調研工作總結
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，讓我們一起來學習寫總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的調研工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
調研工作總結1
市委常委、組織部長
也應該清醒地看到與形勢和任務的要求相比，肯定成績的同時。市的調研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。許多調研信息文章只局限于對日常工作的總結，有指導和借鑒意義的文章還比較少。二是就調研信息抓調研信息”問題在一定程度上還存在著。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務，調研信息工作的主動性和實效性沒有充分發揮出來。三是有些地方和少數領導干部對調研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。有的持無所謂態度，工作上不求進取；有的忙于事務深入基層調查研究挖掘信息資源少；有的地方調研信息部門的力量相對較弱。四是少數地方調研信息機構和網絡還不夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環節上存在脫節現象。如個別地方基層沒有調研信息網絡等等，這些都是做好調研信息工作的障礙。
全市組織系統高度重視調研信息工作，一年來。緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷強化措施，創新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調研信息工作任務，取得了新的成績。去年的調研信息工作主要呈現出以下三個特點：第一，堅持圍繞中心，突出重點，推動調研信息工作深入開展。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務開展調研信息工作，撰寫了一批指導全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經驗，為領導決策發揮了有效的參謀助手作用。第二，注重總結經驗，樹立典型，帶動面上工作。市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質量較高的調研信息稿件，市開展領導干部“能上能下”試點工作》市市直機關單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。9.21特大洪災發生后，采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》南方日報》南方》雜志、陽江日報》刊登，充分調動了一大批黨員干部在抗洪救災中創先爭優的熱情。撰寫的陽江女干部參政議政經驗材料得到省委認可，并在相關會議上向全省推廣。第三，與時俱進，開拓創新，不斷探索新的工作載體。去年我部承擔的'全省組織工作重點課題—提高組織工作滿意度對策問題研究》一個全新而富有挑戰性的課題任務。調研室的同志能銳意創新，全市進行了一次涉及范圍較廣的模擬測評，發放了上千份調查問卷，統計了上千個數據；簡陽市進行學習交流，取得了多項創新成果，比如地方組織工作滿意度調查模型、以提高群眾滿意度為目標的運行機制等，得到省委組織部課題評審組的高度肯定，并獲全省組織工作重點課題成果評比一等獎。承領省黨建研究會《發展中地區基層黨員干部真讀書問題研究》調研課題任務后，部與市直相關部門組成聯合課題組，就相關問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得年全省黨的建設研究會課題研究成果二等獎。省委組織部上個月發回的表彰通報中，年我市組工信息工作連續第XX年被省委組織部評為全省組織系統信息工作先進單位。這些成績的取得，大家辛勤付出的結果。借此機會，代表市委組織部對大家表示衷心的感謝！
調研工作總結2
20xx年，信息堅持以宣傳輿情、信息、調研和網絡工作為重點，本著全面、及時、準確、實效的原則，切實加強宣傳調研信息與輿情信息工作，為領導科學決策提供服務，為全市大局服務，為實現全市宣傳思想工作目標發揮重要作用。
一、加強領導，加大信息調研工作力度
明年，中宣傳輿情信息工作，要在質和量上下功夫。一要在現有的人員上把上報的信息的數量上去，做每月至少報300篇輿情信息，這們提高信息的采用率。地要在質量上下功氣，今年我們要認真研究中宣部和采用信息和領導批示信息，認真研究各類信息的寫法，快速適應中宣部的調整部署，做到每月要寫一批有質量的信息，三是強與鄉鎮通訊員的溝通，找出一批筆桿硬的通訊員，納入我們的輿情信息報送隊伍，輿情信息采后給予適當的物質獎勵。力爭明年輿情信息工作在上新臺階，新突破。
調研信息工作去年是全市的先進單位，明年仍然在排全市前列，具體做法：一是，在總結去年取的成績的'同時，還在找出不足，調研在全市取得了一定的成績，但是全省位次，還很落后，明年要百尺竿頭，更進一步，爭取拿出好的名次來，寫出一批好的調研報告及工作信息，為服務領導決策、服務大局。二是積極深入基層大搞調查研究，緊密聯系工作實際，找準務與群眾利益的結合點、社會各方面的關注的興奮點，深入解群眾所思所想所盼，對在構建和諧社會過程中產生的思想問題和片面理解，列出專題組織調研，從理論上和實踐的結合上作出有說服力的回答，析事明理、解疑釋惑，為領導決策提供了有力的理論依據和實踐依據。
二、加強網絡管理，做好網絡管理宣傳工作
明年，要加強網絡工作力度，為進步貫徹實省市進一步加強網絡管理工作指示精神，結合我市實際，理出以下幾點：一是宣傳部是網絡管理部門，做好網絡管理工作是明年的重中之重。明年，我們將對全市互聯網站進行登記造冊，進行逐個審查，對違規建網和違壞分規建論壇的部門和個人，要按照互聯網管理條例，給予相關的處理。二是建好永城新聞網是明年網絡工作的要點，明年，我們將對永城新聞進行革新，不論在形式上還是內容是都要進行整改，真正打造我們永城真正的，有代表性永城新聞網，打造一個對外的有影響的網絡宣傳平臺，為宣傳永城、推介永城，擴大永城對外的知名度，做出應有的貢獻。
調研工作總結3
現在，我從濟南坐著這趟開往青島的火車，開始了回家的旅途。七天前，濟南火車站是我參加這次三下鄉活動的起點；今天，這里也成為我了來到濟南的最后一站。
三下鄉的第一天，我們到達了濟南火車站，那時的濟南正在下雨，天氣微涼，但是，我們的心情卻很熱切——我們迫切的想讓這個城市知道我們來了。冒著細雨，我們在熱心小哥的幫助下拍完了合照，然后便匆匆忙忙的趕往宿舍，開始制作明天要用的調查問卷。
次日清晨，我們便坐著公交車前往仲宮鎮開始我們這一天的調查。天氣半陰，但是，小鎮上的居民卻很熱情，調查問卷的發放也很順利，幾個小時之后，我們就完成了調查問卷的發放與回收工作。通過對調查問卷整理與分析，得到了許多有用的信息，對我們下面的工作具有十分重要的指導作用。
接下來的三天里，我們通過對調查問卷發現的問題，主要對三家敬老院進行了走訪，我們在敬老院里面與爺爺奶奶們談心，和他們一起表演節目，老人們積極的生活態度感染了我們，其中，王旭澤老爺爺和他的老伴給我們的印象最深刻，今年是老爺爺和奶奶的75周年結婚紀念日，但是兩位老人相互扶持，不離不棄，并且擁有樂觀向上的生活態度，看到他們，我才明白什么才是夕陽紅。我們不但了解老人們的生活與精神狀態，還通過與敬老院工作人員以及自己的觀察發現了敬老院存在的一些問題，例如：護工素質不高、衛生條件過差等等。
第五天，我們在濟南市黃路線村舉辦了宣講會，具體介紹老年人養生、老年人安全用藥、老年人急救等內容。宣講會結束之后，我們志愿服務團隊與黃路線村廣場舞隊一起帶來了精彩紛呈的節目，村民們也積極參與，一展歌喉，一直持續九點半才宣告結束。宣講會結束后，我們又緊鑼密鼓總結我們這幾天發現的問題，為第二天的采訪做準備。
最后一天，我們前往仲宮鎮政府，針對我們發現的.問題和現象，向政府工作人員進行了詢問，并提出了我們的建議。
最后的最后，我就談一下我個人的收獲吧。短短的幾天三下鄉志愿活動中，我收獲了真摯的友誼，雖然團隊里五個人是同班同學，但是在平時我們并沒有這樣同吃同住同奮斗的機會，在這里，我們相互扶持，一起工作，有困難一起克服，這真摯的友誼是我參加這次三下鄉最寶貴的財富之一。除了友誼，這次活動也鍛煉了我各方面的能力，培養了我們堅毅的性格。
這個暑假，給了平凡的我們不平凡的經歷。獨自面對挑戰，獨自面對寂寞，體會生活的艱辛，抵抗舒適的誘惑，我們成功了。親切無間的相處使我們明白了愛別人就是愛自己。以一顆關懷的心去對待身邊的一切，不論人還是物，你會獲得回報。
調研工作總結4
隨著20xx年終跨年晚會的結束，緊隨著期末考試的到來，突然才發現原來時間是如此之快，而回顧以往才發現剛開學一切計劃都早已塵埃落定。有好的也有需要改進的，但慶幸我們都堅定的完成了自己的工作，曾經可能有過怨言，也有過郁悶但最終我們還是走完了第一個學期，盡最大的努力為部門為同學展現了我們最好的才能。那么有始有終是我們的習慣而展觀以前、現在未來我們部做了今年的工作總結來回首本部門的工作。
一、納新生入會。
在那燦爛的四季秋、夏之時。我們迎來了靈活而又聰明的學妹們，而一個部門在這時卻又面臨一大難題“納新”。在這一學期我們納新主要表現在以下幾個方面：
1.努力推展我們部的特點讓新生更好地了解并有意識加入。
2.積極調動干事工作的積極性，讓他們更好的發揮自己的才能，鍛煉自己的責任心、能力。
3.宣傳調研部的重要性和可塑性，是新生在部門中有更深的了解的同時能學到有用的知識。
二、開例會總結工作。
每周都是一個新的.開始，都有相應的工作，并且通過這個小例會對上周的工作做一個小小的總結，找出其中的不足，讓今后的工作更好地發展，同時也給了干事與部長一個溝通的機會，把整個部門緊緊地團結在一起，為今后的各個方面打好基礎。
三、20xx財政金融系年終頒獎晚會。
在12月22日我們財政金融系跨年晚會終于在我們各部充分準備的情況下順利結束了，而在這期間我們主要負責：
1.晚會信息采集。
2.協同其他部門，盡自己最大的努力幫助其他部門做好晚會的準備工作以及正式演出工作，使晚會能夠更順利地完成。
3.學以致用，以樂觀的態度對待安排下來的每一份工作，鍛煉責任心。
一學期就這樣溜過了，而在學生會我們學到了很多、看到了很多。既鍛煉了我們的能力又鍛煉了我們的責任心，并使我們部門在大家共同努力下得到了相應的肯定，我相信在下一學期的工作中，每個干事都會盡職盡責干好自己應做的事，讓我們部甚至我們財金系得到更多的認可。
調研工作總結5
一、參與項目介紹
1、研究生階段參與項目：
浙江大學攻讀碩士和博士學位期間，圍繞水土環境保護及資源利用課題，參加多項國家級科研項目，具備水、土壤、微生物等環境生態系統要素的基本專業知識和基礎科研運用能力。多年的求學生涯特別是博士研究生的學習經歷，不但使我掌握了較為豐富的專業知識和扎實的基本技能，也讓我積累了一定的學習方法和經驗，以及快速學習、鉆研創新的技能。具體項目如下：
1）曹娥江流域農業面源污染和水環境容量核算（浙江省重點項目，本人負責采樣及水質分析）；
2）河流水體自凈研究（國家自然科學基金資助項目子課題，本人負責采樣，水質測定及數據分析）；
3）浙江省典型河流全流域水質演化規律與控制研究（浙江省科技廳項目，本人負責采樣，水質測定及數據分析）；
4）湖州老虎潭水庫水源地保護規劃（橫向課題，本人負責水質分析和DEM圖制作）；
5）氮、磷在農田土壤的遷移轉化規律及其對水環境質量的影響（國家“973”課題，本人負責土壤基本理化性質測定）；
6）城市生活垃圾Mabuchi工藝處理尾產物的土壤改良作用技術研究（技術研發項目，本人負責土壤基本理化性質測定）；
7）免耕稻麥輪作農田土壤水氮運移與作物生長動態模擬（國家“863”課題）；8）稻田生態系統和水稻生產消解高濃度有機廢水的`潛力及其風險評估（國家自然科學基金委與日本科學技術振興機構雙邊合作項目，本人負責試驗方案制定、取樣、規劃；土壤、水質、微生物分析；數據處理及科研成果的撰寫匯報）。
2、工作期間參與和負責的項目：
1）參與河南省建制鄉鎮的生活垃圾收集、轉運、處理項目。調研期間也見到董家河鎮的垃圾中轉站目前運行狀況良好；2）河南省農村環境綜合整治項目。做為第一技術負責人主要負責新密市、滎陽市村鎮生活污水的人工濕地項目（510萬）；3）主持申請了鄭州市科技局人工濕地項目（3萬）；
4）主持簽訂了安徽省太湖縣“五千年文博園”景觀用水的人工濕地凈化項目（50。7萬）；
5）河南省鄭州市餐廚垃圾項目。做為第一技術負責人從奧地利引進一套餐廚垃圾的油水分離、分揀破碎、厭氧發酵產沼氣、及沼氣提純做燃氣技術。（目前，科研論證已結束，已進入招投標階段，預計投資1。5億）。
二、工作安排意向
鑒于專業技能及工作經驗建議考慮安排到河區的街道辦事處工作。
三、調研座談會發言內容總結
1、非常感謝河區委對我們這批選調人員的審慎和重視，感謝組織部的悉心周到安排和李部長的辛苦帶隊。調研工作使我得以對河區的經濟發展導向、區域規劃，及8個鄉、鎮的經濟發展現狀、民生狀況、基礎建設等有了初步的了解和認識。對于個人而言，我非常珍視這次機會，非常希望通過觀察學習，知道自己會做什么，能做什么？需要做什么？有可能做成什么？找到突破口，發揮專業技能優勢，互助共贏。
2、不管是“十二五”規劃還是新農村建設，國家十分強調發展經濟的同時，要加強對生態環境的保護，此外，信陽是園林城市、宜居城市，在今后日新月異的發展中如何規避環境破壞與經濟發展之間的矛盾，這無不要求環境保護做為一項常抓不懈的工作。
3、信陽水資源開發利用存在的問題
信陽的水資源相對豐富，年降水量是1100多毫米，人均水資源占有量是河南省人均的3．2倍，同時信陽位于淮河上游，淮河流域面積占全市總面積的98．2%。全市有大型水庫5座，中型水庫13座，小型水庫866座，總庫容40．52億立方米，水資源總量占河南省總量的22%。水資源開發利用上存在以下問題：
1）憂患意識不強
一些人認為信陽市地處于淮河流域上游屬水資源豐富區，不存在缺水問題，實際上部分縣區用水緊張現象時有發生。其次是河川徑流年內、年際變化大，豐、枯水年之間相差2—3倍，一些年份曾出現過早情嚴重的現象。
2）用水浪費
信陽市農業是用水大戶，農業用水占整個用水量的80%以上，但是由于灌溉工程不配套，技術落后，管理不善，不注意節約用水和合理用水，水的利用率很低，渠系利用系數只有50%左右，每公頃灌溉用水量在7500m3左右。信陽市工業不發達，技術水平含量低，工業用水重復利用率較低，萬元產值用水量較高。
3）水污染日趨嚴重
信陽市所屬淮河流域雖經國家治理，實行達標排放，水質有所好轉，但形勢不容樂觀。據水文部門的監測資料表明：信陽市淮河干流、獅河、潢河、史河等13條河段中，可作為飲用水源的僅占54%，淮河干流現有175km河段屬于v類水標準。可見，治理淮河水污染是一項長期而艱巨的任務。
4、信陽餐廚垃圾處理問題
信陽餐飲業比較發達，如何回避泔水油、地溝油重返餐桌也是必須面對的問題。餐飲業產生的餐廚垃圾如何處理并合理利用，將是避免泔水油、地溝油重返餐桌最為有效的解決辦法。
5、信陽的資源開發和利用
建議因地制宜地發展片狀區域經濟，發展旅游事業，開發文化事業。信陽的地理特點、氣候特征與我讀書的地方杭州很像，不妨借鑒學習浙江的經濟發展模式（如義烏、溫州、寧波），開發信陽的經濟發展模式。同時要注重強化創新意識和創業精神。
調研工作總結6
選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策，對于改善農村基層干部隊伍結構、培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才，推進新形勢下農村改革發展，夯實黨在農村的執政基礎具有重大意義。大學生村官到村任職，充實了村兩委班子隊伍，提高了為群眾辦事的效率，給我鎮的經濟發展和社會管理注入了新鮮活力。為貫徹落實中央、省、市、區的相關會議精神，進一步加強和改進大學生村官隊伍建設，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動，我鎮通過走訪調查、召開座談會和進行問卷調查等形式，對現任大學生村官作了相關調研，現就此調研結果作如下報告：
一、基本情況
根據省、市、區的安排，自以來，我鎮陸續接收了12名大學生村官到村任職，年齡主要集中在24—28歲之間，其中男4人，女8人，研究生學歷1人，本科學歷10人，大專學歷1人，中共黨員1人擔任村支部副書記，其余11人擔任村主任助理。截止日前，經本人申請，離任10人，留任2人。離任的10名村官中，因村社管轄權變動而被轉到其他鄉鎮任職2人，其余8人均通過考錄公務員走上了新的崗位。
二、大學生村官隊伍建設現狀
1、思想積極主動
雖然剛任職時大部分大學生村官對農村的情況不夠了解，但是他們思想上積極上進，工作上踏實主動，逐步克服了重重困難，表現出了較高的綜合素質。尤其是07、08和的大學生村官經過兩年以上的基層鍛煉和磨合，逐步適應了環境，成功地完成了由大學生到基層村干部的角色轉換。
2、工作踏實熟練
總體上大學生村官工作態度端正、踏實肯干，絕大多數對村情基本數據、地理人文環境已基本熟悉，對農村政策、村主導產業發展、農民增收渠道和重點工作思路也比較清晰，能夠很好完成本職工作，發揮了上傳下達的紐帶作用，當好了信息宣傳員、政策講解員、農村辦事員。同時在工作中能夠充分發揮個人的才能智慧，積極探索解決問題的新途徑、新方法，干出了不錯的.成績，受到鎮村兩級的一致好評。
3、學習認真持續
按照市、區相關文件要求，我鎮每名大學生村官每年均接受了1次以上的市級或區級培訓。培訓內容廣泛，涉及政治理論、思想道德教育、黨的路線方針政策、涉農法律法規、農村基層組織建設、黨風廉政等多個方面。我鎮大學生村官均認真、持續地接受了培訓，做好了個人筆記，匯報了個人感受，都表示通過學習開闊了眼界、增加了個人知識儲備、提升了自我內涵和修養。
4、生活方便滿意
我鎮為大學生村官提供了工作、食宿等基本條件，幫助解決了其正常開展工作所需的交通、通訊等問題，并不斷改善他們的工作生活條件，讓他們能夠集中精力干好工作。調研結果顯示，我鎮大學生村官對工作生活條件的滿意度為100%。
5、待遇完善全面
我鎮嚴格按照文件要求，及時為大學生發放生活補助，并為他們辦理了基本養老保險、醫療保險、住房公積金、工傷險、重大疾病和人身意外傷害綜合保險，并參照在編人員水平發放補貼。按照省、市、區的要求，從7月開始，我鎮每月為大學生村官增發補助資金800元，月補助增長率達73%，解決了大學生村官長期以來補助較低的拮據現狀，為他們扎根基層提供了更好的保障。總體上我鎮大學生村官的待遇與在編人員的差距較小，得到了他們的認可和滿意。
6、出路寬廣多元
服務期滿后何去何從已成為當前大學生村官最為關注的問題。目前主要有六條出路：續聘、參加公務員招考、自主創業、繼續學習深造、參加社會招聘、通過選舉進入村兩委班子。當前我鎮大學生村官絕大部分選擇了前兩條出路，一是續聘率達100%，二是截至目前經考試被錄用為公務員的比重達67%。此外，我鎮有1名大學生村官在任職期間進行了研究生學習深造，并成功獲得了碩士學位。在支持大學生村官自主創業方面，我鎮成立了創業孵化基地，鼓勵鎮上致富能手和個體工商戶結對幫扶大學生村官創業。
三、大學生村官隊伍建設存在的主要問題
1、學習機制有待完善
目前培訓課程設置的理論內容居多，缺乏市場經濟知識、農村經營管理知識、農業實用技術等農村建設亟需的專業知識和方式方法，而且培訓形式單一，基本都在室內完成，缺乏到實地進行學習和實踐，導致培訓效果不明顯。此外，在開展具體工作時，沒有很好發揮干部對大學生村官的結對幫扶作用，導致工作進展緩慢甚至出現工作無法推動的現象。
2、管理制度不夠健全
雖然我鎮制定并嚴格落實了考核制度，這對激勵和督促大學生村官認真工作起到了一定的積極作用，但由于制度還處在探索階段，管理尚不健全，在具體操作過程中還存在一些盲點，導致部分大學生村官工作時間比較散漫，組織紀律觀念不強，自我約束不夠，以及在工作上相互推諉、拈輕怕重的現象無法得到及時遏制，破壞了團結和諧的工作氛圍，影響了大學生村官隊伍的形象。
3、出路渠道需要拓展
調研過程中發現，受各種因素影響，自主創業、參加社會招聘和村兩委選舉這三條出路并未受到大學生村官的青睞。究其原因，一是大學生村官缺乏自主創業所需的資金和專業技能背景，二是大部分大學生村官將村官一職作為進入公務員隊伍的跳板，三是大多大學生村官被借調到鄉鎮政府工作，缺乏時間、精力和閱歷，導致無法參加村兩委會選舉或無法在選舉中勝出。
四、大學生村官隊伍建設的對策建議
1、健全教育學習機制
一是每年定期舉辦大學生村官專題培訓，按照實際、實效、實用的原則，采用理論學習、案例教學、經驗傳播、實地考察、遠程教育等形式，重點對大學生村官進行農村實用技術、工作方法技巧等為主要內容的教育培訓。二是建立結對幫帶制度，基層黨員干部要對大學生村官進行一對一、手把手傳授，讓他們積極參與解決農民的利益糾紛、鄰里矛盾和重點工作的處理，幫助他們盡快熟悉農村，融入農村，融入群眾，使他們在實踐鍛煉中學習工作方法，積累工作經驗，提升工作能力，全面適應農村工作。
2、完善管理考核體系
一是管理上要健全規章制度，加強鎮村兩級監督，對一些不良行為要及時予以糾正。二是考核要按照注重實績、量化標準、強化激勵的原則，建立自評、村民參評、所在鄉鎮和村社聯評機制，科學細化考核指標，定時定期對大學生村官進行解決農村實際問題能力和操作到位能力的實務考核，形成多層次全方位的考核機制。考核過程要公正公開，考核結果要公示透明，并按照相關規定逗硬獎懲。
3、加強出路渠道建設
一是針對有專業技能知識、有創業背景、有創業意愿的大學生村官，結合國家相關優惠政策，參照本地特色和實際，通過與當地致富能手和成功創業項目結對，進一步為大學生村官創造寬松的自主創業環境。二是要加大宣傳優秀企業的社會招聘信息和待遇信息，向優秀企業推薦表現良好而又有意愿到該單位就業的大學生村官。三是成立大學生村官競選村兩委示范點，對強烈表現出扎根農村意愿和決心的大學生村官，要鼓勵和協助他們積極主動地參加到村級換屆工作中去，助推大學生村官競選村兩委，為大學生村官融入農村、服務三農打造新典范、樹立新榜樣，帶動大學生村官全員投身到新農村建設事業中去。
調研工作總結7
一、亮點：
在11月份督導調研之后做了大量工作，高三級工作發生了明顯變化。
1、增加了高三級晚延。
2、學校領導對高三級課堂、自習查的嚴，跟的緊。3、教師上課更用心，準備更充分。4、高三級學生紀律衛生情況明顯好轉。5、教師留給學生的'自主學習時間增多。6、舉辦了學生拔河比賽活動。7、大部分學生都有自己的考學目標。
二、問題：
1、課堂上教師講的太多，氣氛沉悶，只有前排部分學生參與課堂，個別班級后排學生有上課睡覺現象。
2、英語數學成績長期得不到提高，極大地打擊了學生們考學的自信心。
3、教師的講與學生的學兩張皮，不能有效融合，導致課堂教學效率無法提高。
4、在課堂中對高考考點的滲透太少。
5、教學方法單一，無法引起學生興趣和注意力。
6、教師照著資料講題，知識點零散，沒有系統性和整體性。
三、建議：
1、住宿學生早上開燈時間提前至6：00，晚上關燈時間延長至11點。早上提供開水。
2、早上不要焚燒垃圾，以免影響環境。3、改善食堂伙食和衛生。
4、英語早自習教師不該占用，應該交給學生背單詞。5、讓學習優秀的學生介紹學習經驗。
6、教師應該更全面細致地了解學情，更扎實有效地備課，進一步提高課堂教學效率。
7、教師應該整合復習資料，更系統化地傳授知識。
調研工作總結8
一、工作目標和任務
根據公司領導的要求，我作為工作負責人負責進行一項關于市場營銷策略的調研工作。工作目標是了解競爭對手的市場營銷策略，并找出我公司的優勢與劣勢，為公司制定更有競爭力的市場營銷策略提供依據。
二、工作進展和完成情況
在進行調研工作前，我詳細研究了市場調研的方法和流程，制定了詳細的調研計劃。通過查閱大量的文獻資料、市場報告和競爭對手的宣傳資料，我先對市場進行了概覽性的調研，了解了當前市場的整體狀況和趨勢。接著，我選擇了幾個主要的競爭對手進行了深入調研，通過訪談、采訪等方式獲取了大量的第一手資料。
在調研過程中，我充分利用了現代科技手段，例如通過大數據分析、網絡爬蟲等技術手段收集了大量的市場數據。同時，我也與市場部門的同事緊密合作，通過市場問卷調查等方式收集了客戶的反饋意見。
經過數月的調研工作，我整理了大量的數據和資料，并對調研結果進行了分析和總結。通過對競爭對手的市場營銷策略的對比，我找到了我公司的優勢和不足之處，并為公司制定了一套可行的市場營銷策略。
三、工作難點及問題
在調研工作中，我遇到了一些難點和問題。首先，由于市場競爭激烈，競爭對手采取的市場營銷策略五花八門，有些策略難以獲取全面的資料。其次，時間緊迫，很多數據和資料的收集工作需要加班加點才能完成。此外，調研結果的分析和總結也需要一定的專業知識和經驗。
四、工作質量和壓力
在調研工作中，我始終保持高度的責任心和積極的工作態度。我準確把握了工作目標，全面掌握了市場營銷策略調研的方法和技巧。通過對大量的數據和資料的分析和總結，我獲得了較為準確的調研結果，并針對性地提出了一套可行的市場營銷策略。雖然工作壓力較大，但我始終以高度的責任心和積極的工作態度完成了調研任務。
五、工作經驗和教訓
在這次調研工作中，我積累了很多寶貴的經驗。首先，對于市場營銷策略調研，要善于運用多種方法和工具，深入了解市場和競爭對手的狀況。其次，要有較強的數據分析和邏輯思維能力，通過對數據的分析和總結得出準確的結論。此外，要善于與他人合作，與公司的其他部門緊密配合，共同完成工作任務。
同時，我也發現了一些工作上的不足和教訓。首先，我在時間規劃和工作分配上需要更加合理和科學，以避免工作的緊張和壓力。其次，對于部分調研結果的分析和總結還有待進一步提高，需要深入挖掘數據背后的意義，提出更具針對性的建議。此外，我還需不斷學習和提升自己的'專業知識和技能，以保持自身的競爭力。
六、工作規劃和展望
在將來的工作中，我將進一步提升自己的專業知識和技能，不斷拓寬自己的視野和思路，以適應市場變化的需求。我也將注重與團隊成員的溝通和協作，共同提高工作效率和質量。同時，我將保持較高的工作熱情和責任心，不斷完善自己的工作方法和思維方式，為公司的發展做出更大的貢獻。
總結通過這次調研工作，我充分了解了市場營銷策略的重要性和影響因素。通過深入調研和分析，我找到了公司的優勢和不足，并為公司制定了一套可行的市場營銷策略。雖然工作中遇到了一些困難和壓力，但我通過不懈的努力解決了問題，并積累了寶貴的經驗和教訓。在未來的工作中，我將進一步提升自己的能力和水平，為公司的發展做出更大的貢獻。
調研工作總結9
一、引言計算機科學與工程學院團委調研部經過一年的工作
順利完成了學校與學院的安排的任務，回首這一年，我們獲得了許多，在承接上一屆工作的同時，部門根據整個團委發展情況，將部門工作重新定位為服務型，在做好本職工作的同時，幫助其他部門開展活動，為整個團委的發展提供助力。
二、20xx年度活動
1、學生意見收集內容：
本次活動主要以收集計算機科學與工程學院學生對學院、學校日常工作、運行方式、以及學校基礎建設與改造提出的意見，并將學生提出的意見與提議反映到學院與學校，方便學校、學院了解學生想法，同時也方便學生與學校、學院的溝通。對象：全體計算機科學與工程學院學生周期：一周方式：問卷與采訪結合
2、關于大學生沉迷于電子游戲的調查內容：
本次活動主要是采集華工學生對大學生沉迷于電子游戲的看法的收集，通過問卷調查的主要方式了解我校學生對該現象的看法，以及一些改善意見，同時也給學校、學院一個了解學生對沉迷游戲廢而忘學的見解，方便學校、學院制定正確的教育方式，幫助學生更好的完成學業。
對象：以計算機科學與工程學院學生為主，南校區其他學院學生為輔周期：兩周方式：問卷調查
3、組織學院各班級寒假社會實踐活動—家電下鄉調研內容：本次調研活動是由學校安排，統一定制問卷，由各調研小組具體實施，主要是調查我國家電下鄉政策實施一年來的.進展情況，通過調研反映出該政策成效如何。我部門前期負責將問卷分配到我學院各個調研小組，要求發出多少問卷，回收多少問卷，并未各個小組提供調研指導，中期我部門要負責將各個小組的問卷回收，由于本次活動附有評獎機制，后期我部門還要負責將各個小組的調研成果做評估，選出優秀小組。對象：本學院全體同學周期：兩個月（前一個半月是各小組調研時間，后半個月為評獎時間）方式：采用問卷調查加采訪方式注意事項：本次活動要求所有問卷必須全部回收，個問卷要有調研對象的基礎信息。
評價：本次活動順利完成，調研中各小組認真到各家電下鄉銷售點進行調研，對農戶進行了認真的訪問，各小組都基本完成調研任務，問卷全部回收，得到數據真實有效，客觀的反映出了家電下鄉政策的貫徹程度，以及現階段所取得的成果，和其中存在的問題。
4、主持本學院團委年會內容：
團委年會是每一年團委迎接團委各部門新一屆干事的例會，要給新一屆干事頒發證書，并對前一段時間的工作進行總結。我部門主要負責證書的定制，會議現場的布置，以及會議開始前個部門部長，個委員的簽到，以及會議進行時會場秩序的維持。注意事項：本次會議需要申請課室，因此，要先清楚申請流程，還要注意課室的提前申請，因為出現過課室時間沖突情況，因此需要提前確認是否有課室可用。
5、畢業生祝福活動內容：
畢業在即，充盈在心間的是濃濃的師生之意，友誼之情，惜別之念。
同時，學弟學妹對師兄師姐往日的幫助和支持充滿感激，在他們離開的時候心中也有千言萬語。同時，在師兄師姐臨別之際，作為師弟師妹的我們也心存對他們的祝福。希望通過此活動讓學弟學妹有機會向師兄表達自己心中感激和祝福，也讓畢業生能夠在離別之時留下自己只言片語。通過祝福墻，祝福短信，祝福箱來收集對大四畢業生的祝福以及他們對我們的一些希望和感言。
周期：兩周對象：計算機科學與工程學院全體學生，主體為大四畢業生。注意事項：本次活動是部門最大的一次活動，涉及到擺攤，問卷派發，海報張貼等活動，需要圖委宣傳部的配合，因此，活動的申請更為繁瑣，需要得到學院和學校公辦的同意，在申請時還會遇到各種突發情況，所以要留有充足的時間申請和準備，特別是涉及需要到學校學生會借物資時，更要確認是否能夠在活動當天拿到物資，上次活動時，我們曾遇到申請到物資，活動當天卻拿不到的情況，因此，要備有其他方案，以便應對突發狀況。
三、感言在調研部工作和學習的一年非常開心
在部門里結識很多好伙伴，在部長的慈父的照料下，工作很輕松，活動很愉快。希望部門在未來能夠廣納賢才，紅紅火火，財源廣進，希望10屆的師弟師妹們能扶持調研部越走越遠，越走越好！
調研工作總結10
近年來，我局認真按照國家稅務總局融會貫通做好稅收工作“三篇文章”的要求,圍繞服務地方經濟發展大局、服務地稅工作中心、服務稅收征管和基層建設，廣泛深入開展調查研究,取得了一定的實效，稅收調研工作得到了省局的肯定。在全省地稅系統優秀論文評選活動中，先后有9篇論文獲獎，其中〈〈完善我國地方稅收體系的國際研究〉〉一文被省局評為全省地稅系統優秀論文一等獎，特別去年的調查活動年，我局的理論調研工作更是一個豐收年，申報的兩篇論文全部在全省地稅系統優秀論文評選活動獲獎，與萍鄉市地稅局等幾個兄弟單位組成的片區課題組撰寫的〈〈論依法治稅與組織收入的關系〉〉也被評為全省地稅系統優秀論文二等獎。由于一些論文具有較高的社會價值，被當地政府采納，產生了較好的社會效益。我們的做法和體會是：
一、領導重視是做好稅收調研工作的重要條件
我局領導對稅收理論調研工作非常重視，從“一把手”到黨組成員都把理論調研工作作為一件到全局的大事來抓。市局主要領導經常強調高質量的調研成果是實現決策科學化的前提，他本人也率先垂范，帶頭調研，撰寫出一些理論聯系實際、對實際工作有較強指導作用的調研文章。其他黨組成員也經常深入基層，面向征管，積極開展稅收理論調研工作。為促使各級領導更加重視理論調研工作，我局還對科室、縣（區）局負責人以上干部下達了稅收調研任務，要求市局到分局到各科所都要有一位領導負責抓理論調研工作，把各級領導是非重視稅收調研工作納入目標管理考核，并要求他們充分安排時間深入基層開展調研，撰寫出對稅收實際工作有指導作用的調研文章。各級領導對稅收理論調研工作的重視，從而形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門專門抓，一級抓一級、層層抓落實的稅收調研工作責任體系。
二、觀念思維方式創新是做好調研工作的前提
稅收理論研究工作是一項艱苦的幕后工作，工作量大、難度高，挑戰性強。稅收理論調研工作的同志要經得起清貧、艱苦和工作壓力的考驗。要積極更新觀念，主動適應形勢，增強做好稅收理論工作的信心。在工作中，我們通過經常深入的思想教育工作，引導從事稅收理論調研工作的同志自覺在思想觀念上做到“三破三立”，在思維方式上養成四種模式：一是破除稅收調研工作職能弱化的錯誤認識，牢固樹立稅收調研工作大有作為觀念。在經濟社會體制變革、意識形態領域波動的時期，稅務機關決策者迫切需要參謀人員，以智慧的眼光審視分析客觀世界，提供能夠把握劇烈變革時代的稅收工作決策參考。稅收科研人員力爭達到這一要求的過程中發揮其自身的作用、體現了自身的價值。針對一些干部對科（調）研工作缺乏一種熱情，缺乏工作的主動性、積極性和創造性，市局定期召開中青年理論調研座談會，與稅收理論調研工作人員談人生、談理想，提高他們對科（調）研工作重要性的認識，認識到調查研究是一項有計劃、有目的的科學決策行為，是稅收工作中一項不可分割的重要工作，要克服把科（調）研工作當成是一項額外負擔而被動應付的現象。二是破除稅收理論調研是獨立的片面認識，樹立大調研的觀念。理論調研是作為稅收工作“參謀部”的基本職能，系統內每位同志都責無旁貸，都必須熱情支持、積極參與；必要時，可以調動全組織一切可也利用的力量開展理論調研。三是破除稅收理論調研工作者是“苦行僧”的慣性認識，牢固樹立稅收理論調研工作“有為才有位”的觀念。通過深入的學習、調查和思考，不斷豐富自身知識，提高自身修養，以辛苦創造成果，以寂寞積累成功，就一定能夠獲得領導的信任、同志的認可和奮斗的樂趣。
作為智力勞動，它必須靠擁有超常的思維能力來實現認識上的新突破和新跨越。而形成較強的思維能力除了要有淵博的知識外，還要有與眾不同的思維方式。一是獨立思維。即在思考問題的過程中不人云亦云，敢于脫離思維慣性，善于透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找準要害。二是系統思維。將研究對象置于經濟社會的系統中進行考慮。如研究如何推進稅制改革同時要考慮公共財政事業的必要經費，不可孤立對待一人一事。三是超前思維。以“看未來定現在”的思維模式，依據市場調節規律、自然發展規律、做出超前的分析和預測，是做好稅收調研核心所在。四是逆向思維。善于進行從結果到過程直至起因的倒推分析，找出影響工作開展的根本原因，制訂相應的對策思路。
三、工作機制創新是做好調研的保證
在這方面，我們進行了許多有益的探索：
一是建立一個充滿活力的工作激勵機制。要求稅務人員抓理論調研工作要象抓稅收收入任務那樣，把全年理論調研任務層層分解落實到科、所，都把理論調研工作任務列入年終考核，并與獎金直接掛鉤，從而有力地推動全局稅收調研工作齊抓共管局面的形成。為進一步加強了調研工作考核力度，制訂了《新余市地方稅務局稅收科（調）研工作考核試行辦法》，將開展調研活動、領導重視、落實機構人員和經費、發表文章數量等工作內容進行量和質的雙重考核，考核堅持“公平、公正、公開”的原則，年底根據考核情況每年考核一次，對年度考核前3名的單位，由市局授予“全市地稅系統稅收科（調）研工作先進單位”稱號，并予以通報表彰和適當獎勵。同時，為了考核獎懲兌現，市局每年設立稅收科（調）獎勵金用于獎勵先進，獎勵基金用于獎勵系統內年終評出的先進單位組織者（主要領導、主管領導和辦公室負責人）和先進個人，同時進一步加大了對個人獎勵制度，制定了〈〈新余市地方稅務局創優基金管理辦法〉〉，設立創優基金，使創優基金在制度化、規范化、科學化條件下運行，規定個人撰寫論文如國家級刊物采用的.，按所得稿費給予三倍獎勵；省級刊物采用的，按所得稿費給予二倍獎勵；市級刊物采用的，按所得稿費給予一倍獎勵；在以上刊物發表的論文再加獎一倍。林永亮同志主筆的一篇論文在全省地稅系統優秀論文評選活動獲得一等獎，在省局獎勵800元基礎上，所在單位再給予三倍的重獎，使從事理論調研工作干部職工得到社會榮譽和經濟實惠，保護職工創先爭優的積極性，解決決了干與不干一個樣，干好干壞一個樣的問題。
二是構造一個嚴密的調研工作網絡。對內我們首先從建立健全理論調研網絡入手，在全市地稅系統建立了以辦公室為中心，以新余市地方研究會為紐帶，遍及各機關業務科室和各分局理論調研網絡，全面樹立全員參謀、全員調研的理念。縱向在機關各科（股）室、縣（區）辦公室及基層單位建立兼職理論調研隊伍，在各級單位層層層成立了重點課題攻關小組。采取“專兼職結合”的辦法，發動全體地稅干部參與理論調研工作，進一步擴大了理論調研覆蓋面，保證了調研信息收集、加工、傳輸、利用的渠道的通暢。在攻關調研課題時，采取內部組合與下級單位調研員大兵團作戰相結合，抽調下級人員突擊攻關與部門分工協作相結合，不僅提高了效率，而且發現和培養了一大批調研人才。橫向在建立以辦公室系統為主體地地稅信息網絡的同時，密切與當地黨委、政府論理調研機構及有關部門和社會團體的聯系。我們積極與市委政策研究室、市社會科學研究所、市民政局及新聞媒體加強工作溝通，建立經常性的工作協調機制，使理論調研工作網絡社會化、群眾化。同時與各省、市地稅局、有關部門開展理論交流，進一步擴大理論素材來源渠道；
三是創建一個信息化的調研工作環境。通過加大信息建設的投入、建立計算機信息網絡等來改善理論調研工作硬環境和軟環境，提高理論調研的科技含量。一是建立了新型信息化管理模式，完成了自動化辦公系統軟件開發，建立地稅內、外部網站。內部網站以網上辦公為主，實現理論調研上傳遞、網上交流、網上調研信息共享。在外部網站開辟理論調研論壇，利用發達的寬帶網技術，建立新型稅收理論調研信息化管理模式。二是加大信息化建設硬件投入，從事理論調研每人配置一臺電腦，提高了調研工作信息化水平，為方便理論調研人員到外地調查取材，為稅務研究人員配置筆記本電腦。投入20多萬元資金建立起多媒體電教室，用于對稅收理論業務骨干集中培訓，使稅收科研人員培訓工作實現了科技化、信息化。四是形成一個流動的調研培訓機制。針對理論調研隊伍人員變動較大、新手多、年輕人多的特點，我們把理論調研培訓作為隊伍建設的重點來抓，特別注重以能力、憑實績定取舍，注重充實稅收調研力量。經過幾年來的培養鍛煉，理論調研隊伍的素質進一步提高。近年來，市局辦公室為緩解人手少、任務重的矛盾，積極爭取、抽調了一些素質高、業務精、責任心強的同志充實理論調研隊伍。我們采取上掛下派的形式加強對科研人員的培養工作，對有一定稅收理論水平但缺乏基層工作經驗，原則到基層工作兩年，為調研工作積累實際工作經驗：對在基層工作具有較豐富實踐經驗、在理論調研方面有培養前途但缺乏系統的理論功底，采取上掛的形式選派到市局科研部門跟班培訓的方式提高其理論調研水平。配備科研人員干部作用上，注重向科研成績突出的同志傾斜，體現了公開、公正、公平原則，使大家心有想頭、干有勁頭，在全局形成人人思調研、個個出思路的良好氛圍。
幾年來，我局的理論調研工作取得了一點成績，除了我們自己做了一些努力外，更要感謝省局和有關部門的關心和指導。這次全省地方稅務研究會工作的召開，必將進一步促進我局稅收理論調研工作水平的提高。我們將以這次工作會議經驗交流為契機，認真學習兄弟單位好的經驗和做法，取人之長，補已之短，更加努力工作，不斷提高理論調研工作的質量，與時俱進，務實創新，把稅收理論調研工作推上一個新的臺階。
調研工作總結11
擔任寶口中心小學少先隊輔導員至今已有兩年多，自我感覺，少先隊的這項工作在學校以致在整個縣當中都是比較重要的，我深感肩上責任之重大，我校少先隊積極響應縣團委及各領導的號召，努力做好上級分配好的各項任務，在全體老師和隊員的共同努力下，我校少先隊取得了比較大的進步。
近幾年來，我校少先隊的各項工作都做得比較扎實，在校每年組建少先隊大隊部，通過大隊部的組織來開展少先隊的各項工作，設立913人的大隊委員會；每個班為一個中隊，設立6個人為中隊委員會；設立中隊長，除此之外，還有很多專項工作崗位。當然，首要條件還是要抓好學校的安全教育工作，所以在每周二的班會課上，學校要求必須上安全教育課，讓學生明白該注意的事項。
在禮儀建設方面來說，要求學生在校的每一天都必須要佩戴紅領巾，每周一舉行升旗儀式，每月至少出一期的少先隊黑板報，提高少先隊員文明禮儀及少先隊各方面的知識。
利用活動課或其他時間做好鼓號隊訓練，為重大的節日或其他做好一個準備，每到六一兒童節的時候，做好新隊員入隊儀式的各項準備工作，在比較大的節日中，開展各項形式多樣化的活動，如：校游園活動，元旦匯報演出，歌詠比賽等，多樣化的.活動，學校是比較重視少先隊的工作開展情況的。
寶口中心小學屬于農村小學，并不是所有工作的開展都是順利的，就學校的現狀來看，還需要結合實際情況來開展工作，有些工作的開展必須是結合學校的實際，我校的資源及資金等方面的問題還是比較欠缺的。農村小學規模小，收費少，方方面面的開支不少，學校運轉困難大，沒有資金投入到其中，所以有些方面的工作，是比較難開展的。農村小學少先隊的陣地建設比較薄弱，沒有更好的發揮作用，最終少先隊工作成了無資金，無場地。
農村學校少先隊輔導員大部分都為兼職輔導員，教學任務比較繁重，加上上崗前未進行少先隊知識培訓，就直接影響了少先隊活動，并且與社會各方面聯系都比較少，相對開展工作比較困難。
與縣城的學校相比，農村學校缺少網絡，難于實現網絡化的管理；缺少少先隊廣播站，學生不能從有效和快速的途徑中了解少先隊各方面的知識。加之與縣城路途較遠，縣開展的一些少先隊活動不能做到準時參與。
希望以后我校的少先隊工作在縣團委，少工委，及各級領導的帶領下能更上一個臺階。
調研工作總結12
據縣委批轉的《政協XX縣委員會20xx年工作要點》的安排，由縣政協副處級干部李小龍帶隊，縣政協聯誼委牽頭，組織部分市、縣政協委員對全縣信訪維穩工作情況進行了調研，信訪維穩調研總結。調研組聽取了縣信訪局關于全縣信訪維穩工作情況匯報，先后到龍潭、鹿峰街道等地調研，并召開了信訪維穩工作座談會。調研組根據實地調研和多方面的意見建議進行了匯總研究。現將調研情況綜合報告如下：
一、我縣信訪維穩工作現狀
近年來，我縣信訪維穩工作在縣委、縣政府的高度重視下，緊緊圍繞全縣經濟社會發展和社會大局穩定，深入貫徹中央、盛市關于信訪維穩工作的系列決策部署，不斷暢通信訪渠道，規范信訪秩序，創新工作方法，全力破解信訪難題，信訪維穩工作取得了一定成效。但信訪量大，維穩壓力大，進京非正常上訪形勢依然嚴峻。據統計，20xx年全縣共收到群眾來信181封，接待群眾來訪877件20xx人次，其中集體訪150件 903人次，單人訪 727件1155人次，進京非訪305人次。20xx年1—8月全縣共收到群眾來信207封，接待群眾來訪1029件3051人次，其中集體訪153件1849人次，單人訪876件1202人次，進京非訪136人次。
一是縣委高度重視，不斷加強信訪維穩領導。針對我縣進京非訪高發的嚴峻形勢，縣委縣政府高度重視。3月份以來，已先后召開12次專門會議，研究部署信訪維穩工作，其中召開4次專題常委會，4次四大家領導會議，4次全縣性大會，統一全縣上下特別是領導干部對信訪維穩工作的思想認識。縣里先后出臺了《XX縣重點信訪案件領導包案制度》、《XX縣整治進京非訪工作方案》、《XX縣領導接訪工作方案》等文件。同時成立了XX縣信訪維穩工作特別領導小組，書記、縣長任顧問，縣委副書記任組長，政法委書記任副組長，公檢法及政府分(協)管信訪工作領導為成員。并賦予兩項特別權限，一是特別領導小組研究發出的指令，任何領導、任何單位無條件執行;二是對群體性突發事件、信訪維穩工作中的責任追究意見，縣委按照程序予以研究。目前，以特別領導小組的名義向包案縣級領導發了提示卡11份，向相關責任單位發了警示卡12份，下發指令47份。為了規范我縣信訪秩序還出臺了《七個一律》、《六項規定》等文件。
二是采取領導包案，全力化解信訪維穩問題。為解決一批群眾反映的信訪突出問題，打破分管、聯系界限，全縣在職處級領導干部一人一案，對排查出的50個重點信訪案件分a類(信訪疑難重點案件)、b類(信訪重點案件)以縣委書記的名義進行交辦，并專門出臺了《XX縣重點信訪案件領導包案辦法》。目前，各包案領導已經化解5個信訪積案，穩控了一大批信訪老戶。8月份，我縣進京非訪的壓力得到了有效緩解。
三是加強領導接訪，積極暢通信訪維穩渠道。為了做好信訪群眾接待工作，暢通信訪渠道，我縣專門出臺了《XX縣領導接訪工作方案》，制定了全年的縣級領導接訪工作安排表，并予以公示，所有縣級領導必須到XX縣信訪維穩中心接待群眾來訪;并要求各鄉鎮(街道)、單位領導要定期接待群眾來訪，旨在努力減少越級非正常上訪發生。到目前為止，縣級領導共接待群眾來訪731批20xx人次。
四是創新工作方法，逐漸減少越級非法上訪。一方面是抓源頭預防，減少社會矛盾發生。在全縣全面推行維穩風險評估制度，全面推行重大決策、重大項目聽證制，從源頭上減少信訪問題的發生。同時，通過各種制度的完善，活動的開展，提高干部依法辦事的能力。另一方面是開展信訪聽證化解專項行動，攻克骨頭案、釘子戶。目前，組織召開了信訪疑難案件“聽證會”7次。第三是充分發揮基層黨組織的作用。把信訪化解穩控工作納入村(社區)目標管理考核范疇，與村支兩委和社區干部使用掛鉤，與經濟掛鉤，切實落實小事不出村，大事不出鄉，矛盾不上交的要求。
五是明確工作任務，大力落實信訪維穩責任。縣里堅持“一把手負總責”。書記、縣長對全縣信訪工作負總責，每一個縣級領導對分管領域的信訪工作和所包案件負總責，既包穩控又包化解;各級各單位一把手對信訪工作負總責，做到任務到人、責任到人，層層壓實責任，一把手帶頭包案，示范帶動。同時，堅持從嚴追責。按照誰主管誰負責，誰聯系誰負責，屬地管理的原則，推動信訪秩序的不斷規范化、制度化;進京非訪大幅反彈的地方，對屬地黨政一把手同時追責。今年以來，已經約談單位一把手10人，調整村(社區)干部l3人，其中免職村支書3人，對鄉鎮單位集體誡勉談話9人，停職l人，免職2人。
六是加大打擊非訪力度，依法維護信訪維穩秩序。我縣對非訪打擊除了行政扣留手段外，還想盡辦法打擊幕后推手，執法機關抽調警力，組成非訪打擊專案組，專門偵破此類案件，加大調查取證的.力度，力爭該刑拘給與刑拘，做到打擊一人，震懾一方，教育一片。目前我縣已經刑拘6人，其中逮捕1人，行政扣留15人次，有效規范了信訪維穩秩序。
二、存在的主要困難和問題
一是進京非訪控制難度大。第一是信訪老戶相對集中。如廖文鳳、江利、鄧葉平夫婦等老戶占我縣全年非訪總量的80%以上。第二是訴求相對集中。大部分進京非訪老戶是反映涉法涉訴方面的問題，占非訪總量的40%以上。反映拆遷和移民方面的問題較多。這些問題復雜，跨越時間長，解決難度大。第三是信訪人居住區域相對集中。主要集中在縣城周邊鄉鎮。第四是時間相對集中。進京非訪主要集中在一些敏感時期、重要節會，敏感時期的非訪量占全年非訪總量的80%以上，工作總結《信訪維穩調研總結》。第五是串聯抱團嚴重。老戶進京個訪少，要上訪就成批次、成規模、有組織、有策劃，并且都有惡意非訪的傾向，有些甚至故意倒流，企圖通過非訪手段，給地方政府施壓，從而達到牟取不正當利益的目的，接訪勸返難度非常大。今年1—8月份，我縣進京非訪量達136人次，其中有5個月進京非訪量進入全省前十名，4月份受省掛牌督辦，6—7月份受到省市掛牌督辦，上半年，縣委書記被約談。
二是信訪積案化解難度大。一些信訪老戶的信訪訴求根本無政策法律依據，無法解決，部分信訪老戶，政府出于人道主義關懷或迫于考核扣分形勢的無奈下，運用法制以外的方式，甚至明顯違反規定的代價來滿足其不合理的要求，而他們在嘗到甜頭后，又找不同理由不斷越級上訪，甚至代理他人、組織他人上訪，從而造成惡性循環。例如唐藝彰反映其在北京上訪被公安誤傷，已經賠償5萬多元，簽定息訪協議拿到錢后，找不同理由不斷進京上訪，甚為囂張，成為進京上訪的組織者;廖文鳳反映其子在看守所死亡，其實沒有證據證明看守所存在責任，但是從人道主義考慮縣里已經給予10多萬元的補償金，但是后來她又后悔，要求賠償150萬元，否則一切免談。諸如此類信訪案件還很多，化解難度非常大，成為疑難積案。此外，目前群體越級上訪問題較多，動輒幾十人、上百人到市到省赴京上訪，上訪群體反映的主要是城建領域、企業改制、復退軍人、農村征地補償、村組財務等方面的問題。
三是非訪打擊力度不夠大。今年以來我縣雖已刑拘了一批非訪人員，但未起到足夠的震懾作用。上訪隊伍里還活躍著少數幕后操縱者，上訪背后還存在著利益鏈條，還隱藏著黑色產業，需要公安、司法部門，進一步依法嚴厲打擊。
四是個別單位重視還不夠。第一是矛盾糾紛排查力度不夠。有些上訪問題鄉鎮、單位事先一無所知，出了問題才知道，造成工作非常被動。這主要是由于個別單位和鄉鎮對信訪矛盾糾紛排查調處工作未引起高度重視，對于群眾反映的一些并不復雜的小問題認為無關緊要，未及時予以解決，警覺性不強，熱情不高，以至于演變成為大問題。第二是工作上有畏難情緒。對于一些很難解決的歷史遺留問題，一碰到困難就往上推，不能及時采取有針對性的措施，使原本有可能在本地、本部門就地化解的問題一拖再拖，最終使問題復雜化，增加化解難度。第三是部門配合不夠好。有些信訪問題涉及到多個部門，需要協同配合，各部門、各單位存在踢皮球現象，使矛盾積壓、惡化，從而導致越級上訪。
五是信訪工作基礎較薄弱。一方面是人員配備不強。大多數鄉鎮和單位都無專職信訪工作人員，而且由于信訪工作精神壓力大，難以出成績，信訪干部在調動、提撥、任用等方面得不到重視，一些信訪干部工作積極性不強，工作熱情不高。另一方面是辦公條件差。大多數鄉鎮和單位都無專項辦案經費、無專門辦案交通工具、無信息化辦公條件，難以適應新形勢下信訪工作發展的需要。
三、幾點建議
一是進一步加強信訪維穩工作領導。要進一步加強信訪維穩工作的領導，構建統一領導、部門協調、統籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的大信訪工作格局。要強化領導責任，堅持主要領導是信訪工作第一責任人，分管信訪工作的領導負直接責任，其他領導成員“一崗雙責”，推動形成一級抓一級、層層抓落實的信訪工作領導責任體系，進一步落實領導接訪日、閱批來信和包案制度。要強化部門責任，按照《信訪條例》的規定，強化信訪事項責任主體的責任，督促有權處理的部門依法按政策解決信訪問題。要強化責任追究，嚴格實行信訪工作績效考核制度，把信訪工作成效作為領導班子和干部的考核內容，作為提拔使用干部的重要依據，對因推諉扯皮、敷衍塞責、不認真解決信訪問題造成嚴重后果的，要追究有關領導和責任人的責任。
二是進一步夯實信訪維穩工作基礎要加強信訪維穩網絡建設。要建立健全縣、鄉(鎮)、村三級群眾工作網絡，配齊配強專職信訪工作人員，加強鄉(鎮)村接訪、處訪、化解、穩控、追責機制建設和能力建設;要把信訪工作重心下移、關口前移，充分發揮鄉(鎮)、村兩級基層信訪工作實效，做到矛盾、糾紛早排查、問題早解決，切實實現小事不出村、大事不出鄉(鎮)、矛盾不上交的目標。要加強信息化信訪網絡建設，做實信訪部門的經費和裝備保障，進一步改善信訪部門的工作環境，在辦公經費、工作裝備、信息化建設等方面給予大力支持，盡快解決好鄉鎮級信訪工作用車、電腦、傳真機等辦公裝備問題。要推行陽光信訪，實行網上受理信訪制度，安排專人管理網上信訪工作，受理群眾網上資詢，為群眾開通信訪“直通車”，健全及時就地解決群眾合理訴求機制;從信訪事項的受理、信訪事項的處理與協調，信訪事項處理過程與結果，都實現信息化管理。
三是進一步規范信訪維穩工作秩序。要加大法制宣傳力度。建議結合法制宣傳日和下訪、接訪等工作，定期向群眾宣傳《信訪條例》和相關法律知識，不定期面向社會開展法制講座、典型事例剖析等活動，逐漸引導信訪人員有序、依法信訪，減少無理上訪、纏訪鬧訪事件發生。要繼續推行對無理纏訪鬧訪案件的聽證、答詢制度，對纏訪鬧訪事件，邀請人大代表、政協委員、律師和當事人及其親屬參加公開聽證和答詢，依靠社會力量和群眾輿論做好化解矛盾、糾紛工作，從而達到罷訪息訪的效果。要加強對操縱非訪、無理非訪、聚眾鬧訪、借上訪牟利人員的打擊力度。大力控制進京非法上訪，減少信訪總量，維護社會和諧穩定。
四是進一步加大化解信訪積案力度。要堅持以人為本，以“事要解決”為核心，誠心誠意為群眾排憂解難。要積極探索政府救助、社會救濟、民間互助相結合的辦法，以及采取幫助困難信訪群眾發展生產、解決就業等實質性的措施，解決那些“事已清，案已結而上訪不斷”的上訪群眾的實際困難，努力使一批信訪人員在人文關懷中息訪息訴。進一步強化領導包案工作，依法依規化解群眾反映的實實在在的信訪問題。
五是進一步加強信訪干部隊伍建設。要配齊配強各級信訪工作領導班子，選拔善做群眾工作、熟悉政策法規、有培養前途的優秀干部充實到信訪工作部門;要加強信訪干部的學習培訓力度，定期不定期舉辦學習培訓班，不斷提高他們的法律知識和業務水平;要關心重視信訪干部的成長，加大交流力度，對工作成績突出的，要給予優先提拔、重用。
調研工作總結13
自去年開始，我承擔督學的崗位，負責和指導學校的教學工作。經過一年的辛勤工作和悉心調研，我對督學年度調研工作進行了總結和總結。
在調研過程中，我主要關注了以下幾個方面：教師教學質量、學生學習情況、學校教育資源、教育改革和創新等。通過實地觀察、座談會、聽課和組織多種形式的調研活動，我對學校的教育發展情況有了更加全面的了解。
首先，我對教師教學質量進行了深入的調查。通過觀察教師的教學過程，我評估了教師的教學能力、教學方法和教學態度。我發現大多數教師具有較高的專業水平和教學經驗，但仍有一些教師存在教學方法和教學能力上的不足。我提出一些建議，如教師培訓、定期交流和研討會，以提高教師的綜合素質。
其次，我關注了學生學習情況。我通過觀察學生的學習態度、學習成績和學習習慣，對學生的學習情況進行了評估。我發現大多數學生學習積極主動，但也有一些學生缺乏學習興趣和學習動力。因此，我建議學校開展多樣化的教育活動，激發學生的學習興趣和潛能，并提供個性化的學習支持。
第三，我研究了學校的`教育資源。我關注了學校的教學設備、圖書館和實驗室等教育資源。我發現學校的教育資源相對薄弱，缺乏一些必要的學習設施和資源。為了改善這種情況，我建議學校加強教育投入，提高教學設施的質量，并鼓勵學生充分利用圖書館和實驗室資源。
最后，我分析了教育改革和創新的情況。我關注了學校的教學改革和教育創新實踐。我發現學校在教學改革方面取得了一些成果，如引入新的教學方法和教學技術，但也存在一些問題，如教育資源分配不均衡和教育改革實施不徹底。因此，我建議學校繼續推進教育改革，加強教育創新實踐，并積極探索適應時代發展的教育模式和教育方式。
總的來說，督學年度調研工作是我工作中的重要一環。通過調研，我對學校的教育工作有了更加全面和系統的認識，并提出了一些改進建議。未來，我將繼續積極參與督學工作，不斷提高自己的專業水平，為學校的教育發展做出更大的貢獻。同時，我也希望學校能夠關注我的建議，不斷改進教育工作，提供更好的教育環境和教育資源，促進學生的全面發展。
調研工作總結14
在調研室的跟班學習接近尾聲，一個月以來，在大家的指導幫助下，我受益匪淺，收獲頗豐，現將一個月的學習收獲總結如下：
一、踏實細致，全面學習業務知識
一是更加深入了解調研室的職能責任。
二是學習如何寫出高質量文字。經過唐主任的引導，首先從閱讀國家工商行政管理、山東工商行政管理、中國工商管理研究等期刊、雜志入手，逐字逐句認真閱讀優秀文章，細致深入學習優秀文章。
三是在實踐中檢驗所學。初來調研室剛好趕上政協委員來膠調研“膠州大白菜”和市局半年工作會議召開在即，有機會在實踐中檢驗所學。
二、學而思之，認真總結自身體會
一是機關業務科室與基層工商所工作性質的不同。
二是對個人習慣的影響。調研室的工作要求獨立思考、勤奮細致。寫出的文字，一遍形成初稿，還要在原有基礎上不斷的修改、潤色，對文中涉及到的數據、專有名詞等不斷的進行精確、確認，確保真實；在語言文風上不斷的進行精煉、簡化，避免冗長繁復。這些工作需要耐心、細心，使我在這方面的能力素質有很大的提高，坐得住、靜下心、勤思考是我最大的`收獲。
三是對今后工作的影響。首先提高了自己的寫作水平，對于今后工作崗位上涉及信息宣傳、問題調研等工作可以學以致用；其次，更加深刻的認識到工商工作的職責分工，經過在調研室學習各科所對外宣傳材料、信息。
三、百尺竿頭，明確今后努力方向
一是抓學習，提高創新能力。
二是抓質量，提高寫作能力。首先要多動筆、多練習，其次要多思考、多修改，最后要多請教、多總結。要不怕回爐修改，在不斷改進中得到寶貴的經驗，確保完成得保質保量。
三是抓效率，提高綜合能力。忙忙碌碌是不夠的，關鍵在于知道自己在忙什么。下一步要提高自己的綜合能力，提高選題、組織思路的能力；著重訓練自己的注意力和耐心，講求效率。
調研工作總結15
近日，青島市衛計委政策法規處李傳榮處長等一行4人來平度市調研公立醫院綜合改革情況，平度市衛生和計劃生育局張春河副局長、醫改辦、會計核算中心、市人民醫院和市中醫醫院等相關領導陪同調研。
此次調研采取座談會形式進行。首先，張春河副局長對我市公立醫院綜合改革有關情況進行了匯報;其次，市人民醫院、市中醫醫院分別結合各自實際進行匯報，青島市衛計委專家與市人民醫院、市中醫醫院醫務科、財務科、醫保辦等科室負責人就醫療服務價格調整、財政投入補償、分級診療制度建設、控制醫療費用、人事和收入分配制度改革和醫保支付制度改革等情況進行了廣泛討論。
最后，李傳榮處長做了總結發言，肯定了我市公立醫院綜合改革工作目前取得的成績，對公立醫院法人治理結構、績效考核等方面提出了下步建議。
"下一步，我們將以此次調研為契機，總結經驗，開拓創新，使我市公立醫院綜合改革工作再上新臺階。"平度市衛生和計劃生育局負責人表示。
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