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市總工會個人工作總結（通用11篇）
工會職責就是根據上級工會要求，圍繞中心工作，制定工作計劃，并組織檢查、總結和交流。下面小編為你整理了市總工會個人工作總結，希望能幫到你！
市總工會個人工作總結 1
在本年度的工作中，市總工會在市委、市政府的正確領導下，深入學習貫徹落實黨的十八大精神和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會所能，以服務大局、服務基層、服務職工為目標，切實履行“維護、建設、參與、教育”職能，在務實基層基礎中求突破，在維護職工權益中謀實效，在構建和諧企業中顯作為，狠抓工會各項工作的開展，團結動員全市廣大職工發揮主力軍，為當地經濟社會發展做出積極貢獻。
一、服務科學發展。
1、勞動競賽深入推進。圍繞全市“三大目標”建設，把創建“工人先鋒號”、創先爭優活動作為工會凝聚人心，集合職工智慧，激發職工勞動熱情的重要載體，深入推進新一輪“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動。一是突出重點，做好示范。針對農業企業特點，市總工會先后在川珍實業有限公司、唯鴻食品有限公司成功召開了生產性勞動競賽現場會，全市基層工會干部現場觀摩。竹園工業園區結合園區特點，深化了勞動競賽的內涵，開展了“六比六賽”活動，比效益、比安全、比節能減排等。二是廣泛深入，參與面廣。機關、教育、衛生等行業開展了行政服務效能大賽、技能操作大賽、應急搶救護理大比武、藥品識別知識競賽，應知應會教學比武、演講、公開賽課等；窗口服務單位開展了爭創“服務明星”活動等。競賽活動既在本單位班組、科室之間開展，又在同行業、本系統之間進行；同時與合理化建議、發明創造、技術攻關協作、崗位練兵、節能減排等結合起來，全面推動勞動競賽縱深開展，企業參與面達98%以上。三是成效明顯。活動中涌現出一大批先進模范典型，共評選推薦出四川省“五一勞動獎狀”單位1個，評選推薦廣元市“工人先鋒號”班組4個、創先爭優標兵3名，百日安全生產先進個人2人，各類小發明46件，申請專利64件，收集采用合理化建議上百條，創造效益近千萬。其中：如“十大救助政策”、xx市食品藥品監督模式等建議面向全市推廣。四是關愛和培育勞模。探索建立勞模工作室1個，制作了勞模事跡電視專題宣傳片，舉辦了300人參加的全市勞模事跡巡回報告會，推薦1名勞模參與全省巡回報告，組織市內勞模為市域經濟獻言獻策活動，收集意見和建議40余條。63名勞模集中進行了免費體檢，并建立了健康檔案。6名困難勞模得到有效救助，15名勞模參加了省市組織的療休養，元旦、春節前，向63名困難勞模共發放慰問資金10余萬元，幫助解決他們所遇到的各種困難和問題。各級工會建立了先進工作者檔案，注重在實踐中發現和培育勞模，全市學先創模的氛圍濃厚。
2、主題宣教，提升正能量。深入開展“中國夢、勞動美”主題宣傳教育活動。一是活動內容豐富，覆蓋面廣。今年以來，市總工會相繼開展“中國夢”主題教育活動以及中國工會十六大、省工會十三大、十八屆三中全會精神的傳達學習，勞模事跡宣講、“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”為主題的演講等活動，實現了對基層工會和廣大職工的全覆蓋。二是成立機構，扎實推進。成立了宣傳教育活動領導小組，召開了4次大型集中學習討論會，開辦了3期活動專欄，印發了知識問答1000份，制發學習資料1000份。三是提前學習群眾路線教育活動相關內容。力爭先學一步，先改一步。四是學用結合。結合工會實際，開展了多種主題實踐活動，真正使學教活動做到內化于心、外化于行、固化于制，收到了實實在在的效果。
3、提升職工素質。堅持把“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動作為一項全面提高職工隊伍素質的戰略性任務來抓。一是文體活動豐富。組織廣大職工觀看了《頭等大事》等弘揚主流價值觀的一批電影；同時，以“三八”、“五一”、等節日載體，各級工會因地制宜廣泛開展以“創爭”活動為主題的職工運動會、文藝晚會。市信用聯社邀請周邊市區工會會員舉行“銀杏杯”籃球賽、市檢察院工會組織舉辦職工繪畫展等。二是注重職工情緒疏導。竹元開發區建成心理咨詢站，基層工會廣泛開展交心談心活動。三是提高職工技能。衛生系統建立了繼續教育學分制；市教育工會通過中小學教師技能大比武提高業務水平；俸佳公司工會堅持經常性的職工教育，認真實施培訓計劃，定期開展操作崗位、班組長、消防安全等培訓。全市90%以上的企事業單位開展了“創爭”活動，活動中涌現了一大批技術能手，學術帶頭人，創新標兵、先進模范等，促進了高素質人才隊伍的成長，為我市“三大目標”建設儲備人才。
4、扎實開展“掛包幫”工作。堅持扶貧扶志，以產業培植為重點，推動造血扶貧。在實地調研的基礎上，與馬公鄉黨委、政府一道制定了貧困村脫貧致富項目并予實施。一是對40戶種植藥材和養雞農戶進行戶平400元資金幫扶，發放資金1、6萬元；二是為31名貧困學生發放助學幫扶資金1、55萬元。
二、履行維的權基本職責。
1、強化源頭參與。一是市總工會積極參與《xx年全市人才工作要點（征求意見稿）》等涉及職工利益的文件制定，善于從保護職工利益的角度提出合理建議。二是市總工會增派一名同志加入xx市勞動人事爭議仲裁委員會，便于更廣泛的調處勞動人事關系。主動配合做好人大政協對相關企業的調研和視察。三是認真開展法制“六進”活動，深化勞動法律法規宣傳監督。與市司法局、勞動保障部門集中開展普法宣傳3次，向廣大職工發放《維權手冊》、《四川省工資集體協商辦法》、《女職工勞動保護特別規定》法律法規宣傳資料6000余份，不定期向全市廣大職工免費發送普法短信，增強職工依法維權意識。四是開展專項督查。配合人大、政協、勞動保障等部門對全市企事業執行集體合同、勞動用工、勞動安全衛生等進行3次專項督促檢查。
2、職工維權工作扎實進行。市總工會及法律援助工作站受理法律咨詢56人次，維權案件4起，承辦2起，涉及金額17萬元，職工維權訴求受理和辦結率為100%。市總工會參與安全事故調處4起。同勞動人事部門在企業廣泛建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律保護監督委員會。同時，要求新建企業工會必須同步建立調解委和監督委，實行“五委同步”組建，有效搭建了基層社會矛盾疏解工作平臺。與大竹市創新開展了城際間聯動維權協議，降低維權成本。
3、黨政工企和諧。一是爭取市委政府支持，實行黨群共建，將工會組織建設納入大黨建、將工資集體協商納入政府民生工程對基層工會進行量化考核；同時，貧困熱線救助專項幫扶資金爭取了市財政盡力保障。二是推動和諧園區建設。竹園經濟開發區實行聯動共建、聯合開展安全檢查、職工聯誼等措施，促進了勞資關系和諧，一個園區成了一個大家庭。
4、三項集體合同全面推進。截止11月底，全市建會企業工資集體協議簽訂194份，覆蓋企業455家，單獨簽訂161份，簽訂區域性工資集體協議33份，覆蓋面達到100%。對非正常生產經營企業和個體工商戶通過簽訂區域性工資集體協議進行全覆蓋。同時，注重建設一批協商規范、實效性強的示范企業。市電力公司負責人變動后，安排工會的干部就工資結構進行專題調研，從基層站所普通職工征求意見，反復與行政磋商，最后達成一致。青云上錳業、天運集團、俸佳硅業等企業都嚴格按照《四川省工資集體協商辦法》，實行雙維護。年內簽訂女職工專項合同49份，簽訂職業病防治合同36份，實行應簽盡簽全覆蓋。
5、企業民主管理制度建設不斷深入。目前，國有及國有控股企業民主管理工作全部實現了規范化、制度化和全覆蓋，已建職代會的非公企業達85%。同時，加強廠務公開的分類指導和規范，進一步完善了公開的內容，拓寬公開形式和渠道。目前，全市機關、事業單位廠務公開率為100%，企業廠務公開率達90%以上，廠務公開工作已納入了全市黨風廉政建設目標管理。繼續推進非公企業職工董事、監事制度，基本實現了讓權利在陽光下運行。
6、深化維權宣傳，增強職工防護意識。配合市安監局開展了為期4天的職業病防治專項培訓，邀請有關專家講解職業病的識別、防范措施。組織開展了6000人參與的《女職工特殊權益保護規定》知識競賽，6名職工分別榮獲一、二、三等獎。同時，廣泛組織開展“百日安全生產”活動和“安康杯”競賽活動，嚴格按照“零容忍、全覆蓋、嚴問責”的要求，全面推進了企業安全生產管理、安全文化建設和職工安全健康培訓教育。對修改后的《勞動合同法》及《中國工會章程》進行了集中宣傳學習，對境內勞務派遣工、臨聘人員用工進行了指導和規范。
三、參與民生建設。
1、超額完成民生工程目標任務。下崗失業人員再就業任務200人，完成200人，完成率100%；農民工技能培訓任務100人，完成200人，完成率200%；資助家庭困難職工子女上學任務150人，完成201人，完成134%；100名特困職工的幫扶任務，完成680人，完成率680%。
2、惠民幫扶全市推廣。配備專人受理熱線，實施依檔施助和實名制幫扶，為職工提供全方位一站式服務。截止11月底，今年共受理政策咨詢、熱線求助2000余人次，通過逐級審核把關，已對359人名因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的職工（農民工）家庭實施了生活救助，發放資金51、8萬元，來信來訪辦結率為100%。同時，在青云上錳業有限公司等3個企業和喬莊鎮勝利社區探索建立了工會幫扶服務站，規范了幫扶站工作流程，建立了幫扶工作制度。
3、有效實施“春送崗位”就業促進行動。依托“春風行動送崗位”、“工會就業援助月”等行動，與勞動保障部門等聯合開展了三次民營企業現場招聘活動，提供就業崗位2000余個，參聘人數3000余人，達成就業意向協議1500余人。同時，先后對200名困難下崗失業人員、橋樓鄉現代農業園區100名農民工實施了酒店服務管理、核桃嫁接技術等技能培訓，并組織企業在培訓現場舉辦了招聘會。與團市委聯合成立了廣元市第一家電子商務協會，免費培訓學員淘寶開店，幫助大學生、下崗職工、再就業青年利用電子商務實現創業、就業。據目前統計，通過該協會帶動的人力、物流、倉儲及貨源資源等方面的就業人員近千人。
4、積極開展“夏送清涼”慰問活動。酷暑期間，總工會購買3萬余元的防暑降溫慰問品，看望慰問了開發區企業車間工人和交警、環衛工人等露天一線工作人員。對廣大職工頂烈日、戰酷暑，艱苦奮斗的精神給予了高度贊揚，并要求企業在高溫期間要妥善安排職工的作息時間，做好各項防暑降溫工作，確保職工生產工作安全。
5、繼續開展了“金秋助學”和關愛留守兒童活動。總工會通過爭取上級工會資金和本單位籌集資金，根據困難程度對提交了困難申請的201名困難職工和農民工子女給予了助學資助，共發放助學資金19、8萬元。“三八”、“六一”期間，分別慰問了困難單親女職工和貧困兒童家庭，與團市委聯合舉辦了“愛心相伴。圓夢六一”為主題的關愛留守兒童“圓夢”行動暨公益晚會，籌集企業及個人愛心“圓夢”基金共計16、8萬元，捐款全部用于留守兒童“圓夢”行動。
6、深入開展“冬送溫暖”活動。今年共籌集“冬送溫暖”資金56萬元，走訪慰問了1000余戶困難職工（農民工）家庭；洪災慰問3萬元60人。針對忙于生產、趕進度的企業和職工，市總工會堅持面對面、心貼心、實打實的上門服務，將慰問金帶到企業、車間進行現場發放，抽空到職工的家里進行走訪、座談，把工會組織的溫暖送到職工的心坎上。今年七月，市總工會被市委評為“十佳”惠民先進基層黨組織。
7、實施職工醫療互助行動。廣泛動員職工參加四川省職工住院醫療和女職工大病互助醫療保險計劃。今年共辦理女職工大病互助保險542份，兌現了保險賠付37人46800元。
四、夯實組織基礎。
1、全面完成工會組建任務。制發了《關于開展集中建會行動的緊急通知》，緊盯數據庫新增企業名單，通過機關干部聯系包片，調查摸底，跟蹤指導非公企業依法建會。堅持職工人數10以上的企業單獨建工會的同時，從便于發揮基層工會作用出發，依托載體，借助力量，把職工人數10以下難以單獨建會的企業通過組建聯合工會和行業工會形式，把不同類型企業、不同就業方式的'職工最大限度地組織到工會中來。據調查，今年數據庫內新增的110家企業中，30家屬吊銷、關停等事實不存在狀態，80家正常運營企業全部建立了工會組織，其中單獨建會44家，通過建立行業工會、區域性聯合工會覆蓋36家，企業建會率和職工入會率達99%以上。數據庫外單獨建會45家，全面完成了市總工會下達的目標任務。
2、扎實推進雙措并舉，二次覆蓋。在全市建立了42個區域性、行業性企業聯合工會，將全市所有企業職工全部納入了工會組織，有效覆蓋全市所有非公企業和職工。
3、以“雙亮”活動為載體，加強基層工會規范化建設。督促已建會企業懸掛與企業名稱相對應的工會組織牌匾，工會主席、副主席，佩戴胸卡、設置辦公座牌等一種或多種形式亮出身份，活動開展面達85%以上。同時，以開展職工建家、會員評家活動為載體，深化鄉鎮創“六好”活動，推進村（社區）工會工作，重建后的基層工會90%以上都擁有相對獨立的活動室。開發區企業工會聯合會、天運金屬等12個基層工會先后榮獲省、市、市級“模范職工之家”、“規范化建設示范單位”等榮譽稱號。
4、加強基層工會干部培訓工作，完成了市總下達的各種調訓和培訓任務，先后專派16名基層工會干部參加省、市總工會業務培訓。11月下旬舉辦了工會主席業務培訓班，對全市90名基層工會干部進行了黨的十八屆三中全會貫徹學習、工會業務、綜合知識培訓，聘請市總工會領導和市黨校講師就黨的十八屆三中全會精神、“兩個普遍”工作、工會職能職責等作了深入淺出的學習、宣傳、講解。增強了各級工會干部特別是新任干部的政治責任感、歷史使命感，并提高了他們的工運理論知識和業務水平。
5、全面開展基層工會法人資格登記工作。實行建工會組織與工會法人資格登記工作同步進行，夯實依法治會基礎。
五、切實加強自身建設。
1、完成了市總工會核定的上解工會經費任務26萬元。
2、財務管理規范。健全財務制度、嚴格財經紀律，專款專用，經各級審計部門審查，無任何違反財經紀律行為。
3、實現了工會資產保值增值。市職工服務中心部分房屋實行有償出租，且注重日常維護，實現了工會資產的保值增值。同時，建立了工會資產管理監督小組，制發了《工會資產管理制度》。完成了工會資產的清產核資、產權界定、產權登記和資產統計等基礎管理工作。
4、加強工會經費審查工作。市總工會配備了專職經審主任，經審專用經費列入了機關財務預算。為經審工作的有效開展提供了堅實的基礎保障。一是完成了對本級工會經費收支、專項資金和工人文化宮經費收支情況的審計；二是以審促收。重點對俸佳硅礦有限公司、市廣運集團等8個基層工會經費使用情況和經費計撥情況的審計，增收經費18萬余元。
5、加強工會信息、信訪督查和統計工作，完成了對本級工會經費收支預算、決算、組織建設、勞動競賽及相關工作的統計，建立了各項工作臺帳。及時上報工會工作信息，較完整地反映了工會工作的基本情況。按時辦結市總和市委的各類信訪批示件，辦結率為100%。年內上報市總信息42條，市委網站信息56條，多條信息先后在川工報、中工博客等媒介刊載，同時，在xx工會QQ群里實現共享。擴大工會報刊覆蓋面，全面完成了市總工會下達的報刊征訂任務。
6、建立健全了工會理論研究和調查研究機制，結合“面心實”活動，由領導班子牽頭，組織了三個調研工作組，每月下基層調研至少1次，并納入年終目標考核。形成了《延伸幫扶體系服務職工群眾》、《關于基層工會規范化建設的調查與思考》等工會課題調研，完成了市總工會下達的調研任務。
7、市總工會修訂完善了《市總機關干部職工學習制度》、《工作制度》、《財務管理制度》等內部制度，同時加強機關廉政文化建設，進一步鞏固了機關標準化建設。市總工會被市委、市政府授予“依法行政示范單位”。
8、扎實推進懲防體系建設，做好反腐倡廉教育、監督、預防和懲治工作。建立健全了具有整體性、協調性、系統性的《xx市總工會懲治和預防腐敗體系基本框架制度》，配套完善了一系列機關工作學習制度等，做到了工作、學習有規劃、有制度、有成果交流。領導班子在加強黨紀黨規、法律法規、反腐倡廉等理論學習的同時，進一步強化了思想建設、民主建設和廉政建設，嚴格履行黨風廉政建設責任要求。機關上下團結一致，齊心協力，勤儉務實，才能圓滿完成了上級交辦的各項工作任務。
市總工會個人工作總結 2
20xx年，在黑河市委和省總工會的正確領導下，全市各級工會組織以科學發展觀為統領，認真學習貫徹落實黨的“十八大”、市五次黨代表大會和黑河市工會第四次代表大會精神，圍繞中心謀作為，服務大局促發展，進一步開創了跨越趕超，創新發展的工會工作新局面。
一、強化載體，豐富內涵，促進企業與職工文化大繁榮
1、廣泛開展系列主題教育活動。在全市職工中開展了“提升文化素質、展現主力軍風采”主題教育、“移動杯”全市女職工才藝展示大賽、職工讀書學習心得征文大賽和演講、攝影比賽以及優秀職工讀書學習項目評選、職工職業道德“雙十佳”評選等活動。在“中俄文化大集”、“國際休閑旅游周”活動期間，組織開展了主題為“歡聚之夜”的激情廣場狂歡夜篝火晚會。在第二屆黑龍江省職工“讀書學習節”活動中，黑河市總工會、孫吳市第二小學等4個單位和史海維等5名個人受到表彰。在全省職工“讀書與推進經濟社會發展”演講比賽中我市職工榮獲一、二、三等獎。在全省“龍江網絡杯”職工羽毛球公開賽上，黑河市總工會榮獲優秀組織獎和體育道德風尚獎，參賽選手榮獲男雙亞軍。
2、深入開展職工道德建設活動。進一步加強和改進職工思想政治工作，動員廣大職工為實現“十二五”規劃宏偉目標做貢獻。黑河市總工會組成調研組，深入不同類型企業掌握和了解職工群眾思想狀況。扎實推進“學習鐵人精神、爭做鐵人式職工”活動，通過組織廣大職工讀“鐵人精神”的書、寫學習“鐵人精神”心得體會等活動，使“鐵人式職工”成為覆蓋各條戰線的典型群體。深入開展學雷鋒活動，將學雷鋒活動與弘揚工人階級偉大品格和勞模精神相結合，與開展“創先爭優”活動相結合，與開展學習新時期雷鋒——張麗莉的活動相合，在全市范圍內形成了踐行雷鋒精神、爭當先進模范的良好氛圍。
3、大力開展職工素質提升活動。根據《黑龍江省職工素質建設工程第二個五年規劃》要求，全市各級工會組織把職工教育培訓示范點建設作為重點任務加以落實。積極整合各類教育培訓資源，充分發揮工會系統職工教育培訓陣地的作用，發現并扶持一批企業包括非公企業的職工教育培訓陣地。20xx年，嫩江市職業技術教育中心學校和五大連池市職教中心學校先后被全總命名“全國職工教育培訓示范點”。繼續選樹女職工培訓示范學校，確定遜克市總工會女職工培訓示范學校、嫩江市職業技術教育中心學校和北安市巾幗英雄培訓示范基地3個示范校為市級女職工培訓示范學校。各市(縣、區)總工會分別開辦了網校、流動課堂，引導職工多讀書、讀好書。
二、圍繞中心，服務大局，組織動員職工為經濟發展建功立業
1、弘揚勞模精神，做好勞動模范評選工作。一是開展全國“五一”勞動獎狀、獎章的推薦評選工作。“五一”國際勞動節前夕，黑河市城市管理行政執法局榮獲全國五一勞動獎狀；黑河鐵路(集團)有限責任公司工務段張喜軍、孫吳市人民醫院李春蓮2名同志榮獲全國五一勞動獎章；黑河邊境經濟合作區工業園區管理處榮獲全國工人先鋒號榮譽稱號。二是開展黑龍江省第十一屆勞動模范的推薦評選工作。歷經4個月的評選工作，通過自下而上民主推薦，我市34名先進模范人物當選為黑龍江省第十一屆勞動模范，并在省第十一屆勞動模范表彰大會上接受了省委、省政府的隆重表彰。三是開展省“五一巾幗標兵崗”和標兵推薦評選工作。黑河市第六小學英語組等4個女職工委員會榮獲“省五一巾幗標兵崗”稱號，xx市人民醫院院長李春蓮等5名女職工分別獲得省“五一巾幗獎章”、省“五一巾幗標兵”等榮譽稱號。四是召開了黑河市第三屆勞動模范表彰大會。劉x、曹x卓、李x華等市領導出席大會并為獲得表彰獎勵的勞模代表頒獎，大會授予黑河邊境經濟合作區環境保護局等18個單位為“黑河市第三屆勞動模范單位”稱號，徐福成等101名同志為“黑河市第三屆勞動模范”稱號。五是召開了慶祝“三八”國際勞動婦女節暨先進女職工組織表彰大會。表彰了32個市級先進女職工組織、32名市級先進女職工個人、25名市優秀基層女工委主任、9名市十佳好母親、8個市和諧好家庭。
2、提高技能水平，廣泛開展勞動競賽活動。以“工人先鋒號”創建活動為載體，廣泛深入開展了“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽等活動。黑河鐵路(集團)有限責任公司以主要站段為依托，組織開展了技術大比武，車輛段47名選手參加了客貨車全能等10個項目的比賽。積極開展“安康杯”競賽活動，全市2.3萬名職工踴躍參加了以“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的競賽活動，黑河市“安康杯”競賽組委會被評為省“安康杯”競賽優秀組織單位，黑河鐵路(集團)有限責任公司被授予全省“安康杯”競賽活動優勝企業稱號。組織開展了節能宣傳周活動，與市發改委等部門聯合開展了節能宣傳活動，向公眾發放節能宣傳資料，推廣節能產品。與市衛生系統工委聯合舉辦了全市護士崗位創新技能競賽，7個代表隊100多名護士參加了比賽。
3、加強班組建設，深化“建功立業”活動。積極搭建職工參與管理、表達訴求、行使民主權力的平臺，促進班組自主管理制度化，支持班組職工圍繞生產開展創新創效活動，進行技術革新、專利發明、技術攻關活動。制定下發了《關于加強非公企業班組建設的通知》，各市(市、區)總工會選樹了非公企業班組建設工作典型。組織召開了全市班組建設孫吳市現場會議，孫吳市總工會、哈藥集團三精兒童大藥廠內包裝班等單位介紹了班組建設工作先進經驗。
三、健全機制，扶貧解困，突出履行工會維護職能
1、夯實工作基礎，推進幫扶中心標準化建設。一是加強標準化建設。各市(市、區)總工會切實加強幫扶中心標準化建設，主要領導親自抓，在爭取人員編制及人員調配充實、制度健全完善和幫扶活動的開展上，工作力度明顯加大。二是強化制度和機制建設。制定并下發了《關于發放中央財政專項資金工作方案》，明確了專項資金的`使用范圍和發放辦法，特別是對幫扶中心的信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、醫療救助等工作程序和實施幫扶的具體辦法進行了完善。三是擴大幫扶組織網絡。積極做好底數調查工作，為推動各產業工會、鄉鎮(街道)和企業工會成立困難職工幫扶站做好前期基礎性工作。全市城鄉基本形成了縱向到底、橫向到邊的工會幫扶網絡，覆蓋范圍進一步擴大，
2、發揮幫扶平臺作用，做好日常幫扶救助工作。一是認真開展“兩節”送溫暖活動。各市(市、區)總工會和市直各系統工委按照黑河市總工會的要求，結合本地、本系統實際，積極有效地開展了形式多樣的送溫暖活動，共籌集送溫暖資金182萬元，參加活動的各級領導和工會干部2542人，走訪慰問貧困戶2213戶，解決就業、醫療、住房等實際問題3019件次。二是做好困難職工日常救助工作。重點做好對貧困職工日常生活中的就醫、就業、法律援助和子女上學等方面的幫扶工作，先后開展了“為供暖的人送溫暖”、“為環衛工人送溫暖”、“為少數民族農民工送溫暖”等活動，并為貧困大中小學生開展了“六一”扶困助學、“校園冬暖”、“金秋助學”、“愛心助學”等集中救助活動。以加大《女職工勞動保護特別規定》宣傳、“兩癌”檢查的后續治療和對女農民工的幫扶力度為重點，深入開展了女職工“關愛行動”。20xx年，全市困難職工幫扶中心共幫扶4850戶(次)困難職工家庭，資助650名困難職工子女上學，共發放幫扶慰問資金210萬元。黑河市創辦困難職工“愛心門診”、“愛心病房”的經驗，在全省工會保障工作會議上得到了推廣。
3、強化“造血”幫扶，深化城市“一幫一”工程。積極開展技能培訓和職業介紹工作。全市各幫扶中心根據下崗職工再就業所需技能的實際需要，堅持既“輸血”又幫其“造血”的原則，依托有培訓資質的教育機構，免費舉辦了各類技能培訓班21期，對2500余名下崗失業人員進行了培訓。3月，黑河市、愛輝區總工會聯合舉辦了“春風行動”大型就業援助招聘會，87家企業提供了涉及40多個工種的900多個崗位，簽訂就業合同200余份。北安市總工會建立了3個再就業培訓基地，累計培訓學員3000余名，并與北京華夏中青家政服務公司建立合作關系，已輸送39名家政服務員在京就業。遜克市總工會通過開展“技能培訓促就業行動”，對281名下崗失業職工和農民工進行了免費培訓，幫助120名下崗失業職工實現了再就業。五大連池風景區工會開展了“一幫一”大回訪活動，把幫思想、幫思路、幫技能、幫資金、幫就業的“五幫”要求落實到位。全市各幫扶單位深入走訪慰問被幫扶對象，了解他們的困難和需求，幫助出主意想辦法，謀劃脫貧出路，涌現出了“一幫一”對象孟慶志創辦“小孟按摩養生館”脫貧致富的典型。20xx年，全市參加幫扶單位605個，涵蓋了全市所有的機關事業單位，參加幫扶干部2206人，被幫扶企業155家，被幫扶困難家庭2951戶。全市各幫扶單位共籌集資金263萬元，啟動創業項目427個，創造經濟效益約210萬元。
四、特色創新，打造品牌，深化工會跨境維權合作
1、進一步夯實跨境維權的基礎。為進一步加強中俄工會合作，打造地方工會跨境維權品牌，調整了境外維權工作領導小組成員，安排專人負責境外維權工作。目前，已建立了境外務工人員基本情況、從業情況及家庭情況的電子檔案，并根據務工人員進出境的流量實行跟蹤動態管理。4月，黑河市總工會與俄阿穆爾州工會聯合會舉行了工作會談，雙方簽署了會談紀要，中俄工會將在促進雙方勞動技能相互借鑒、勞務人員權益維護、文體賽事交流與合作方面繼續發揮作用。
2、舉辦首屆中俄地方工會維權論壇。6月，黑河市總工會舉辦了以“友誼、合作、發展”為主題的中俄(黑河-阿州)工會首屆聯動維權論壇，全總法律部副部長謝良敏、俄羅斯獨立工會聯合會第一副主席涅克拉索夫·謝爾蓋·根納季耶維奇出席論壇并為論壇揭幕，市委常委、宣傳部部長李洪祥致辭，市人大常委會副主任、市總工會主席何寶順作了題為《增進友誼、深化合作、共同發展，攜手推動維權工作向高水平、深層次、寬領域邁進》的主旨演講，俄阿穆爾州工會主席蘇沃洛夫、愛輝區、黑河學院工會在論壇上就如何深化雙向維權合作先后作了研討發言。昆明市總工會、鄭州市總工會等10余家全國各地的工會和黑河各市(市、區)、市直系統工委、直屬工會負責人，俄羅斯獨立工會聯合會秘書長、遠東地區各州區工會主席近70人出席了論壇。這次論壇規模層次高、涉及地域廣、社會影響大，《工人日報》、全總網站等各大新聞媒體進行了專題報道。
3、充分發揮跨境維權機制作用。4月，黑河市工會代表團前往俄布市宏達公司慰問黑河籍農民工，深入了解企業的經營現狀和工人的生活狀況，并向企業員工贈送了慰問品。黑河市總工會還與相關部門積極協調，通過工會推介到俄境內進行種植和建筑行業務工86人，并及時幫助解決在國外務工人員家中遇到的生活困難，為他們的家人開展了“金秋助學”、“一幫一”結對救助等活動，消除他們的后顧之憂。同時，與常年在黑河工作的俄羅斯人員保持溝通，積極在生活、工作上幫助解決實際困難，維護他們的合法權益。年初以來，接待在俄務工人員來信來訪和咨詢電話17人次，涉及種植業、建筑加工等行業欠薪等問題，對所反映的問題都逐一給予了妥善答復和解決。
五、圍繞重點，規范發展，深入推進“兩個普遍”與民主管理
1、著力推進基層工會組織建設。一是扎實推進工會組建工作。結合“三創”和“服務職工在基層活動”，黑河市總工會班子成員分別帶隊深入各市(市、區)調研指導工會組建工作，進一步完善了街道、鄉鎮、村和社區工會組織網絡。在黑河市總工會三屆七次全委(擴大)會議上，與各市(市、區)總工會簽訂了組建工作責任狀。今年先后批準成立了黑河市廣電新聞出版局系統工委、黑河維科銳電力公司工會等4家工會。截止目前，黑河市數據庫企業組建率已達99.87%，名列全省第一。二是同步推進女職工組織建設工作。制定下發了《黑河市總工會女職工委員會組建工作試行辦法》，著力推進女職工組織建設的“三同時”原則，抓住重點，確保非公有制企業工會女職工組織組建工作實現新突破。截止目前，全市共有女職工的基層工會3261個，其中建立女職工委員會1662個，設立女職工委員1599個，覆蓋率達100%。三是深入開展工會組織規范化建設。下發了關于工會組織規范化“十要有”和工會組織規范自查和互檢互查活動的相關文件，各市(市、區)總工會組成兩個巡回檢查組，對50多家基層單位的規范化工作進行了檢查。在全市組織開展的“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”活動覆蓋面達到86%。
2、著力依法推進工資集體協商。修訂了《黑河市推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃考核標準》，對考核指標進一步進行了細化和量化。年初，與各市(市、區)總工會簽訂了推進工資集體協商工作責任狀。6月，召開了黑河市協調勞動關系“三方”會議，就推進和諧企業建設、進一步落實集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃任務以及“三方”工作規劃等問題進行了研究和探討。啟動了巡回講堂活動，加強對工會干部、工資集體協商指導員、談判員的培訓。6月，召開了全市推進工資集體協商工作嫩江現場會，嫩江市、五大連池市總工會和嫩江市冰花啤酒有限責任公司就開展工資集體協商工作做了經驗介紹，與會人員還深入到嫩江北藥有限公司、嫩江市電業局、鶴山農場實地參觀學習。大力推進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，全市共簽訂女職工權益保護專項集體合同1153份，覆蓋企業2025家，覆蓋率達100%。截止20xx年末，全市國有企業簽訂工資集體合同142份，覆蓋企業142家，簽訂率100%；全市非公有制企業簽訂工資集體合同1401份，覆蓋企業1536家，簽訂率92%。
3、著力深化廠務公開民主管理工作。轉發了《企業民主管理規定》、《關于開展會員評議職工之家工作情況自查的通知》，將廠務公開、會員評議職工之家納入職代會(會員代表大會)。創新工作方式方法，首次建立了16個會員評議職工之家市級和市級示范點。召開了全市廠務公開民主管理工作孫吳現場會。指導黑河市郵政儲蓄銀行、黑河市職教中心、黑河市中醫院召開了職代會。愛輝區總工會被推薦為全國總工會會員評議職工之家先進單位；黑河市總工會被推薦為省級會員評議職工之家先進單位。黑河飯店工會被全總評為“模范職工之家”；黑龍江多寶山銅礦工會等3家基層工會被評為省級“模范職工之家”。
六、強基固本，服務職工，提升工會組織自身建設水平
1、黑河市工會第四次代表大會成功召開。5月15日至17日，黑河市工會第四次代表大會及黑河市工會女職工第三次代表大會隆重召開，黑河市人大常委會副主任、市總工會何寶順主席代表黑河市工會第三屆委員會作了題為《圍繞中心，服務大局，團結動員廣大職工為實現全面建設小康社會目標建功立業》的工作報告。大會選舉產生了黑河市總工會第四屆領導機構和第三屆女職工領導機構。省總工會王悅華主席親臨祝賀，市主要領導蒞臨會議祝賀指導，大會取得了圓滿成功。
2、學習貫徹“十八大”精神有的放矢。全市各級工會組織職工集中收聽收看了黨的十八大開幕式盛況。黑河市總工會、愛輝區總工會召開了座談會，全市各級工會還相繼開展了形式多樣的系列活動喜迎十八大，迅速掀起了學習貫徹十八大精神的熱潮。
3、開展“服務職工活動”卓有成效。黑河市總工會多次召開黨組會議和主席辦公會研究部署工作，成立了以黑河市人大常委會副主任、市總工會主席何寶順為組長的“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動領導小組，下設活動辦公室，成立了綜合協調組、專題調研組、宣傳報道組和督導檢查組，確保活動扎實有效推進。黑河市總工會班子成員帶隊，分成5個工作組深入到全市基層工會開展了大調研工作，召開座談會廣泛征求基層勞模、工會干部和職工的意見建議，走訪慰問困難職工。全市各級工會共組織召開座談會182場，深入企事業單位939個，慰問困難職工和勞模1467人，發放活動聯系卡5600個。黑河市總工會提出的“五新”總體要求、北安市總工會開展的“三比一爭”立功競賽活動、孫吳市開展的“為困難職工送健康”活動、嫩江市總工會開展的“助春耕、送溫暖”活動都各具特色，扎實有效。7月，五大連池市總工會組織開展了“五大連池·金州情”關愛留守兒童活動，讓來自五大連池市的30名留守兒童遠赴大連市金州新區，看望他們常年在外打工的父母，并與五大連池籍員工進行座談。
4、工會基礎建設穩步提升。一是貫徹落實《關于開展“創業、創新、創優”活動的實施意見》，進一步繼承和發揚“三創”精神，建設學習型、服務型、創新型黨總支。結合“下礦井、走草原、看林海、到油田、進軍營、訪農家”等系列主題教育實踐活動，先后組織工會干部參觀了省級愛國主義教育基地“孫吳勝山要塞”、深入多寶山銅礦慰問困難職工、參加市直機關職工秋季健身活動、“八一”節期間慰問黑河森警支隊官兵等。制定下發了《黑河市總工會關于“職能履行好、形象樹立好、干部關心好”“三好”工會創建考核獎勵辦法》，切實關心工會干部生活福利，關愛工會干部政治成長。年末，黑河市總工會對所屬市直系統工委、直屬工會標準化工作進行了集中檢查。二是進一步加強財務規范化管理。制定下發了《工會財務會計管理規范化工作考核驗收計劃》，明確了考核驗收的內容和目標，確保工會財務會計管理規范化工作取得實效。進一步加強資產監管力度，保證工會資產保值增值。與市地稅局就代征工會經費事宜召開了協調會議，并開展了工會經費(籌備金)費源的調查摸底工作，在《黑河日報》對代征工作的相關政策法規進行了宣傳。黑河市總經審會開展了對市(市、區)工會及所屬事業單位的工會經費收、管、用的審查和監督，10—11月，與困難職工幫扶中心組成聯合檢查審計組深入到各市(市、區)，對中央、省和地方專項資金進行了審計檢查。三是按照全市工會干部培訓三年規劃要求，市總工會和各市(市、區)總工會積極利用全總勞動關系學院錄制的教學光盤和全總遠程教育網，組織開展了各種工會干部培訓活動。同時，積極組織全市工會干部參加全總和省總工會組織的各類培訓活動，全市共舉辦培訓班10余期，培訓工會干部500多人(次)。四是加強工會網絡信息平臺建設。建立了全市工會網絡信息平臺，極大地提高了工作效率。加強了全市工會信息員的培訓和指導，黑河市總工會報送的《黑河市采取六項措施加強集體合同和工資集體協商工作》被全總《工會工作通訊》采用；五大連池市總工會報送的《黑龍江省五大連池市留守兒童赴大連探親》被新華網采用；北安市總工會報送的《北安市總工會啟動讀書活動 為職工提素“充電”》等2篇信息被《人民網》采用。
市總工會個人工作總結 3
上半年，市總工會在市委和湘潭市總的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，按照“組織起來，切實維權”的要求，進一步突出工會維護職能，加強協調勞動關系的力度，加大對非公單位和外出農民工工會的組建力度；加強兩個機制建設，努力提高工會工作整體水平，與時俱進，開拓進取，團結和動員全市廣大職工為積極實施“工業帶動，開放興湘”發展戰略作出了貢獻。
一、堅持以黨的十六屆五中全會精神為指導，深入開展工人階級宣傳月活動
湖南省總工會《關于開展全省工人階級宣傳月活動的通知》下發后，我會于4月10日組織召開了各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會主席會議，一是認真傳達學習了省總和湘潭市總有關文件精神；二是結合我市實際向各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會下發了“關于開展工人階級宣傳月活動的通知”，對宣傳月活動作了具體安排部署；三是我會先后二次對全市各單位工人階段宣傳月活動開展情況進行了督促檢查；四是宣傳月活動取得了實效，據統計，全市共懸掛宣傳橫幅158條，宣傳標語500余條，黑板報206期，125家單位開展了“黨委書記講工人階級活動”；五是我會結合宣傳月活動，于4月29日舉辦了全市職工保齡球比賽。這些活動的開展，激發和鼓舞了廣大職工群眾投身湘鄉改革開放和社會主義現代化建設這一偉大實踐的工作熱情。
二、堅持以工資集體協商為突破口，進一步加強了平等協商集體合同制度建設
一是上半年，各基層工會認真貫徹落實湘工發[XX]14號文件《關于實行企業工資集體協商的意見》，我會按照湘潭市總的要求，明確了個體私營企業簽訂集體合同的目標任務。二是我會與勞動行政部門一道，于5-6月先后對我市34家企事業單位的勞動用工、集體合同簽訂等方面的情況進行了檢查，督促企業履行勞動合同制度和集體合同制度，規范了企業用工行為，確保了勞動合同制度和集體合同制度作用的發揮。上半年，我們還在昆侖橋辦事處、新湘路辦事處推行三方協商會議制度的試點工作。三是以職代會為載體，大力推行企事業（含非公單位）實行廠務公開，加強民主政治建設，這些企事業單位和非公單位通過職代會或其它形式把單位經營管理、黨風廉政建設和廣大職工關心的生活福利等方面的重大問題向廣大職工公開。據統計，全市公有制企事業單位實行廠（政）務公開的累計達87家，推行率達90%，全市規模以上非公單位推行廠務公開累計12家，推行面達50%。四是認真開展了勞動合同法草案公開征求意見的活動。我會在4月7日召開的`黨組、行政會議上對征求意見活動作了專門研究，并向市有關領導作了專題匯報。4月11日，我會組織召開了有關單位工會主席參加的會議，邀請市人大內司委和勞動保障局的負責同志參加，對征求意見活動作了安排部署。據統計，這次活動共收集討論意見158條，其中，上網點擊人大網站132次，寄信26人次，我們將這些討論意見進行了歸納整理，并形成了關于勞動合同法草案公開意見活動情況的書面匯報材料。
三、堅持最大限度地把職工群眾組織到工會中來，進一步完善和規范工會組織建設
一是為加強基層工會組織建設，我會繼續貫徹執行湘黨發[XX]22號文件精神。4月底，市委對鄉鎮辦班子進行了調整，我會及時組織新上任的工會干部進行了業務知識等方面的培訓，使新上任的工會班子很快進入了角色。上半年，我會共選拔了8名工會干部參加省市組織的學習培訓，完成了省總、湘潭市總下達的工會干部調訓任務。二是繼續把新建企業工會組建工作作為工會工作的重點來抓。我們努力爭取各級黨委、政府的重視和各方面的配合，進一步完善組建工作目標責任制，市總與各鄉鎮辦及市直有關單位簽訂了組建工作責任狀，按照“組織起來，切實維權”的要求，大力加強工會組織建設。我們在組建非公單位工會、農民工工會時，同步建立了經費審查委員會、女職工委員會。截至6月20日，我市共新建工會組織38家，凈增會員3581人。其中農民工工會組織8家，會員1077人。非公單位工會組織17家，會員1244人，社區工會組織10家，會員1135人。其余工會組織3家，會員125人。組織工會完成全年任務的58.46%，新增會員完成全年的任務的51.16%。三是繼續爭創省級先進縣（市）工會，全面規范鄉、鎮、辦事處工會的各項工作，提高鄉鎮辦事處工會工作水平、業務能力和創新精神，達到完善領導體制、健全組織網絡、創新工作機制、突出維護職能、完善工作制度、規范日常運作的目的。我會繼續開展了合格先進鄉鎮辦工會的創建活動，11月底，我們將對22個鄉鎮辦工會的創建情況進行檢查、驗收、評比。四是繼續深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”的創建和評選活動。信用聯社、懷琪制革有限公司等單位工會正在積極準備“職工之家”的創建和“雙愛雙評”的評選活動。
四、堅持以推進扶貧幫困工作為重點，創新工會扶貧幫困新機制
一是繼續在全市開展送溫暖活動。市人民政府把建立困難職工幫扶中心作為政府為民辦實事的十件大事來抓。上半年，幫扶中心共籌措解困資金247.85萬元，其中在職干部職工捐款160萬元，財政投入87.85萬元。幫扶中心把節日慰問與平時救濟相結合，共幫扶困難職工4133戶，其中，四大家領導帶隊慰問特困職工35戶，特困農民工10戶。幫扶中心共安排常年救濟金20萬元，上半年救助困難職工285戶，發放救濟金6萬元。幫扶中心及時給他們送去了黨和政府的溫暖，緩解了她們的燃眉之急。二是我會繼續組織開展了“結對幫扶，愛心助學”活動。本學期初，勞動局、廣電局等11家單位及煙草專賣局職工周光勇同志分別把1000、500元的愛心助學金送到了12名單親特困女職工子女的家中，并就家庭情況及學生在校情況進行了面對面交流。三是女職工合法權益得到進一步維護，積極推進“女性安康保險”工作。上半年，市總女職工委員會為58個基層工會的2468名女職工辦理了“女性安康保險”。為幫助解決困難女職工看病貴、住院難的后顧之憂，上半年，我會為120名困難女職工免費辦理了“平安女性團體保險”。為提高廣大女職工預防艾滋病等方面的能力，6月12日，我會組織了部分女職工在國土局會議室認真聽取了北京醫科大學教授“紅絲帶”健康行動的知識講座。四是認真開展安全生產宣傳活動，我會作為市
安全生產委員會的成員單位之一，積極協同市安監局及其它部門做好了全市的安全生產檢查和安全生產知識的宣傳活動。在全市大力開展了以“安全發展，國泰民安”為主題的安全生產宣傳月活動。市建設局工會還積極協助局黨政舉辦了建筑施工企業安全生產教育培訓班，建筑系統有392人通過嚴格考試取得了安全生產合格證。這些活動的開展，喚起了廣大民眾對安全生產工作的重視，提高了安全意識，營造了全社會人人想安全，個個講安全，事事重安全，處處有安全的良好氛圍。五是繼續推進“雙聯”制度，加大對“雙聯”工作的督促檢查力度，年初，我們與市直機關工委一道對糧食系統、商務系統、經濟系統等單位的“雙困”情況進行了調查核實，根據掌握的情況，雙聯辦及時調整了部分“雙聯”對象。上半年，市直單位干部職工與165戶困難戶進行了對口幫扶。6月9日，我們按市“雙聯”領導小組的安排，市總領導率機關干部對“雙聯”對象生資公司下崗職工陳敏進行慰問，把1000元（市里規定為500元）的慰問金送到了陳敏手中，并鼓勵她要珍惜生命，正視現實，渡過難關。六是進一步建立和完善貧困職工和困難農民工檔案，我會對下崗失業人員信息登記工作以及各級工會對本系統的貧困職工和困難農民工的清查核實、臺帳建立工作正在進行之中。我會積極協助民政、社保等有關部門，把符合“低保”的困難職工和困難農民工最大限度地納入“低保”范圍，進一步推動兩個“確保”政策的落實。
五、堅持弘揚勞模精神，進一步加強對勞模的管理
上半年，一是認真貫徹執行潭政發[XX]9號文件精神。我會于5-6月對歷屆勞動模范的生產生活情況進行了重新造冊登記，積極推動了勞模政策待遇的落實，切實解決了勞模實際困難。第一，我會在“春節”和“五一”期間慰問勞模和困難勞模共計20多人次，送去慰問金5000余元，其中，四大家領導帶隊慰問困難勞模15人。第二，我會繼續為13名低收入省勞動模范和8名低收入市勞動模范發放工資補助金。第三，“五一”前夕，我會籌措資金組織35名省部級以上職工勞模在人民醫院進行了一次健康檢查。二是為更好地發揮勞動模范在社會主義現代化建設中的骨干作用，激勵全市人民全面建設湘鄉小康社會的積極性和創造性。“五一”期間，我會組織編制了“勞模風采”短片，組織部分勞模和部分企業代表與四大家領導進行了座談，市委副書記劉永珍發表了慶“五一”的電視講話。在全市范圍內，進一步營造了勞動光榮、勞模光榮、學趕先進、創優爭先的社會氛圍。
六、其他各項工作整體推進
一是為充分發揮“半邊天”的作用，2月28日市總女職工委員會組織召開了慶“三八”總結表彰活動。二是繼續開展第五輪“芙蓉杯”競賽活動。人民銀行等單位工會正在籌備“芙蓉標兵崗”的申報工作。二是以“創新求發展，以管理促效益”，大力開展以經濟技術創新工程為主體的勞動競賽。東山農用車輛制造有限公司等單位開展的“傳技學藝、互幫互學”活動正在進行之中。三是堅持依法收繳工會經費，拓展經費收繳渠道，繼續貫徹湘黨發[XX]1號文件和湘辦發[XX]15號文件。目前，全市委托地稅代收的單位有180家，委托核算中心代扣的單位有134家。截止6月20日，我會共計上解上級工會經費3.1055萬元，占年初任務的6.9%。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工會工作中存在的不足和薄弱環節，如工會經費未實現時間過半、任務過半，工會組建還有大量工作要做，這些問題有待我們在下步工作努力去改進和克服。
市總工會個人工作總結 4
半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發展。
一、學習勞模 規范管理
為弘揚勞模精神，促進企業安全生產、經營效益全面協調可持續發展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現出一批先進勞模工作者。如浙江隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環山小學的陳凌霄等四位同志被評為浙江省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為臺州市勞動模范。
我會對勞模的管理，逐步向制度化、規范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的'重要任務來抓。建立勞模優惠醫療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規范化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。
二、狠抓安全 樹立典型
今年的6月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳12次，報刊、黑板報發稿269篇，懸掛安全（標志）標語1178張、橫、直幅124條，安全知識演講、競賽、講座、展覽21場次，參加人數1600人。
深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣7個重點工業鎮鄉（辦事處）中挑選了8家企業開展職工安全衛生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定8家企業為鎮鄉（辦事處）樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。
積極組織職工參加6月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，并以優異的成績獲得了團體第一名。協助有關部門開展對重點企業安全執法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態，促進我縣安全生產形勢穩定好轉。
三、健全組織 強化機制
我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。
一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業基層工會為重點，工作載體以“三級聯創”為重點，大力開展“三級聯創”活動，鞏固提高XX年的創建成果，并開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在XX年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。
四、幫困救助 落實措施
半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。3月份還專門下發文件，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了50戶補助對象，每人每月補助150—200元，按季發放，并建立特困職工檔案，實行動態管理。
為了加大幫扶力度,年初調整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90%。幫扶困難職工35人，資金4萬多元。介紹下崗失業人員再就業1人。
五、圍繞主題 宣傳到位
積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿于工作始終。結合我會工作實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯系起來。針對全縣企業外來人員居多、業余生活單調等現狀，撥出專款，組織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡回放映200多場。
通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。
總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規范化程度與我縣經濟發展水平不相適應；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的工作中加以改進。
下半年，我會將繼續抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續開展送電影下企業活動，服務基層職工群眾；二是在非公企業中實施“三力”工程，更好發揮基層工會的作用；三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動；四是建立1家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業職工創造再就業條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。
市總工會個人工作總結 5
在今年上半年即將過去的時候，我們召開了這次會議，認真回顧和客觀總結前一段工作情況，討論和研究下一步工作安排。今天的會議內容十分豐富，也很緊湊。一是傳達、學習了中央、省、市的一些會議精神，使大家能夠了解和把握總體形勢和全局性的要求，在下步工作中保持正確的方向。二是表彰先進，旨在弘揚正氣，在市總工會機關系統倡導積極向上、干事創業的良好風氣，為工運事業的發展積聚正能量。三是采取對3個部門的工作進行重點點評的新方式，一方面總結、交流好經驗、好做法，另一方面引導大家專注于提高工作水平，在全系統形成比學趕幫超的良好氛圍。四是各部門和各事業單位進行上半年工作總結和下半年工作規劃的匯報，對各個部門、單位做個總結，并圍繞全會下半年工作重點，統籌安排好本部門、本單位的工作。
對于這次匯報，各部門和單位都做了精心的準備，比如組織部，配合使用了多媒體的匯報方式，形式新穎，值得提倡。
下面，我講3個問題。
一、關于上半年工作的評價
（一）從扎扎實實地做幾件實事入手，形成了全市工會工作的活躍局面。
1、送溫暖活動體現特色，成為工會品牌工作。
工會送溫暖活動的社會關注度很高，今年我們在資金的分配使用方面突出了3個重點，一是向生產經營遇到暫時困難的大企業傾斜，如北方華安、數控機床、齊二機床、和平機器、黑化等。二是向環衛工人群體傾斜，考慮到去冬今春降雪量大，環衛工人的勞動強度大、收入少，需要擴大環衛戰線的走訪慰問比例。三是與工會的其他幫扶工作有機結合，如“一幫一”等工作，形成了合力，把有限的資金用在了刀刃上，取得了良好的效果，社會各界的評價都很好，有力地提升了工會組織的社會地位，擴大了工會組織的社會影響。
2、成功舉辦了市第三十屆勞模大會，弘揚了勞模精神。
市總工會作為市勞模大會的承辦單位，在這次評選工作和會議籌備中體現出4個特點：一是時間節點把握準確。“五一”是勞動者的節日，其前后的時間頻道應當是屬于工會組織的，這已經是大家的共識。在這期間召開勞模大會，更符合社會各界的心理慣式，更容易發揮作用、擴大影響。二是領導重視。市委韓書記、市政府郭市長和四大班子的主要領導都參加了勞模大會，規格、規模以及獎金標準都有所提高。三是評比工作產生了積極影響，在全社會營造了勞模光榮、學趕先進的濃厚氛圍。四是會議的組織工作井然有序，比較熱烈，反響良好。
這項工作存在的不足主要表現在：評選參與面稍窄，有些行業和單位的名額過于集中；品牌效應發酵的不夠充分，有些勞模對勞模榮譽珍視不夠；會議籌備工作可再精細一些，可再多組織一些群體出席，會場氣氛可再營造的更有氣勢一些，等等。
3、招商引資工作圓滿完成目標任務。
在xxx的帶領和積極溝通、協調下，在市總工會招商小分隊的全力配合下，6月17日，xxxx窗幕墻股份有限公司與龍沙區政府正式簽約，xx公司將在一年內投資1.45億元，在龍沙區建設節能門窗幕墻生產基地項目。由于這個項目的落地，市總工會一舉完成了市委、市政府下達的市直機關招商小分隊的招商引資兩年工作目標，提前完成了任務，充分展現了市總工會作為群團組織的優勢和能力。
4、“五一”活動有聲有色，宣傳信息工作比較活躍。
齊齊哈爾市首屆職工文化藝術活動周開展的各項活動在“五一”期間持續了兩周的時間，市總和基層工會上下互動，活動影響廣泛，使社會各界直觀感受到了工會組織的存在。《齊翔報》上曾刊登了一篇職工參加首屆職工文化藝術活動周的觀后感，來自一線職工的心聲說明我們的工作是有成效的，沒有跑空車。
在工會宣傳工作方面，包括傳統媒體的報道，以及網站、信息工作，有關部門都付出了很多努力，也取得了良好的效果。目前，我市工會工作的影響正在擴大。
開展文體活動方面的不足主要表現在：有些基層工會的工作不夠積極主動，職工和工會干部參與面還不夠廣，有些活動現場還可以組織的.更好。在總結經驗的基礎上，明年要提前做好策劃和指導，力爭在活動形式的多樣性、工會干部和職工參與的普遍性、組織工作的周密性等方面提高水平。
在宣傳信息工作方面的不足主要表現在：參與這項工作的人員太少，缺乏廣泛的群眾基礎和有效的工作機制、激勵機制，僅依靠幾個部門開展工作，沒有形成合力，亟需在理念和制度方面進行引導和強化。
5、基層工會主席培訓班舉辦的較為成功，實現了上級工會、參訓學員雙滿意。
這次活動體現了3個特點：一是層次高。一方面培訓班邀請的授課老師包括全總基層組織部的郭穩才部長、省總工會侯純祿副主席，中國勞動關系學院工會學系許曉軍教授、大連市總工會民管部羅軍勝部長，這幾位老師都是各自業務領域的專家，代表了目前我國工運理論和實踐的較高水平，授課內容贏得了學員的一致好評，大家普遍反映收獲很大。另一方面，參訓人員的層次也高，都是基層工會主席，港華燃氣的黨委書記毛治忠同志也參加了這次培訓，是近年來市總開展的有一定規模的基層工會主席培訓班。二是籌備精細。在培訓城市和駐地的選擇上，實踐證明還是正確的，哈爾濱是我省的省會，大連的工會工作在全國都排在前列；大連電力培訓中心環境好，空間相對獨立，有利于靜下心來學習。三是活動內容豐富，安全圓滿。在培訓中不僅有講座、實地參觀、經驗介紹，還有研討、早操，在業余生活的安排上也十分豐富，深受參訓學員的歡迎。
這次培訓班的不足主要表現在：一是對基層工會主席的培訓面還不夠廣，目前僅限于市直工會；二是大家反映日程安排較緊張，留給個人的業余時間比較少。
（二）以工作任務助推機關建設，整體面貌有很大改觀。
不論是從機關干部的精神狀態，還是從機關硬件建設，都能感受到這種變化。一是通過干部交流和提職，增強了隊伍的活力。現在，大家想工作更加積極自覺，忙工作蔚然成風。二是新同志干勁十足，老同志作用突出。各項工作的長足發展充分證明，工會機關干部隊伍是一支能戰斗的隊伍。三是從食堂的簡單修繕開始，改善工作環境的項目陸續啟動。現在的想法是，爭取用3年時間，建設一個較為舒心、和諧的工會機關，朝著建設強會的目標努力。實現這一目標，還有賴于大家的共同努力。
（三）啟動了文化宮恢復重建的各項前期工作，事業單位的工作更加活躍。
一是困難職工幫扶中心較好地發揮了作用，連續舉辦了若干項活動，組織有序，產生了良好的社會影響。二是職工大學努力拓展功能，求生存、謀發展，尋求探索了一條符合自身情況的新路。三是備受矚目的“老大難”問題--工人文化宮的恢復重建工作開始出現轉機：（1）市領導高度重視，韓書記和郭市長專門聽取了匯報；（2）市總工會領導班子各位同志積極努力、多方奔波，前期的各項工作已經開始啟動；（3）文化宮新班子到位，前后兩任分管領導相互配合，帶領相關部門的同志做了大量的工作，使恢復重建工作邁出了關鍵性的一大步。今后，文化宮的工作還很繁重，需要付出鍥而不舍的艱苦努力。
（四）圍繞全會中心工作，縣區及企業工會同市總工會積極互動，有了一個良好的開端。主要表現在3個方面：一是打造了一些品牌工作，如“面心實”服務職工活動，重點項目建設“六比一創”立功勞動競賽，“五一”職工文化藝術活動周，重點工作“走、比、看”，組織三級勞模參觀大項目，“兩節”幫扶活動向環衛工人送溫暖，“圓夢助學”活動等，得到了各級工會的積極響應，使工會工作有效活躍了起來，取得了良好的社會反響。今后的任務，是要將這些富有成效的工作及時做好總結，并持之以恒地堅持下去，使我們的工作呈現規律性，在每年的不同時段開展較為固定的活動，在職工群眾中打下烙印，打造具有工會特色的工作品牌。二是一批縣（市）區、企業、市直工會與市總工會積極互動，各項工作走在了前列，起到了很好的示范帶頭作用，也充分活躍了基層的工會工作。三是有一大批工會干部，包括職業化工會干部，積極支持市總工會的工作，滿懷激情地投身工作，贏得了社會各界對工會工作和工會干部的肯定和好評。
（五）當前工作存在的主要問題。
一是全市工會工作總體不夠活躍，基層工會工作不夠扎實。二是基層組織和工會專、兼職干部欠齊欠力。三是上下聯系不暢通，信號回應較弱。表現在市總同省總、全總，基層工會和市總的溝通上還要很好地協調、努力。四是工作品牌、精品和典型在標準、質量、層次上都還很欠缺。
（六）上半年工作的啟示。
一是工會領導班子和機關、事業單位上下團結一致是做好工作的基礎。二是黨政領導、上級工會的重視和支持是做好工作的關鍵。今年上半年市委主要領導兩次聽取工會工作匯報；市委主管領導張貴海副書記參加了兩次工會組織的活動；全國總工會副主席、書記處書記張世平，女職工部副部長鐘霞來齊調研；全總宣教部輿情處處長董友斌率中工網記者來齊采訪；省總的副主席、各部門部長有很多已經來過，說明對我們的工作已經了解并認可。三是全市上下有一支好的工會干部隊伍是做好工作的支撐。四是工會系統組織能力和各級干部工作水準的提升，需要持續的學習、培訓和改善，需要有一種鍥而不舍的奮斗精神。
二、關于下半年工作
重點要圍繞市委提出的“三化”建設任務和省總部署的重點項目立功勞動競賽等活動，抓好全年各項工作的落實，全面活躍全市工會工作局面。主要做好7個方面的工作。
（一）進一步推動建會工作，迎接市工會十九大召開。
1、積極籌備召開市總工會十八屆六次全會。
（1）組織部要盡快起草《市工會十九大籌備工作方案》，向市委提出正式請示，待批準后提交十八屆六次全會審議。此項工作由組織部和辦公室負責落實。
（2）近期，采取“走比看”方式，召開村、合作社、產業園區工會組建和工資集體協商工作的現場會，推動“兩個普遍”的深化。此項工作由組織部和民法部負責落實。
（二）廣泛開展立功勞動競賽和夏季服務職工活動。
1、推動大項目建設“六比一創”立功競賽深入發展，在適當時機命名一批“工人先鋒號”。弘揚勞模精神，籌辦勞模協會。此項工作由經濟技術部負責落實。
2、籌建職工創新服務室，培養科技創新方面的人才。開展重點項目建設千名職工培訓活動。此項工作由職工大學和交流館拿出方案，負責落實。
3、深入基層開展“面心實”等夏季服務職工活動。7月份將組成若干工作組深入基層開展調研和服務職工活動，為召開市總工會十八屆六次全委會和市工會十九大做好準備工作。主要有5項任務：
（1）開展“送清涼”活動和“安康杯”競賽。
（2）制定“走比看”考核內容，征求基層意見和建議。
（3）開展“金秋助學”等活動。
（4）督促做好“一幫一”驗收的各項準備工作。
（5）根據女職工特點，做好各項女職工服務工作。
上述工作由李xx副主席牽頭，辦公室、組織部、保障工作部、“一幫一”辦、女職工部和困難職工幫扶中心負責落實。
（三）加強宣傳信息工作，擴大工會組織影響，推進工會服務活動的增值。
1、籌辦第四屆“職工讀書學習節”。
2、召開一次工會新聞宣傳和信息工作會議，建立一支通訊員隊伍。
3、進一步辦好市總工會網站和《齊齊哈爾工運》。
上述工作由xxx牽頭，宣教部和辦公室做好落實。
（四）積極推動文化宮改造的各項前期工作。
1、盡快完成立項和前期策劃工作，形成向市委匯報的《工作方案》。
2、做好文化宮人員隊伍穩定工作，為恢復建設創造良好環境。
3、積極向上爭取資金、項目。
上述工作由市工人文化宮和財務資產部負責落實。
（五）穩步推動“走比看”活動，形成全市上下互動、爭先創優的良好局面。
1、搞好調研，加強分類指導。
2、挖掘、選樹典型，用典型推動全局工作。
3、采取多種方式走出去、請進來，提升自己的整體工作水平。
（六）緊緊依靠黨委、政府展開工會工作。
要進一步加強同上級工會、兄弟工會的聯系，強化同全總和省總的匯報、溝通工作，積極學習借鑒外地工會工作經驗、做法，爭取最大限度的支持和最有利的資源配置。
（七）進一步加強機關建設，弘揚積極的機關文化。
1、搞好機關干部和職業化工會干部的掛職鍛煉工作，創造條件進一步鍛煉干部、提升素質。
2、大力選拔和培養年輕干部，使工會事業人才濟濟、后繼有人。
3、抓好機關辦公樓保溫改造和交流館小樓的維修工作，適當改善辦公條件和環境，提倡文明辦公，創建文明機關。
4、做好機關黨建工作、青年工作，加強精神文明建設，力爭走進市直機關的先進行列。
5、弘揚“我愛我家”的“職工之家”文化，能打仗、
能打勝仗的雷厲風行的軍隊文化，培養團結、緊張、活潑、向上的積極、和諧的機關文化，積累正能量，形成良性循環，努力營造“同志團結互助、工作多出精品、隊伍多出人才、事業蒸蒸日上”的良好局面。機關要給事業單位作出表率，事業單位也要力爭上游。使我市的各項工會工作走在全省前列，爭取在全國有位置、有影響，充分體現出與我市城市規模、工會組織與時俱進的精神風貌、歷史地位相適應的工作水平和成績，續寫工運事業新光榮。
最后，還想和大家說幾句話，那就是：“自覺主動想工作，職級待遇常珍惜，能吃苦、講奉獻、敢擔當。”與大家共勉。希望市總工會機關和系統的領導班子成員和全體干部職工團結一心，勤奮、努力工作，不愧于我們所肩負的職責。
市總工會個人工作總結 6
20xx年以來，麗江市總工會切實做好信息化基礎建設，落實信息系統安全機制，不斷提升信息安全理念，強化信息技術的安全管理和保障。
一、健全制度建設
成立了以麗江市人大副主任、市總工會黨組書記、主席為組長、副主席為副組長、各部室負責人為成員的工作領導小組，并下設了辦公室，由專人負責工會網絡與信息化工作。辦公室定期不定期對單位保密文件和工會上網機、工作機以及網絡安全的日管管理與檢查。
二、狠抓信息安全
現有計算機13臺，每個工作人員使用的計算機按涉密用、非涉密計算機分類登記，每個季度由辦公室成員對各類計算機和移動存儲介質進行檢查，確保所有計算機及存儲設備都符合保密的要求。
嚴肅紀律，認真學習和嚴格按照《計算機安全及保密工作條例》養成良好的.行為習慣，掌握安全操作技能，強化安全人人有責、違規必究的責任意識和機制。
三、規范流程操作
市總工會工作人員嚴格執行“六項規范”。
1、禁止用非涉密機處理涉密文件。
2、禁止在涉密計算機中安裝游戲等非工作類軟件。
3、禁止涉密計算機以任何形式接入外網。
4、禁止非涉密計算機與涉密計算機相接。
5、禁止移動存儲介質在涉密計算機及非涉密計算機之間交叉使用。
6、所有工作機均應安裝防病毒軟件。
四、下一步工作計劃
在對保密工作和計算機安全管理檢查過程中也發現了一些不足，同時結合工會實際，在下一步的工作中，我們應該做到：
1、進一步安全意識。進一步提高工作人員信息安全意識，繼續加強對干部職工的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。
2、加大安全制度落實力度。強化問責制度，對于行動緩慢、執行不力、導致不良后果的個人，要嚴肅追究相關責任人責任，從而提高人員安全防護意識。
3、切實完善工作機制。要進一步創新安全工作機制，提高機關網絡信息工作的運行效率，進一步規范辦公秩序。
市總工會個人工作總結 7
一、上半年主要工作情況
上半年以來，在市委和上級工會的正確領導下，市總工會認真貫徹落實黨的十八大、省市黨代會和省總工會十四大會議精神，按照市委、市政府"八大專項行動"、"兩看兩比"活動的要求和市總六屆四次全委會的部署，圍繞中心，服務大局，深入實施"四大工程",努力建設"四型工會",各項工作扎實推進，成效明顯，有力地促進了湖州經濟持續健康較快發展和社會和諧穩定。
(一)圍繞經濟轉型升級，發揮主力軍作用
1. 廣泛開展勞動競賽活動。 圍繞"工業強市、產業興市"戰略，在工業企業、重點工程和服務行業三大領域組織開展多工種、多形式的職業技能大賽。舉辦了全市職工職業技能大賽啟動儀式，評比表彰了湖州市十佳技術能手。上半年，已成功舉辦了數控車工等6項市級職工職業技能大賽，各縣區、產業及重點鄉鎮開展技能大賽58項，參加崗位練兵和比武競賽職工達到6.8萬人次。聯合市發改委開展以"五比五賽"為內容的百個重點建設項目立功競賽活動，通過各縣區總工會和交通局、住建局工會的共同努力，上半年在省、市級重點建設項目中普遍開展了立功競賽，長興縣總工會還召開了現場推進會，在重點項目建設推進中發揮了工會組織的積極作用。重點在窗口單位和服務行業開展百個示范"工人先鋒號"創建和掛牌亮崗活動，據統計，全市共培育了市級以上"工人先鋒號"62家，上半年又表彰了"工人先鋒號"全國2家、省7家、市21家，窗口服務單位的"工人先鋒號"均已開展掛牌承諾。加大對企業開展技術服務力度，組織各級職工技術服務隊技術巡查482次、技術攻關128項。
2. 加強職工技能培訓。 圍繞建設"知識型、技能型、創新型"職工隊伍的目標，依托基層工會組織建立培訓基地，充分發揮職工職業技能培訓中心和技師講師團的作用，深入實施職工素質提升工程，廣泛組織職工進行職業技能培訓，全市已建職工技能培訓中心19個、基地191個，參加職業技能培訓職工達3.7萬人次，職工技能培訓網絡進一步得到了完善。積極開展職工崗位創新活動，全市已創建高技能人才(勞模)創新工作室57家，上半年3家工作室被推薦為省級高技能人才創新工作室。為推動職工技能人才隊伍建設，引起全社會重視，提出《關于進一步加強職工技能人才隊伍建設，促進湖州經濟轉型升級的建議》的政協提案，并在市政協七屆二次會議上作《加快高技能人才培養，推動工業強市建設》的大會發言，推動了全市職工職業技能素質提升工作的開展。
3. 大力弘揚勞模精神。 認真組織推薦評選五一勞動獎章(狀)全國5個、省7個、市27個。隆重舉行慶"五一"勞模表彰大會，四大班子領導全部出席大會，集中表彰了69個先進集體和個人，加大了勞模精神的宣傳力度，努力營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍。推進各級勞模工作室的培育創建工作，為各級勞模更好地發揮作用、傳承精神創造條件、搭建平臺。與中國財貿輕紡煙草工會等6家單位聯合舉辦"中國夢?勞動美" ―― 全國商業品牌走進湖州活動，大力傳承和發揚勞模先進的職業操守、奉獻精神和絕技絕活。加強勞模服務管理工作，積極完善各級勞模數據庫，嚴格落實勞模待遇，共計發放勞模"三金"39.2萬余元，走訪慰問困難勞模278名，組織勞模體檢897人、參加療休養280人。
(二)順應職工精神需求，促進職工文化繁榮
1. 開展主題活動。 以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，深入開展"勞動光榮、創造偉大" ―― 黨的十八大主題學習宣傳教育活動。廣泛發動各級工會開展"最美湖州人，勞動最美麗"為主題的職工先進事跡宣傳活動，大力宣傳優秀職工先進典型。精心組織"湖州職工精神"大討論，收集到來自全國各地的表述語建議1176條;開展"尋找身邊的楷模"主題演講比賽，有26家單位選派選手參加，13位選手進入決賽;舉辦優秀企業報展評，40家企業參與展評，其中20家入選優秀企業報展示。開展"雙十佳"評選活動。進一步引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念，凝聚社會正能量。
2. 豐富職工生活。 大力引導企業開展讀書歌詠、書法攝影、文藝創作、征文演講、體育比賽等形式多樣的職工文體活動，進一步豐富職工的精神文化生活。成功舉辦市第九屆"五一"職工歌會，積極籌備省首屆職工文化藝術節單項比賽。積極發揮市職工藝術團的作用，積極開展"四送"文化下基層活動。送演出47場，送電影593場，送圖書資料24700冊，送法律宣傳服務48場。安吉縣總工會舉辦首屆企業職工運動會，長興縣總工會舉辦首屆"新長興人"才藝大賽，湖州市財貿(直屬)工會舉辦慶"五一"書畫展 .
3. 加強陣地建設。 繼續以職工思想文化陣地建設為主抓手，充分發揮市工人文化宮的區位優勢，建立職工大講堂、職工大舞臺等職工文化建設新載體，定期開展多樣化的群眾文化活動。聯合市教育局，成立全省首家教職工心理援助中心。加強縣區級工人文化宮和職工學校建設，加大對南潯區工人文化宮建設的支持力度。積極籌建湖州市職工合唱團和市職工文體協會。 創建 "新湖州人文化家園" 80家 ,培育 省級 "農民工文化家園" 6家。推進企業職工文化"八個有"和"職工書屋"建設，培育職工書屋示范點全國級5家、省級50家。
(三)營造和諧勞動關系，提升維權服務實效
1. 維護職工權益。 開展工資集體協商"百日要約集中行動", 提高工資集體協商覆蓋面。全市已簽訂工資集體協商協議6220份，覆蓋企業12232家，覆蓋職工663662人;21個行業、173個區域開展行業性和區域性工資集體協商，分別覆蓋企業1206、5896家。舉辦全市工會工資集體協商工作培訓班。 深化"安康杯"競賽活動，推進企業勞動保護分級管理。主動參與"安全生產月"活動，深化勞動安全衛生教育宣傳，積極參加全省道路交通安全知識競賽，參與職工達1萬多人;廣泛組織職工開展隱患排查和安全生產合理化建議評選活動，排查隱患?個(7月統計)、提出安全生產合理化建議2.5萬條，評出安全生產"十佳"合理化建議、優秀合理化建議各10條。
2. 加強機制建設。 健全源頭維權機制。召開勞動關系三方協調會議，商定深化勞動關系和諧企業創建有關工作。發揮工會系統人大代表和工會界別政協委員作用，積極建言獻策反映職工訴求。起草《湖州市工會勞動法律監督試行辦法》，廣泛征求市機關部門、縣區總工會意見，并積極爭取市政府出臺。推進企事業單位民主管理制度建設。配合市人大開展《浙江省民主管理條例》貫徹執行情況視察。推進勞動關系預警調處機制建設。完善市、縣(區)、鄉鎮、企業工會職情信息報送網絡，重點加強勞動爭議分層調處和職情信息分析工作。市總今年已編發《職情信息》6期，得到了市委領導的肯定。開展了勞動爭議預警調處機制建設的調研。
3. 幫扶服務舉措實。 推進全市職工服務網絡體系建設，全市 69個鄉鎮(街道)、224個村(社區)和301家企業建立了維權幫扶站點， 初步形成覆蓋全市的"市、縣(區)、鄉鎮(街道)、村(社區)、企業"五級職工服務網絡。開展形式多樣的送溫暖活動，慰問困難職工家庭5369戶，發放款物721.63萬元;為987名困難職工提供醫療救助，涉及資金112余萬元;組織外來務工者"平安返鄉"18170人次。開展"工會就業援助月"活動，為下崗失業人員提供就業服務17710人次，實現就業11311人。 在鞏固完善原有服務項目的基礎上，不斷拓展服務新項目。 深化市區在職職工醫療互助工作，推進在職職工住院醫療互助活動在全市擴面，在職職工醫療互助已被列入湖州市2013年度十大民生工程之一。市區已有542人次獲得互助金補助，總計406936.40元。積極實施"工會惠員卡"項目，累計辦卡2.7萬人次，為會員提供內容豐富的優惠服務。啟動了職工療休養工作，實實在在地為職工謀利益、解難題、送溫暖。
(四)立足激發基層活力，推進工會自身建設
1. 開展基層組織建設年。 貫徹落實全省加強基層工會建設電視電話會議精神，與市委組織部聯合下發《湖州市加強工會基層組織建設三年行動計劃》并研究制定了《2013年湖州市總工會基層組織建設推進計劃》，大力推進基層組織建設年活動。全市新增單建基層工會209家、新增會員11512名。廣泛開展基層工會建設及作用發揮情況調研，研究基層工會規范化建設標準。以非公企業為重點，開展"工會組織亮牌子、工會主席亮身份"活動。創新培訓模式，首次將工會主席培訓班納入市委黨校主體班次，培訓基層工會干部50名，工會理論、業務知識列入市委黨校縣區工會領導干部研修班學習內容。 截止6月底，全市累計培訓 工會 干部1863人次。 安吉縣總工會建立工會干部傳幫帶制度，鼓勵優秀工會干部結對企業。加大基層建設典型培育， 上半年，已表彰省級模范職工 之家7家、省級模范職工小家7家、省級優秀工會工作者6名、省級優秀工會積極分子6名 和省級優秀工會之友2名; 推薦 全國 模范職工之家 5 家、 全國 模范職工小家 4家、 全國 優秀工會工作者 3名、 全國 優秀工會積極分子 3名 .加大工會干部協管力度，市總和兩區總工會經審會主任實現單設并高配。
2. 加強新聞宣傳調研。 擬定《湖州市總工會關于加強新聞宣傳工作實施意見(試行)》及考核辦法、獎勵辦法等兩個配套文件。開展首屆湖州市"五一新聞獎"評選活動，18篇優秀新聞作品獲得表彰。加強和改進信息工作，建立信息直報點制度。繼續辦好《湖州日報 ? 工會天地》、工會網站和《湖州工運》雜志，積極探索微博、手機報等宣傳傳播新手段。加強與主流媒體合作，加大工會新聞宣傳，擴大工會社會影響。加強調查研究，下發年度調研工作意見，明確任務要求， 開展 課 題調研，指 導和推動工作。 截止6月底， 各類新聞媒體刊登工會稿件158篇，宣傳勞模18名 .
3. 注重機關作風建設。 按照市委、市政府"兩看兩比、聚力發展"作風建設活動的部署要求，深入開展"樹三風、強三力"機關作風建設活動，建立市總領導"五聯系"、社會各界"六評議"(會風監督員)和"領導接待日"等工作制度，召開了會風監督員聘任儀式，16名人大代表、政協委員、勞模、企業工會干部和職工代表被聘為監督員;市總領導4次接待來訪職工5人次;完善中心組發言、年輕干部論壇等學習制度(有4名市總領導，3名中層干部進行講課，3名年輕干部上臺發言)。廣泛開展調查研究，建立了由市總領導牽頭、中層干部和年輕干部參與的調查研究工作制度，明確了調研課題8個，促進機關干部作風轉變和效能提升。加強黨風廉政建設，層層落實黨風廉政建設責任制，廉政風險點防控排查到位，建立了廉政文化長廊，開設了廉政文化大講課等，確保干部清正廉潔干凈干事。修訂年度目標工作考核辦法，工作考核激勵機制不斷完善。實行重點工作項目化管理制度，嚴格項目經費管理，推動落實十件實事。強化產業工會建設，特色優勢和作用發揮不斷彰顯。加強工會經費收繳和資產管理，工會工作物質基礎不斷夯實。機關黨建、檔案管理、后勤保障等也取得積極進展。
半年來，我市工會工作雖然取得了一定的成效，但也應清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是部分基層工會活力不夠，工作基礎不夠扎實;二是工會的經濟基礎薄弱，服務能力不強;三是工會干部隊伍建設與新形勢新要求存在一定差距，部分工會干部的思想觀念、工作能力有待提高，工作作風有待進一步轉變。對上述問題和不足，我們將在今后工作中切實加以改進。
二、下半年工作打算
下半年，我們將深入貫徹黨的十八大、省委十三屆三次全會、省工會十四大和市委七屆四次全會會議精神， 按照"黨政所需、職工所盼、工會所能"原則， 圍繞建設"四型工會"總目標，深入實施"四大工程".在總結上半年工作的基礎上，進一步對照全年的工作目標任務，抓好 "金秋助學"、困難職工幫扶、技能培訓和就業創業幫扶、職工互助保障、"關愛新湖州人"、"工會惠員卡"發放 等十件實事的落實。 重點抓好以下方面的工作。
1. 繼續深入開展"勞動光榮、創造偉大" ―― 黨的十八大精神宣傳教育活動。 要深刻領會、廣泛宣傳黨的十八大對工會工作提出的新要求和省委十三屆三次全會、市委七屆四次全會和 省工會十四大精神，切實加大勞模時代精神和工人階級偉大品格的宣傳力度，深入開展"贊美勞動、頌揚勞模"宣傳活動， 開展湖州市第五屆杰出職工的評選活動，宣傳激發職工精神，扎實做好省杰出職工("金錘獎")的推薦工作，激勵引導職工立足崗位創先爭優。
2. 持續廣泛開展勞動競賽活動。 要以"五個一百"工程為載體， 推動各縣區和相關產業開展重點工程立功競賽活動。協調 推進市級重點職工職業技能大賽，組隊參加省級技能大賽，帶動百項職工職業技能大賽的全面開展。創建百個的示范性職工技能培訓基地，完善"四位一體"的`職工技能提升體系，引導企業廣泛開展形式多樣的技能培訓、崗位練兵、技術比武活動，推進職工職業技能素質有效提升。培育百家高技能人才(勞模)創新工作室，引領和推進職工先進操作法、合理化建議、評選"雙十佳"活動等群眾性技術創新活動的廣泛深入開展，更好地服務企業轉型升級。推廣企業職工技術職稱評聘、校企對接"雙證制"、職業發展"雙通道"等經驗做法。做好第六批湖州市職業技能帶頭人評聘工作。以班組建設為抓手，窗口服務行業和社會管理領域為重點，加大百項示范工人先鋒號的創建力度;深入開展全市百名技術能手進千家企業服務，健全職工技術服務隊服務網絡，力爭在服務層次和內容上取得新突破。
3. 扎實推進基層組織建設年活動。 要進一步下移工作重心，夯實工會基層基礎。深入推進企業依法普遍建立工會組織，完成工會組建目標任務;深入推進企業普遍建立職代會制度和廠務公開工作。在非公企業工會開展"雙亮"活動，推動非公企業規范化建設。舉辦鄉鎮(街道)工會主席、基層工會主席培訓班，繼續深入基層開展鄉鎮(街道)工會和基層工會規范化建設及作用發揮情況調研，并通過調研，理清思路、明確重點，謀劃明年，爭取在基層組織建設上有創新突破。進一步爭取黨委政府的重視和支持，研究起草鄉鎮(街道)總工會組織建設、經費保障情況建議稿，及時下發《關于進一步加強鄉鎮(街道)總工會建設的指導意見》。召開全市鄉鎮(街道)規范化建設工作會議，命名表彰一批市級"示范鄉鎮(街道)總工會".
4. 深入發展和諧勞動關系。 要創新思維，綜合施策，發揮維權維穩的重要作用。要以企業工資集體協商為主導，加大行業性、區域性工資集體協商工作力度，擴大工資集體協商覆蓋面，結合平安縣區創建，對工資集體協商工作進行檢查和暗訪。舉辦工資集體協商指導員培訓班，建立工資集體協商專職指導員隊伍建設，培育行業工資集體協商新典型，總結評比先進集體和個人。以中小非公企業為重點，結合和諧鄉鎮、工業園區等區域性創建活動，不斷擴大勞動關系和諧企業創建面。做好全市第四批勞動關系和諧企業的申報、考核和命名工作。按照"六有六要"目標，聯合勞動關系三方開展"雙愛"活動。推進企事業單位民主管理工作，重點提升非公企業、民辦事業單位建制率，適時召開全市廠務公開工作領導小組成員會議。進一步發揮基層工會在企業安全生產工作中的作用，創新勞動保護監督模式;加強與安監、人社和衛生等部門的溝通協調，切實維護職工安全和職業健康權益。召開勞動保護分級管理及"安康杯"競賽活動經驗交流會，開展縣區"安康杯"對口互查活動。
5. 深化勞動爭議預警調處機制建設。 著眼 "平安湖州"創建目標， 進一步落實金建新書記的批示要求，出臺進一步加強勞動爭議預警調處機制建設的措施， 提高勞動關系預警工作的實效性。 舉辦"企業勞動爭議調解員"培訓班，推進企業勞動爭議調解組織的建立及作用發揮，進一步 創新工會參與調解勞動爭議的方法手段 .積極培育工會勞動保障法律監督員隊伍。加強與政府有關部門的政策對接和工作協調，積極爭取以市政府的名義出臺《湖州市工會勞動法律監督辦法》，并針對貫徹《辦法》的實施做好相關工作。
6. 廣泛開展多種形式的職工文化活動。 要加強引領，鞏固各級職工文化陣地建設。深入開展企業職工文化"八個有"和"職工書屋"建設，建立市職工文體協會和專業委員會，推進"新湖州人文化家園"建設。認真舉辦職工大講堂、職工大舞臺等職工文化活動，恢復組建職工合唱團、百合花少兒合唱團，籌劃"我是大明星(暫定名)"系列活動。繼續開展廣場職工文化和"四送"文化(送文藝、送電影、送圖書、送法律)下基層活動。積極組織參加浙江省首屆職工文化藝術節，促進職工文化繁榮發展。
7. 深入實施工會幫扶服務活動。 貫徹落實省總工會《關于推進職工服務中心建設的指導意見》，制定全市職工服務中心(站、點)規范化建設三年規劃，進一步抓好工會服務職工平臺建設。開展第二期市區在職職工住院醫療互助繳費工作，指導縣區全面開展在職職工住院醫療互助活動。做好"工會惠員卡"、"工會會員公交卡"發放工作，積極推進實施"創業扶一把"工程、開展青年聯誼交友活動。廣泛開展高溫慰問活動，重點慰問高溫作業的一線職工。開展金秋助學活，為困難職工家庭子女上大學提供資助。開展困難職工、勞模 調查摸底，做好冬送溫暖各項準備 .
8. 深入開展"樹三風、強三力"作風建設活動。 以完成年度工作目標任務和10項重點工作、服務職工的10件實事為目標，抓好督促檢查，確保落實。繼續開展以"比質量、比進度、比實效"為內容的工作競賽， 以爭創"省級文明單位、市級五好班子、群眾滿意單位、群眾滿意窗口"和評比"最佳團隊(文明部室)、優秀團隊及敬業獎、進步獎"等為主要內容的"四爭創、兩評比"活動。建立完善內部管理制度并匯編成冊。加強干部黨風廉政教育，深化廉政文化建設。召開"建設‘四型工會’、助推實現‘中國夢’"全市工會領導干部讀書會，在推進我市創新驅動發展中彰顯工會更大作用。按照市委部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
9. 推進工會企事業改革發展。 加大各級工會職工文化陣地建設支持力度，加快工人文化宮2樓場館建設。繼續 探索市工人文化宮運行機制，力爭實現社會效益與經濟效益雙豐收。 出臺工會企事業建設與發展實施意見，研究職工中專、職工療養院發展規劃。成立湖州市勞動關系研究會， 召開紀念市總工會成立30周年座談會。
市總工會個人工作總結 8
今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好年度工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。
一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業工作，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的工作業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的ExCEL大賽，著力開發職工創新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的'深入開展。
上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。
二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督
一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建工作，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420家（其中組建私營企業工會99家），吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90%，會員增長率達2%。通過成立社區工會工作領導小組及工作機構，認真做好協調工作，將社區工會建設納入黨建目標責任制，接受社區黨組織和街道工會的雙重領導，把社區工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區工會主席享受社區副職待遇，實行在規定期限成立工會的社區給予獎勵300元，加強社區工會建設，上半年建立社區工會16家，組建率達100%。
二是規范非公企業工會。按照先城區后鄉鎮、先大后小、先易后難、先改制企業后私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規范，再向個私企業延伸；先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射；先重點規范大型非公企業工會，再推廣到小企業工會；先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規范一家，鞏固建會成果。規范建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規范化建設要求的為41.9%。
三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業建立職代會211家，達50%以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開工作的認識，健全各級廠務公開工作領導小組和建立廠（事）務公開工作監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人參加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今后如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開工作的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100%；非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開工作水平。xx年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開工作先進集體”。
四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100%；其中國有企業推行工資平等協商12家，達到建制率36.4%。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9%以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8%。
五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。
市總工會個人工作總結 9
上半年，市總工會認真貫徹中央、省委、市委經濟工作會議和群團工作會議精神，全面落實全總、省總重要部署，緊緊圍繞全市工作大局，切實踐行"五大發展"理念，堅持"一區四會"發展戰略，著力改革創新，組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，團結動員廣大職工為實現遂寧"十三五"發展良好開局凝聚共識和力量。
一、圍繞改革發展，聚力建功立業
(一)狠抓勞動競賽。團結動員廣大職工積極支持和參與轉變發展方式、供給側結構性改革，在改革發展第一線建功立業。圍繞"踐行新理念、建功‘十三五’"主題，突出抓好重要行業、重點區域和重點工程"定向定量專項"勞動競賽，推動競賽向非公有制企業、新興產業、現代服務業拓展，企業、職工參與面達90%、85%以上。深化"工人先鋒號"創建活動，堅持以爭創"五化五強"班組為載體，推進班組建設向縱深發展，涌現市"優秀工人先鋒號"7個、"工人先鋒號"46個。
(二)促進創業就業。聯合市商業銀行每年分別出資200萬元創立"SGS"創業援助基金，完善"一對一"創業援助聯系制度、定期回訪制度，完善創業項目臺賬和創業戶"紅?黑"名單制度，做實創業項目運行情況季度績效評估。市城區存續和發展創業援助戶87個，循環創業援助資金112.6萬元，帶動560余人就業;開展"SYB"創業培訓4期，培訓高校畢業生132人，服務指導創業者110人。依托周六招聘會、"就業援助月""春風行動",組織企業200余家提供就業崗位30000余個。
(三)提升職工素質。深入開展技術革新、技術協作、創造發明、合理化建議等職工技術創新活動;緊扣"大培訓、大比武、大提升"主題，扎實開展"錘煉技能技藝，提升行業形象""提升職工素質，促進企業發展"專項競賽;持續深化"學習型組織、知識型職工"創建和女職工素質提升活動，培養造就知識型、技術型、創新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現市首席職工(技術標兵)23名，優秀晉級職工27名，創新成果33項，打造省級農民工文化驛站、全國工會"職工書屋"等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養選樹機制，激發廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個;創建"市優秀勞模創新工作室"5個，補助經費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發放勞模春節慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養。深化"中國夢·勞動美"主題教育，在官網開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、"四道"教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發展權益，促進和諧穩定
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商機制，協商解決職工(農民工)權益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監督視察3次。健全完善與人大、政府、政協及有關部門的溝通協調機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區域勞動關系監測，動態掌握重點區域企業勞動關系發展現狀。
(二)注重協商質效。常態化召開集體協商工作例會，突出區域性行業性工資集體協商重點，加強協商指導、規范協商程序、聯動開展履約檢查暨滿意度調查，發出要約書1278份、行業/區域要約書72份、滿意度調查問卷2427份，履約檢查企業649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區建設，召開第二次聯席會議，為全國區域性行業性集體協商機制建設進行有益探索，提供新鮮經驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監測點30個采集數據6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的'勞動爭議調解聯動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調處，聯動處置工會網絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構達成合作協議，續聘、新聘維權律師25名，全市維權律師團達57人。建立農民工維權綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創新民主管理。發揮工會人大代表、政協委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發《市創新企事業單位民主管理制度改革方案》，深化創新廠務公開民主管理，加快區域性工聯會職代會制度建設，推進遂寧開發區集體談判試驗區廠務公開民主管理規范化建設，推動全市各類公共企事業單位民主評議工作實現行業全覆蓋。按照全年命名深化創新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區域性工聯會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅
(一)優化服務體系。創新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內容》，明確負面清單所列內容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發展。出臺《遂寧工會服務方式轉型2016-2020年發展規劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構建，推進服務項目運作方式轉型，構建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯改革、打造完全市場化的工會職工服務行業龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶。籌集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業2030余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會"6+1"幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工"心靈驛站"3個。制定"CA-X"服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發放600元/人·年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產。深入推進"安康杯"競賽和群眾性安全生產隱患排查治理活動，涌現"安康杯"競賽優勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、危化、建材四大行業規上企業職業病防治(勞動安全衛生)專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業外存在職業危害的規上企業簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動"情系職工夏送清涼"活動，看望慰問高溫一線職工(農民工)。加強女職工權益保護工作，全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環境明顯改善，安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《2016年雙聯駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協助蓬溪縣鳴鳳鎮曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養殖等多項產業發展，促進群眾脫貧增收。落實"六個精準"要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側結構性改革中出現的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算"兩關"專項資金300萬元，重點解決改革重點企業困難職工的解困問題。
四、強基層促創新，提升服務能力
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發展常態化，全市納入統計的非公企業7658家，正常經營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發展會員228188人、入會率98.73%.深入調研市河東新區項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好"六有"工會建設，基層工會標準化、規范化建設，市、縣(區、園區)聯建區域性工聯會，全省首創非公企業工會主席工作津貼制度，積極開展"黨工共建明星企業"評選活動，激發了基層工會活力。依托工聯會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調解中心建設，出臺《遂寧市"小三級"工會頂層改革2016-2020年發展規劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
(二)提升能力素質。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制2016-2020年發展規劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名CSFZZJ隊伍人員競爭上崗，啟動2016年對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設2016-2020年發展規劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《2016年工會干部教育培訓工作安排方案》，創新"請進來、走出去"培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發區電子企業基層工會干部培訓班，常態化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化"上掛下派"實踐培養制度，擇優安排上掛下派干部5人。
(三)強化經費管理。印發《進一步加強基層工會經費收支管理的通知》，深入企業核查經費繳納情況，工會經費收入持續增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經費預決算管理，深化工會財務會計管理規范單位建設，財務管理和經費使用更加規范合理。工會審計持續深化，先后審計市總本級2015年度經費預算執行情況、3個縣(區)總工會2015年財務收支及資產管理情況，共發現問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現年度審計。推進"2+1"審計監督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經濟運行情況進行了專項審計共發現問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監督執紀問責，實行干部崗位ABC三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執行到位。堅守省市"十項規定"精神，完善厲行節約、反對浪費系列財務措施，"三公"經費支出較2015年同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化"三督導一調查"活動，常態化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執行力顯著增強。出臺《機關內部運行機制改革2016-2020年發展規劃綱要》，消除工會呈現出的"四化"傾向，強化機關規劃力、領導力、監督力和服務力建設。扎實開展"兩學一做"學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
市總工會個人工作總結 10
XX年，是我局工會努力工作，銳意創新，取得顯著成績的一年。在局黨組和市總工會的正確領導下，我們堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統一認識、指導行動，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，以構建學習型、維權型和創新型工會為目標，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育“四有”職工隊伍，積極開展豐富多彩活動，有效激發了廣大會員的工作熱情，為ff市房管事業的發展做出了積極的貢獻。現將主要工作總結如下：
一、認真進行政治教育，為工會事業的發展奠定扎實的思想基礎
一是堅持每周六的政治學習制度，配合局黨組，在全局深入扎實地開展馬克思主義基本知識教育、黨的路線方針教育和時事政策教育；使全體會員充分體認加快經濟發展、構建和諧gg的重要意義，顧全大局，做好本職工作，把上級各項要求貫徹到實際行動中去。
二是利用培訓班、宣傳欄等形式，傳達貫徹辛集市五屆二次全委會議精神，明確工會工作的方向；
三是組織力量編寫了三期學習資料，為基層各級工會的學習提供幫助。我們注重結合單位實際，正確引導，培育了職工熱愛集體，局興我榮的思想，把干部職工高漲的政治熱情，轉化為無私奉獻、恪盡職守和獻身工會活動的實際行動。
二、加強組織和制度建設，為工會工作的開展提供強有力的組織保證
我們積極健全局屬各分會的組織、領導機構，建立和認真實施了學習、活動、獎懲等一系列規章制度并認真實施。在局主要領導和局黨組的支持下，調動局工會全部資源，全力實施規范化管理，除了長期停工停產的下屬單位外，局機關工會和下屬4個基層工會全部實現了“掛三牌，建四檔，四有四上墻”。
三、緊緊圍繞中心工作開展活動，為房管事業的發展貢獻力量
一年來，局工會在房屋產權產籍管理、經濟適用住房建設、住房公積金管理、房管稽查等各方面，積極開展活動，取得顯著成效。一方面動員職工獻計獻策，共收集建設性意見132條，具體工作措施建議169條，局及所屬各部門領導對上述意見十分重視，多次召開專題會議研究，認真歸納篩選，列入單位整改工作議程并應用于工作改進。另一方面，積極開展崗位練兵、技能比賽、技術革新活動，促進了單位管理水平的提升，創造了經濟效益。局屬住宅建設公司工會組織質檢、技術人員深入施工現場，摸索探討工程質量管理各環節具體問題，綜合整理出了一套具體施工方案，經市有關部門專業技術人員論證，予以充分肯定并在施工中運用，有效地推動了創建優良樣板工程的開展。局屬ee公司科技人員，汲取國內外先進設計理念，合理配置資源，優化設計方案，努力建設小戶型、多功能、低價格、實用性強的住宅，推動我市經濟適用住房建設跨上新臺階，并在房屋尖頂設計上開gg市的先河，促進了市區環境的靚化和美化。產權處干部職工積極開展勞動競賽，周日加班工作，為市糧局及各糧站等企業建立房產辦證綠色通道，有力地服務了項目建設，進一步優化了gg的招商引資環境。
四、深入實施送溫暖工程，廣泛聽取職工群眾意見，積極維護社會穩定
關心和幫助下崗、病殘等困難職工，是工會組織義不容辭的職責。今年以來，我們籌措資金，慰問離退休干部職工45人、幫助特困職工一人。在我局，以組織的名義看望照顧生病的職工，慰問親人不幸辭世的職工也已經形成了制度。我們還建立了退休人員家庭生活擋案，為離退休職工訂閱了黨報、工人報及其他刊物。
在照顧職工生活的同時，我們時刻關心群眾的所思所想，領導帶頭，各級工會組織經常進家入戶、深入職工群眾中傾聽職工對局各項工作的意見并積極向有關領導和部門反饋。工會日益成為政府聯系職工的紐帶，把黨的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上，引導職工群眾與黨同心同德為建設小康社會貢獻力量。
五、廣泛開展文娛體育活動，展現房管系統干部職工團結向上的精神風貌
局黨政工關系協調，主要領導在工作中形成共識：豐富多采的文娛體育活動不僅能夠活躍了職工生活，而且能夠陶冶職工情操，鼓舞職工的`士氣，有利于中心工作的開展。為此，在局黨、政主要領導的大力支持下，局工會吸引全體職工廣泛參與，先后在“五一”、“七一”、“十一”和雙休日開展了文藝聯歡、猜謎語比賽、棋類、撲克類、球類比賽、電腦打比賽等文體活動13次，參加人員926人次。
9月份，在局黨政領導的大力支持下，組織房管局合唱隊，參加了慶祝gg建市xx周年大合唱。局工會認真籌劃、積極組織，全體會員熱情高漲、踴躍參加，取得了優異的成績，做到了工作、唱歌兩不誤。通過合唱，激發了職工的團隊精神和奉獻意識，增強了全局的凝聚力、向心力和戰斗力，展現了房管戰線職工眾志成城、奮發向上、銳意進取、勇攀高峰的良好精神風貌。
我們充分重視、積極參加市總工會組織的各項文體活動，并注重從中悉心學習活動經驗，培訓活動骨干。
總結過去是為了建設未來，我們認真反省了自身的不足。在組織制度建設上我們尚有一定的差距，在服務經濟上仍大有潛力可挖。我們決心在新的一年里，更努力地工作，更積極地開拓創新，促使我局工會工作邁出新步伐，實現新跨越。
市總工會個人工作總結 11
我市總工會在委、市政府和上級總工會的正確領導和大力支持下，圍繞經濟建設這條主線，全面開展創建和諧勞動關系、維護職工合法權益、提高職工專業技能等重點工作，團結帶動全市廣大職工為推動我市經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。
一、 加強機關效能建設，樹立工會干事形象。
我們堅持每周一上午集中學習制度不動搖，通過政治業務知識的學習，不僅使干部職工在市場經濟新形勢下，做到了自重、自省、自警、自勵，在大是大非面前，保持了政治上的清醒和堅定，而且還為干部職工在工作中用準、用細、用活政策奠定了良好的基礎。通過建立健全機關各項規章制度，加強規范化管理，大大激發了干部職工主動干事的積極性，以有為的工作，在社會上樹立起了工會組織干事形象。
二、 夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力。
1、不斷加大組建力度。我市總工會進一步加大工會組織的組建步伐。20xx年，組織糧食直屬庫、郵政銀行等未建立工會組織的單位建立工會組織，并且嚴格把關，使新建工會做到組織完備、設施齊全的標準化工會組織，到目前已有68個單位新建了工會組織，其中單建62家，聯建6家，覆蓋企業152家，新發展會員6800人。至20xx年底，全市共有基層工會1209家，其中單建1096家，聯建113家，涵蓋企業1235家，會員達到114586人。
2、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我市出租車行業覆蓋范圍廣、職工人數多、流動性大的特點，市總工會加強與出租車行業的聯系，幫助指導開展出租車行業工會聯合會的各項籌建準備工作，并在20xx年9月份成立了出租車行業工會聯合會。
3規范化建設取得實效。按照“增量與提質并舉，組建與規范齊抓”的工作思路，注重對新建工會進行查漏補缺，規范完善。工作中，選派工會干部深入新建工會現場指導、幫促，從高起點抓起，逐條逐項抓好落實，狠抓工會組織規范化建設，增強基層工會工作活力。為加強新建企業工會硬件建設，我們出資將新建企業工會、勞動爭議調解及女職工委員會成員名單，工會的性質、任務，工會干部應具備的責任、工會組織的職能、工會工作有關制度、《工會法》、《中國工會章程》，統一制成圖版，懸掛上墻，使新建企業工會做到了門前有牌子、組織有機構、工會有印章、辦公有場所、工作有制度、活動有記錄的“六有”標準，較好地杜絕了“牌子工會”、“空殼工會”，使新建企業工會逐步規范化。
三、 服務經濟社會發展大局，進一步發揮主力軍作用。
1、廣泛開展職工立功競賽活動。全市各級工會認真開展以提高技能、服務經濟為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。市總工會會同市建設局舉辦“愛崗敬業杯”演講比賽，比賽的內容是“夸夸咱們的先進人”讓同事們主動推薦技術能手競賽活動。并與6月24日，舉行頒獎晚會為評出的技術能手和演講冠軍頒獎，進一步激發廣大職工的參與熱情，凝聚智慧和力量，更好地在促進經濟發展中發揮主力軍作用。在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，規范建設“職工書屋”并充分利用這項資源，讓職工處處能學習、時時能學習，讓“職工書屋”真正“動”了起來。
2、深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。積極響應市委、市政府的號召，深入貫徹“節能減排”的政策,并把市里“節能減排”的好做法、好經驗宣傳出去。7月8日上午，我市總工會召開動員大會，要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動，活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅30條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。
3、積極開展“安康杯”技能大賽。鼓勵職工為企業積極參與安監，扎實推進班組安全建設，以職業病防治為重點，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，切實維護職工的安全健康權益，我們進企業，進車間，查看職工工作環境，力保生產要安全，職工要健康。
四、突出“三項活動”重點，切實作好“創和諧、抓維權、亮絕活”文章。
1在企事業單位中開展“建高地、創和諧、做貢獻”活動。推動全市各企事業單位落實關于我市有關和諧企業建設文件精神和落實上級總工會《關于深入推進勞動關系和諧企業創建工作的意見》，用創建和諧企業（單位）的所有內容來規范企業（單位）的行為,引導企業（單位）正確處理各種利益關系，充分發揮和調動職工的積極性和創造性，使 “規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關系得到確立，為促進社會和諧做出應有貢獻。
2、在工會組織中開展“建高地、抓維權、促發展”活動。我市總工會按照委、市政府及上級總工會的工作部署，主動、依法、科學維護職工合法權益，促進我市生產力的發展。我市召開全市女職工健康講座，邀請著名的健康專家為女職工講解健康知識和應享有的合法權益，使女性職工在舒暢安全的環境下工作生活，使其更好的發揮應有作用并作出應有貢獻。此外，我市總工會為建筑工地農民工發放健康用書，送去健康知識，受到農民工的熱烈歡迎。為更好的維護職工合法權益，我們大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體合同率達到94%；簽訂女職工專項集體合同328份，涉及女職工3萬余人。
3、在職工中開展“建高地、亮絕活、爭先鋒”活動。我們除了積極聯合婦聯、團委、殘聯、公安、商務局、建委、衛生、教育、國稅、地稅等十個部門外，還擴大范圍、加大力度，囊括更多的單位，采用不同的形式，開展亮絕活活動。使職工的技能得到很好的鍛煉和提高。
五、 抓住有利契機，做好工會宣傳工作。
4月27日，我們抓住“五一”國際勞動節這一有利契機，大力宣傳和諧企業、維權標兵、技術能手的積極帶動作用，開展“光榮頌——建高地、創和諧、贊功臣、頌勞模”為主題的20xx年慶祝“五一”國際勞動節頒獎盛典，盛典評選出十個“創和諧、做貢獻獎”、十個“抓維權、促發展獎”、十六個“亮絕活、爭先鋒獎”，市委、市政府、市政協以及上級總工會的主要領導出席大會并為獲獎者頒獎，來自我市各個企事業單位的工會干部和職工代表約1500人觀看了演出，收到了良好效果。會后，我們又舉行了勞模茶話會，讓對工作、對社會有貢獻的勞動模范歡聚一堂、共話我市發展。這些活動使工會職能得到很好的宣傳，使工會形象得到極大的提高，也把全市職工的熱情充分調動起來，更好的投入到經濟建設中。
此外，我市總工會組織號召有條件的規模企業利用“五一”國際勞動節這一有力時機，開展豐富多彩的文體活動，調動職工的工作熱情和積極性。某企業集團開展了全體職工參加的“五一”國際勞動節頒獎晚會，邀請了我市主要領導參加晚會，并為某企業作出貢獻的職工頒獎，晚會節目也全部由某企業一線職工出演，內容豐富積極向上，極大得激發了職工愛崗敬業之情，也助推企業更加關愛職工、尊重職工。
“十一”期間，我市總工會再次利用這一時機趁熱打鐵，開展“三星”回訪活動，把我市評選出的和諧之星、創業之星、智慧之星的先進事跡在我市電視臺的黃金時段滾動播出，使我市職工的勞動熱情及創業熱情再一次達到高潮。
六、不斷加大幫扶力度，為職工辦實事。
7月27日上午，總工會工作人員深入到新一中建筑工地、某企業集團生產車間、電業公司檢修工地和交警支隊值班亭等二十多個單位，為工作在炎炎烈日下的`職工送去價值3萬余元的消暑物品，送去黨和政府及工會的關懷，得到我市職工的高度認可和贊揚。金秋時節，總工會對貧困職工子女進行助學行動，幫助其完成學業，同時對困難職工實行縱向“一幫到底”行動，即是要一直幫扶到他們脫貧脫困為止。此項活動的深入開展，得到市委、市政府和上級工會的認可以及民政局、人事局等有關單位的協助，效果十分突出。今年，有下崗職工、待業農民工等200多人報名參加了培訓，20多個困難職工子女領到了自己的助學金，我市總工會共發放助學金近4萬元。
一年來，我們在委、市政府和上級總工會的領導下，立足我市實際，充分發揮工會自身的優勢，很好的發揮了橋梁作用。取得了一定成效，但是也有不足之處，今后，我們會緊跟上級步伐，譜一首更加激揚的進行曲。
20xx年打算
一、緊緊圍繞委、市政府的工作重點及上級總工會的工作部署，更好的發揮工會橋梁與紐帶的職能作用。引導企業抓管理、增效益，上項目、創品牌，組織帶動企業搞好對外聯系，把好的項目、好的點子引進我市，積極配合我市的招商引資工作，為我市經濟發展添磚加瓦；搞好職工教育培訓工作，采用召開培訓班、交流學習、技術比武等形式多樣的活動提高職工的知識水平和技術水平，為企業發展、樂陵和諧做出更大貢獻。
二 加強廠務公開，完善民主管理制度建設；加大集體合同簽訂力度，更好實現“兩個普遍”。集體合同制度、廠務公開制度是基層民主政治建設的基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這兩項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這兩項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。市總工會在明年繼續加大、加強這項工作，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。
三、 抓住有力時機，開展多項大型活動。
1、搞好“五一”國際勞動節勞模表彰大會，明年是評選我市勞動模范的一年，為更好的發揮勞動模范的帶動作用，我們決定于明年在此次評選活動中下大功夫，嚴格制定及執行相關文件，層層推薦、篩選，不看人情、不看面子，陽光操作，把好關口，真正把那些在社會上樹的住、職工佩服的各條戰線的標兵評選為勞動模范，使其能真正代表我市優秀勞動者的面貌，真正成為樂陵發展的一面旗幟。
2、 召開全市規模的職代會。為進一步提高全市職工維護自身權益、投入經濟建設的熱情及按照《工會法》的要求，我市總工會決定明年召開一次全市規模的職代會，激發職工熱情、振奮職工精神，使全市職工緊緊圍繞在市委、市政府的領導下，更好地為樂陵發展貢獻力量。
3、 在職工中開展大規模的“今天我為樂陵而自豪，明天樂陵因我而驕傲”的活動，帶動企業、職工建功立業，為我生活工作在和諧秀美的、、感到自豪，也讓、、為我們的業績、貢獻而感到驕傲。
此外，我們還積極做好委、市政府及上級總工會布置的其他工作。
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