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            人力資源 > HR實戰 > HR管理精粹70則(中)

            HR管理精粹70則(中)

            發布時間:2017-05-10編輯:

                精粹18:膽量

                日本三洋電機的創始人井植歲男,成功地把企業越辦越好。

                有一天,他家的園藝師傅對井植說:“社長先生,我看您的事業越做越大,而我卻象樹上的蟬,一生都坐在樹干上,太沒出息了。您教我一點創業的秘訣吧?”

                井植點點頭說:“行!我看你比較適合園藝工作。這樣吧。在我工廠旁有兩萬坪空地,我們合作來種樹苗吧!樹苗1棵多少錢能買到呢?”

                “40元。”

                井植又說:“好!以一坪種兩棵計算,扣除走道,2萬坪大約種2萬千棵,樹苗的成本是不是100萬元。3年后,1棵可賣多少錢呢?”

                “大約3000元。”

                “100萬元的樹苗成本與肥料費由我支付,以后3年,你負責除草和施肥工作。3年后,我們就可以收入600多萬元的利潤。到時候我們每人一半。”

                聽到這里,園藝師傅卻拒絕說:“哇?我可不敢做那么大的生意!”

                最后,他還是在井植家中栽種樹苗,按月拿取工資,白白失去了致富良機。

                要成功地賺大錢,非得有膽量不可。一個沒有膽識的人,再好的機會到來,也不敢去掌握與嘗試;固然他沒有失敗的機會,但也失去了成功的機運。

                一位哲人曾經說過:世界上本沒有路,我們走過之后,路自然形成了。

                精粹19:告訴他,他的工作是多么有趣。

                若要求下屬表現好,就必須讓他們對工作感興趣,讓他們知道,他的工作是整個工作中重要的一環。每項工作都有其自身的意義,這一點必須讓下屬知道。

                精粹20:他看上去弱不禁風

                身體贏弱,貌不出眾的馬斯很受下屬的尊重。如果有誰或他們的家屬有了病,他就會問候他們,盡可能幫他們解決些問題。如果有誰請他去參加慶賀孩子的周歲生日,他也會欣然前往,難怪在整個公司里,他那個部門工作效率最高。

                精粹21:鬼鬼祟祟……

                ……做為一個領導,總愛在人家背后刺探秘密,這種人當個偵探還可以,卻不是一個好上級。不信任下屬,員工的工作情緒無疑會受到挫折。

                精粹22:其實不然

                有時你表揚了下屬,他不會得意忘形的連自己的鞋子都穿不上了。不少領導者以為表揚下屬會使他們驕傲起來,從而不再繼續努力。這是個糊涂的概念。每個人都盼著上級會賞識他。如果誰工作做得好,上級表揚了他,他不會因此驕傲,反而會再接再厲的。

                精粹23:真不走運

                我以為他當真會那樣……,我不知道他竟會這樣做.這些話我們常聽到。誤會,誤會,總是誤會,這主要是由于沒有再三調查與證實的緣故。誤會總會有的,但有了疑問時問問別人,看看你是不是真的了解了他人的用意。

                 

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