在人社部多次證實延遲退休政策將推行之后,《中國經營報》記者了解到,在政府機構的調研中,部分國企出現了退休后收入高于退休前收入,從而在一定程度上刺激了“提前退休”。
因此,相關專家認為,這將阻礙延遲退休展開的“氛圍”,因此,應開展與延遲退休相應的制度改革。
調研:地方政府鼓勵提前退休
李忠表示,總的考慮是,根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況,把握調整的節點和節奏,“小步慢走,漸進到位”,即每年只會延長幾個月的退休年齡,同時提前向社會預告,給公眾以心理預期。
知情人士向記者透露,按照時間規劃,至少在2017年才會有政策出臺。
就在延遲退休政策出臺的前夜,發改委等部門的調研結果卻并不理想。
發改委就業和收入分配改革司人士透露,“我們去調研,有的地方特別是地市一級的人,出現了退休年齡54歲的現象。”
“因為很多人感覺到退休以后收入更有保障,按照國家政策,退休收入每年增長10%左右,而政策對在職的人激勵不足,所以肯定不愿意工作。”
“我們收入的增長趕不上現在養老金的增長,這對在職人員也是一個刺激。”
“這是地方政府的政策,不是國家政策,肯定也不符合國家的規定。”參與延遲退休相關問題討論的人社部人士評價。
調 查顯示,學歷比較低的人群,“不支持,很不支持的占比很高。”此外,“包括研究生以上的學歷人士也達到了將近50%的不支持比例。”同時,“不管是企業還 是事業單位,從不同崗位來看,有管理人員、技術人員、一般的行政人員和生產服務人員,不支持延遲退休的比例達到85%以上。”
有國企退休后比退休前收入高
前述發改委人士透露,“我了解很多的國企,在職的6000元,退休金7000元,對于國企,本身也不公平。”
據了解,部分國企在建立養老金制度外,還有企業年金,這對退休之后的收入形成了補充。
造成退休收入增長的一個因素是提前退休政策。
前述北京某區鼓勵提前離崗的政策就指出,“比如,離崗前是科級干部,提前退休后,可以調整為處級干部,并享受處級干部的待遇。”執行該政策人士補充說道,“變為處級后,退休收入自然升高了。”
在這種情況下,選擇提前退休,享受更高的收入成為了自然之選。
但是延遲退休又不會馬上實施。
早前,一位人社部高層曾向本報記者表示:“目前的就業壓力非常大,一批批的大學生需要就業,需要更多的就業崗位,延遲退休政策不會馬上實施。”