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            人事主管應聘個人簡歷

            時間:2025-10-25 06:28:31 個人簡歷范文

            人事主管應聘個人簡歷范文

              人事主管是負責管理公司人員的日常情況的,如果大家想應聘人事主管這個職業,就要準備好一份好的面試簡歷!以下是應屆畢業生網站展示的人事主管應聘個人簡歷范文,供大家參考!

            人事主管應聘個人簡歷范文

              人事主管應聘個人簡歷范文【1】

              個人信息:

              • 姓名:應屆畢業生網站 性別:男 籍貫: 民族:漢 生日:2009年7月5日 年齡:28 身高:172CM 體重:80KG

              個人學習教育經歷:

              1986年~1991年 小學 雅鎮中心小學

              1991年~1994年 初中 雅鎮初級中學

              1994年~1996年 中專 金市實驗中學

              2003年~2006年 大專 長市中南大學

              其它教育培訓經歷:

              2001年5月 現代電腦培訓 省二級計算機上崗證

              2002年9月 平安人壽保險金華支公司 職業經理人

              2004年9月 中南大學 經濟管理專業

              工作經歷:

              1)曾經在金華現代電腦城,從事電腦銷售、維修、售后等工作,同期取得省二級計算機上崗證;

              2)在中國平安人壽保險金華支公司,負責行政后勤、人事招聘等工作,并在同期獲職業經理人培訓資格;

              3)在浙江天使國際汽車服務有限公司工作,

              主要擔任過的職務和工作描述:

              市場營運部,主要負責公司廣告用品制作、宣傳用品印刷、部門人才招聘等;督察組,主要負責公司行政工作落實、查處違紀、考勤檢查、內務管理等;網絡部,主要負責各項辦公耗材的采購、庫管等;總經辦主任,主要負責公司行政、人事、策劃、外聯等工作;

              個人特長:善于溝通,有較強的組織協調能力,在工作過程中能獨當一面;具有計劃、統籌等管理經驗;工作作風精干、自信、有長遠整體的工作把握能力;良好的儀表和語言表達能力。

              應聘崗位:人事主管、策劃營銷、內訓講師;到崗時間:在正式接到入職通知后的15天內可到崗

              謝謝貴公司給我的面試機會,我相信“選擇一家企業,就是選擇一種生活”,我非常喜歡貴公司的“生活”,誠心希望能給我個一展所長的機會!

              好簡歷標準的簡歷技巧【2】

              標題:自己的名字

              相片:無

              個人信息:簡單。

              三行搞定最主要的信息,包括聯系地址,電話、email等。

              求職目標:一般都有

              教育背景:加少量相關課程名稱,獎勵單獨一項進行介紹

              工作經驗:有主次之分,最多不會超過3-4項。

              每份工作都能詳細描述

              獲獎情況:基本都有。

              除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。

              個人特長:選擇性很強,不會隨便寫。

              夠一定水準了才寫上去。

              頁數:1頁

              性格特點、愛好:選擇性地添加、描述

              低級錯誤:極少

              真實度:一般不造假、只是藝術性地放大

              精確度:較高

              紙張:白色紙張、80g以上,比較講究

              文字:規范、統一大小、統一字體

              排版:一絲不茍,十分講究

              打印:整齊;黑色、激光打印

              文字風格:言簡意賅、分點交待

              直觀印象:精美舒暢、有重有輕

              提高簡歷“曝光”機率的簡歷技巧【3】

              隨著網絡求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低,發了簡歷沒有回音,打電話過去詢問,對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。

              這是怎么回事?難道網絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?

              許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題,對于聘用者來說,他們從網絡上招聘,每一個職位,都會收到上千封通過郵件發送的個人簡歷,使得他們不得不通過某種技術手段,在電腦當中進行篩選。

              如果你的簡歷正巧通過篩選,那你被錄用的幾率就加大了。

              如果你的簡歷沒有通過篩選,可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中,但不會得到很快的回復。

              建議:為了使聘用者能更快的“發現”你,你要學會按照他們的思維方式去思考。

              以下就為你提供一些相關技巧,可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

              一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部:聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內,就象他們書寫招聘廣告一樣。

              另外,許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎,展開搜索。

              因此,你可以將你的聯系方式,關鍵性的詞句,工作目標,工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

              二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁:比如曾經從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長。

              三、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術方面的能力,行為能力(執行與拓展能力),相關的個人才能(組織能力與創新精神)。

              當然,還有軟件操作能力(MS Project, Word等),團隊合作能力及時間管理能力。

              你所展示的一切技能,都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

              四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現在做的工作時,如果是數據庫管理員,最好寫成“數據庫管理員,使用Sybase數據庫,處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”,而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”,因為后者的描述是非常模棱兩可的,別人不清楚你到底會做什么實事。

              最后,在你制作一份電子簡歷時,有幾條基本的電腦知識應牢記在心:盡量用ASCII碼來書寫,而HTML格式雖然好看,卻不是每一臺電腦都能讀取的。

              因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼,超出鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。

              對于字體,使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊,這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。

              然后將文件保存為.txt格式。

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