企業人事部應該如何建立企業人力資源庫：
首先，不在于格式
從兩個方面：
一、內部人力資源庫
分析：
1、公司員工本身就是公司內部的人力資源，這些員工是可以再開發利用的;
2、公司員工不一定都在最合適的崗位，隨著時間的推進，員工的進步，員工經驗增長值會發生變發;
3、隨著時間的推進，公司員工的期望會發生變化;
4、公司內部員工比起外面人員更加了解公司企業文化、了解公司產品知識，是最可以利用或重新開發的最好的人力資源隊伍;
建立辦法：
1、建立人事檔案庫(包括員工姓名、學歷、工作經驗總時間、入廠時間、崗位;
2、建立員工培訓檔案(包括培訓過什么課程)
3、建立員工異動情況記錄(崗位變化、升職變動);
4、建立內部競聘機制(公司所有招聘，優先內部基層員工報名競聘)
二、外部人力資源庫
1、建立外部人力資源提供渠道信息檔案(包括地方人才市場、人才網絡、勞動管理所、中高等院校等的聯絡方式)
2、對已經參加過面試的人員，未錄取的資料進行存檔，備查。