的，無論如何，說明他們態度比較積極，我也可以當場重新安排，忍了;但實在是忍不了那些答應準時出席結果卻無影無蹤的面試者!”
2、0%容忍HR網友“悠然星月”干脆地表示：“給我回郵件、回短信，信誓旦旦說必到，最后沒到，并且還是我主動打電話過去詢問的候選人，永列黑名單!”
3、0%容忍HR網友“梓瑩”指出：“遲到、早到也許是因為對路線、車程所要花費的時間把握不到位，也有可能是途中堵車，這些都是客觀原因，情有可原;而記錯面試時間的候選人，很容易讓人理解為沒用心、沒誠意，是主觀問題，HR自然難以容忍。”
支招：記錯面試時間還有機會嗎?
1、禮貌告知是尊重的表現。遲到甚至不到，事后告知雖不至于失了禮儀，但結果很可能不太圓滿。如果可能，應事先發郵件或者打電話告知。
2、防患于未然，面試最好的是提前10—15分鐘到達，給HR一些準備的時間，也給自己留下一些整理、準備的時間。
3、聽錯面試時間立刻補救，詢招聘網站上或是公司官網上的電話號碼，再致電對方公司，誠懇禮貌地說明原因。