進一步加強勞動紀律的通知
在現在的社會生活中，很多地方都會使用到通知，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編幫大家整理的進一步加強勞動紀律的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
進一步加強勞動紀律的通知1
新時代要求我們每位職工在新常態下對遵守勞動紀律要有全新的認識、更高的要求和更大的作為。
一、提高認識，深刻理解勞動紀律的重要性。勞動紀律是工作作風的內在要求，一個人的作風，能表達出形象的好壞，辦事水平的上下。一個公司作風，關系到公司的形象，關系公司的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理標準，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就有了做大做強的堅實根底。加強勞動紀律和作風建設，對于云煤能源公司的開展，具有十分重要的好處。抓好勞動紀律，既是增強員工紀律意識、職責意識、大局意識的'重要抓手，更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的重要保證。因此，作為云煤能源公司的職工，每個人都就應從思想意識上認識到遵守勞動紀律的重要性、必要性，從行為標準上做到遵守勞動紀律的自覺性和能動性。
二、從我做起，認真執行勞動紀律的新要求。“無規矩不成方圓〞，勞動紀律是我們每個員工務必遵循的根本規矩。紀律是一個團隊生存和工作的保障，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰，沒有前進的方向。一支富有戰斗力的團隊，必定有鐵一般的紀律；一個合格的員工，也必須具有強烈的紀律觀念。雖然，云煤能源公司大多數干部職工都遵章守紀，工作認真負責。但是，少局部職工勞動紀律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由松散等現象依然存在。如果這些現象任其開展，不及時遏制，在當前如此嚴峻的生產經營形勢下，必然會削弱公司改革創新、突出重圍的戰斗力。因此，我們務必徹底鏟除這些現象，適應從嚴管理的新要求，提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘，努力工作，讓每一名員工都成為遵章守紀的排頭兵。
三、全員守紀，爭做遵章守紀的好員工。當前，公司進入了全面深化改革、轉型開展的攻堅時期，完成今年持平的目標更是勢在必行，在這樣特殊的時期，守紀律、講規矩更顯得尤為重要。對于我們每個員工而言，遵守勞動紀律，不僅僅是職業道德的根本要求，也是在公司控虧扭虧保生存“戰役〞中實現自我價值的根底條件。廣闊職工要轉變思路、更新理念，由被動約束向主動自控轉變，從思想認知向行為表達轉變，從“要我守紀〞向“我要守紀〞轉變。考核、處分的目的是為了使廣闊職工感受到勞動紀律的嚴肅性，讓全體職工敬畏紀律、遵守紀律，從而在全司范圍內構成人人守紀律、人人講規矩的良好風氣，共同為云煤能源公司的良好形象奉獻力量，為云煤能源公司的改革開展帶給內在動力。
“有令那么行、有禁那么止〞，只有嚴格的紀律，才有堅強的群眾，只有堅強的群眾，才能取得勝利。只要每個職工都能從自我做起，從遵守紀律做起，努力工作、用心創新，云煤能源公司就必須能在國家這輪供給側結構性改革大潮中乘風破浪、取得勝利！
進一步加強勞動紀律的通知2
為進一步加強勞動紀律管理，營造良好的工作氛圍，嚴防各類違規違紀事件發生，現將相關要求和事項通知如下：
一、嚴格請假程序
全體員工應嚴格遵守上下班時間要求，不得無故遲到、早退或曠工。非遇緊急情況（傷病急救等）的，必須在履行相應的請假手續后再休假，不能事后請假。各部門要做好請假制度、程序的宣貫，對員工請假的真實性嚴格把關，特別是事后請假原因要認真核實清楚。對于弄虛作假和無故不請假擅自離崗等行為，一經發現要及時上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實施細則》進行處理。
（一）請假流程及分級審批
綜合部人事員、各部門兼職考勤員及各層級審批人應嚴格按照有關規定，切實履行對相應層級員工的請假審核、審批職責。分級審批流程詳見《員工請假分級審批流程》（附件1）。
（二）請假手續
1.請超過10天及以上事假的，二級機構負責人需報市局主管領導審批，其他人員需由我局主要負責人審批后，報組織人事部審批；
2.請探親假的，請假人需提供探親對象的戶籍證明或居住地證明辦理請假手續；3.請婚假、生育假的，請假人需持工會出具的相關證明辦理請假手續；
4.請病假、獨生子女父母住院護理假的，請假人需提供醫院開具的有效證明辦理請假手續。
二、嚴格考勤管理
（一）目前員工考勤情況主要通過人工考勤反映。請各部門、班組每天記錄本部人員、班組人員未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填報《員工考勤表》（附件2）交部門負責人審核，確保部門負責人及時掌握員工出勤情況。每月1日前（如遇節假日順延至假期后第1個工作日）以部門為單位將上月《員工考勤表》電子版、紙質簽名掃描版報綜合部人事員。其中職工休探親假、病假（包括長期病休人員）、事假等非帶薪假期的，應同時報送請假審批表、醫生診斷證明等證明材料。
（二）各部門主任每天要關注專責、班組長出勤情況，班長要每天掌握班員出勤情況，對于未履行請假手續（包括電話口頭臨時請假）無故缺勤的達到半天及以上的，所在部門應于事發當天填寫《無故缺勤人員信息報送表》（附件3）上報至局綜合部人事員。未如實上報的，由各部門負責人承擔相關責任。
（三）各部門應嚴格做好日常考勤管理，對輕微違反勞動紀律的員工應予以教育批評并及時糾正其行為，對于屢教不改、多次違反勞動紀律的員工，應及時上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實施細則》進行處理。
三、加強監督檢查
二是凡去過疫情風險等級為中、高風險地區的人員，按集團公司最新規定執行管控。
三是全體職工家屬要時刻保持個人防護意識，科學佩戴口罩，勤洗手、常通風、保持安全社交距離，保持良好的衛生習慣和健康的`生活方式，如出現發熱、咳嗽等癥狀，要及時前往指定門診進行排查和診療。
（七）各科（部）室要認真做好節日期間的值班值守工作，特別是在雨季三防、防凍保暖等季節性工作，值班帶班、現場指揮和關鍵崗位安全上崗、停復工停復產、變化環節、交通等方面，一定要嚴格管控，響應程序，果斷決策，保障安全穩定。
工作要求
（一）各科（部）室是確保下半年安全生產的主體，分管領導要組織動員部署，參加安全生產大檢查，及時研究存在問題和推進措施。
（二）各部門要圍繞防大事故，關注本系統重大變化、重大隱患整改、重大風險管控，落實業務保安責任。對各級各類隱患排查中發現危及人身安全和可能導致嚴重生產安全事故的隱患，要下達停產停工通知單，隱患不消除不能復工復產。
（三）綜合辦公室要充分運用網絡、電視、報紙、雜志等媒體，廣泛宣傳做好下半年安全生產的目的意義，營造濃厚的輿論氛圍。
（四）棚戶區項目管理部安排專人與集團公司安全生產活動領導組辦公室對接，每月25日前報送本單位工作進展情況、好的做法。
注：安全考核辦法按照陽煤房發【2020】1號文件執行。
進一步加強勞動紀律的通知3
一、嚴格遵守作息時間
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規定請假、銷假。
二、請、銷假制度
全體職工均應執行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
⑴、正常的休、值班安排由科室負責人自行掌握。
⑵、職工休婚假、產假、喪假、事假等，由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)、院長在假條簽字批準，本人需將假條原件交醫院辦公室，復印件交科室主任留存后，可離崗休假。
⑶、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導審核簽字后，報經院長批準。本人需將假條原件交醫院辦公室，復印件交醫務科或護理部留存后，方可可外出參加進修、學習。
⑷、科室負責人需要請假的，由醫院分管領導同意，并報院長批準。
⑸、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。
⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續者，上班后2日內必須補辦請假手續，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。
⑺、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續假，不續假或續假未經批準而超假者，按曠工處理。
⑻、休假或出差返回工作崗位時，應及時到醫院辦公室銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。
三、嚴格加強考勤制度
1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。
2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到醫院辦公室。
4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出規培、學習人員考勤，按相關文件執行。
四、嚴格遵守崗位制度
全院職工都應嚴格執行醫院各項規章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴格遵守上班時間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發現一次扣罰50元，月累計4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學習3天）。曠工1天扣發3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續曠工3天的扣除半個月工資（包括基本工資及績效工資），停職學習7天；連續曠工10天的扣除當月全部工資及績效，停職學習15天；連續曠工10天或一年內累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級工資。連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的，予以無條件辭退。
2、各科夜班人員12點以前必須正常值守。護理崗位不得空崗、離崗，醫師必須保證隨叫隨到。對違反者，發現一次扣罰50元。
3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區走廊內吸煙或飲酒，違反者發現一次扣罰50元。
4、醫護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發現一次扣罰50元。
5、禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發現一次扣罰50元。
6、禁止上班時間玩手機、玩微信、搶紅包、打游戲，發現一次罰款100元。
7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發現一次或被患者投訴一次罰款100元。
8、禁止個人隨意調班、換班，特殊情況確實需要調班、換班的需由科主任同意，并報辦公室備案。違反此規定者的按曠工處理。
9、禁止在工作場所、辦公地點和醫院領導、科室主任、護士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領導，發現一次罰款200元。情節嚴重的'停職、直至除名。
10、禁止在工作場所、工作時間大聲喧嘩、從事與工作無關的事情。對違反者，發現一次扣罰50元。
五、加強中層干部管理
1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。
2、中層干部外出，要向主管院長、院長請假，準假后，方可外出。
3、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發現一次扣罰50元。
六、加強組織領導
醫院成立加強勞動紀律檢查小組：組長：周魯軍
組員：邵海勇、申清濤、趙恩利、霍靜、劉琳、王懷興六、監督檢查
醫院勞動紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責任。對于違反醫院有關勞動紀律的行為給予嚴肅處理。
平原縣中醫院
20xx年12月11日
進一步加強勞動紀律的通知4
各部、室，志捷公司：
勞動紀律的執行情況直接反映員工的工作作風、工作態度，關系到企業形象。針對節后少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動紀律管理通知如下：
一、嚴格考勤制度
全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關的事情。
二、嚴格請銷假制度
(一) 職工因病、因事離開工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。請假期滿后，應按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續。
(二)因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。
1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領導批準，經營班子成員由總經理批準。
2.員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區域），實行事先報告制度,經批準后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。
三、嚴格督查管理制度
1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。
2.各部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的.行為。否則，一經發現給予通報批評。
希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。
進一步加強勞動紀律的通知5
集團公司各單位：
為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：
1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。
2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。
3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的'事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。
4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。對本人不能履行請假手續者，要本人電話請假（后補請假條）。
5、嚴格督查制度，加強監督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規定對當事人和單位主要負責人進行處理。
后勤集團公司
20xx年12月15日
進一步加強勞動紀律的通知6
為進一步加強勞動紀律管理，維護公司良好工作秩序，確保公司各項工作有條不紊，按計劃進度有序推進，根據公司規章制度細則規定，現就進一步加強員工勞動紀律通知如下：
一、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情，公司嚴禁編造與傳播不實信息與謠言，嚴禁員工散播負面言論來干擾日常工作秩序。
二、員工需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，嚴禁無故早退遲到，嚴格執行公司考勤打卡制度。
三、工作期間嚴禁從事與工作無關的`事情，禁止接打電話辦理私人業務，嚴禁無故離崗，串崗；外出辦理業務前須經本部門負責人同意回公司需詳細上報結果。
四、各部門要加強員工思想教育及規章制度培訓，嚴肅工作紀律，嚴格處罰無視公司勞動紀律的違規行為。
公司對違紀人員將嚴格按照公司有關管理規定予以通報、從嚴處罰，望廣大員工嚴于律己，完善自身，在年前有限的時間里發揮無限的才能，為實現工作目標而努力！
特此通知
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