市場部經理求職簡歷范文參考
想要面試公司市場部經理這個職位的朋友們，大家在參加面試前一定要學會如何制作專業的個人簡歷!以下是一份：市場部經理求職簡歷范文，歡迎大家學習!
市場部經理求職簡歷范文【1】
基本資料
姓名：YJBYS.COM
目前所在： 天河區 年 齡： 34
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 178 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 80 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 市場/營銷/拓展經理：經理，銷售經理：經理，店長/賣場經理/樓面管理：經理
工作年限： 10 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷
廣州田之緣美容保健品有限公司 起止年月：2009-07 ～ 至今
公司性質： 私營企業 所屬行業：美容/保健
擔任職位： 市場部經理
工作描述： 1、負責規劃公司的市場推廣戰略與策略，制定推廣計劃并推進實施，實現市場發展目標;
2、定期對代理店需求、自身市場、整體行業、目標市場等進行分析評估;
3、負責對營銷的效果進行評估，相關數據分析;
4、設計、建立與維護公司/產品品牌的定位，設計與實施具體市場方案;
5、編寫方案設計報告、實施報告;
6、獨立完成市場推廣策劃方案、品牌推廣方案;
7、指導制作各種宣傳資料、銷售支持資料等;
8、新市場、新機會可行性研究、探索和跟進，包括新老產品的市場拓展。
離職原因： 在職
廣州市**大藥房有限公司 起止年月：2007-01 ～ 2009-05
公司性質： 民營企業 所屬行業：醫療/護理/保健/衛生
擔任職位： 營運經理
工作描述： 全面管理;1、制定各項工作計劃、工作總結和工作報表，帶領員工完成的各項工作指標;2、通過數據分析總結工作中的存在問題，根據實際情況進行層層解決，對商品的損耗和毛利進行有效的控制;3、具備制訂營銷戰略與計劃、建立并管理團隊和部門、戰略實施與營銷促進的能力。
離職原因： 合約滿
志愿者經歷
教育背景
畢業院校： qiaoguang
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2001-07
專 業 一： 工商企業管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
1999-09 2002-07 僑光教育學院 工商企業管理 - -
語言能力
外語： 其他 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
本人參加工作多年，早期從事基層工作，并在多個部門工作過，非常熟悉各部門的運作和各崗位職責與工作細節，有豐富的管理經驗。
注重數字化管理及開源節流管理，并擅長績效管理。
思維清晰，重視團隊精視，溝通、協調能力較強，抗壓性佳。
客戶服務意識強。
工作認真仔細，有耐心，執行力強。
自我評價
1、具備良好的團隊合作意識、客戶服務意識;
2、具備良好的創新能力、溝通能力和執行能力，能夠指導團隊完成目標，以及良好的市場開拓能力、渠道建設能力、信息收集及分析能力等;
3、具備先進的市場營銷管理理念，能夠敏銳地把握市場動態，快速有效的進行市場推廣及活動策劃;
4、熟練使用OFFICE、、EXCEL、photoshop 等應用軟件。
5、持C牌駕駛證。
討名企喜歡的面試簡歷【2】
一、內容必須真實
IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。
在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。
絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。
據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。
建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。
要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。
建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。
必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。
用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。
應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。
這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
HR挑選簡歷的6個標準【3】
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。
一般會閱讀1頁半材料。
過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。
在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。
平均會減少23秒左右。
此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。
因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。
另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。
4、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。
總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。
越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。
建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。
他們只有一個對學生性格的總體印象。
所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。
但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。
專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。
同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。
簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。
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