進一步加強員工勞動紀律的通知通用
在學習、工作生活中，我們使用上通知的情況與日俱增，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣寫才規范嗎？下面是小編為大家收集的進一步加強員工勞動紀律的通知通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
進一步加強員工勞動紀律的通知通用1
一、企業技術創新戰略制定與實施的情況，包括重點產品與工藝開發方面的情況。
二、企業技術創新體系建設與運行的情況，包括組織建設、制度建設以及提高技術管理水平方面的工作成效
三、企業技術中心年度工作目標完成情況。
四、企業在產學研合作、國內外技術交流以及技術創新推動行業或地區科技進步所做的工作及成效。
五、企業及技術中心的信息化建設及運行情況，包括網絡硬件建設、軟件開發、信息技術在技術創新中運用情況。
六、企業在技術創新根底條件建設方面的情況〔包括檢測分析設備、中間試驗條件等方面的'情況〕，以及在技術創新人才吸引、利用、鼓勵和培養等方面的主要工作成效。
七、企業在核心能力建設、主導產品關鍵技術的自主知識產權開發等方面的情況。
八、工作中好的做法、經驗教訓以及對做好全省技術中心工作的看法、建設性意見和建議。
進一步加強員工勞動紀律的通知通用2
新時代要求我們每位職工在新常態下對遵守勞動紀律要有全新的認識、更高的要求和更大的作為。
一、提高認識，深刻理解勞動紀律的重要性。勞動紀律是工作作風的內在要求，一個人的作風，能表達出形象的好壞，辦事水平的上下。一個公司作風，關系到公司的形象，關系公司的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理標準，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就有了做大做強的堅實根底。加強勞動紀律和作風建設，對于云煤能源公司的開展，具有十分重要的好處。抓好勞動紀律，既是增強員工紀律意識、職責意識、大局意識的重要抓手，更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的重要保證。因此，作為云煤能源公司的職工，每個人都就應從思想意識上認識到遵守勞動紀律的重要性、必要性，從行為標準上做到遵守勞動紀律的自覺性和能動性。
二、從我做起，認真執行勞動紀律的新要求。“無規矩不成方圓〞，勞動紀律是我們每個員工務必遵循的根本規矩。紀律是一個團隊生存和工作的保障，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰，沒有前進的方向。一支富有戰斗力的團隊，必定有鐵一般的.紀律；一個合格的員工，也必須具有強烈的紀律觀念。雖然，云煤能源公司大多數干部職工都遵章守紀，工作認真負責。但是，少局部職工勞動紀律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由松散等現象依然存在。如果這些現象任其開展，不及時遏制，在當前如此嚴峻的生產經營形勢下，必然會削弱公司改革創新、突出重圍的戰斗力。因此，我們務必徹底鏟除這些現象，適應從嚴管理的新要求，提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘，努力工作，讓每一名員工都成為遵章守紀的排頭兵。
三、全員守紀，爭做遵章守紀的好員工。當前，公司進入了全面深化改革、轉型開展的攻堅時期，完成今年持平的目標更是勢在必行，在這樣特殊的時期，守紀律、講規矩更顯得尤為重要。對于我們每個員工而言，遵守勞動紀律，不僅僅是職業道德的根本要求，也是在公司控虧扭虧保生存“戰役〞中實現自我價值的根底條件。廣闊職工要轉變思路、更新理念，由被動約束向主動自控轉變，從思想認知向行為表達轉變，從“要我守紀〞向“我要守紀〞轉變。考核、處分的目的是為了使廣闊職工感受到勞動紀律的嚴肅性，讓全體職工敬畏紀律、遵守紀律，從而在全司范圍內構成人人守紀律、人人講規矩的良好風氣，共同為云煤能源公司的良好形象奉獻力量，為云煤能源公司的改革開展帶給內在動力。
“有令那么行、有禁那么止〞，只有嚴格的紀律，才有堅強的群眾，只有堅強的群眾，才能取得勝利。只要每個職工都能從自我做起，從遵守紀律做起，努力工作、用心創新，云煤能源公司就必須能在國家這輪供給側結構性改革大潮中乘風破浪、取得勝利！
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