近來，了解到在政府的努力下，汝州市50名村官實現了轉崗發展，以下是更多的介紹，歡迎閱讀!
近日，汝州市50名大學生“村官”通過政府購買的形式實現了轉崗發展。
據悉，本次該市公開選聘政府購買服務崗位工作人員共300名，其中從現有大學生“村官”中公開定向選聘50名。對大學生“村官”，年齡放寬至40歲，不受專業限制，只要是國家承認的大專學歷即可報名參加考試。目前，通過面試的50名大學生“村官”，體檢、培訓后已分配到汝州市水利局、城鄉一體化示范區、產業集聚區、執法局、汝瓷產業園(含文化局)等14個委局。
據了解，自2015年起，汝州市積極拓寬大學生“村官”的流動渠道，解決了一大批期滿大學生“村官”的出路問題。自2015年至今，汝州市已有255名大學生“村官”實現了有序分流，其中，有211名是通過政府購買形式走上新崗位的，有力地促進了大學生“村官”的轉崗工作。
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河南汝州期滿村官八成留在鄉鎮
河南省汝州市創新舉措，拓寬大學生村官流動渠道，在招聘鄉鎮、街道服務崗位時，向期滿大學生村官傾斜。今年該市共有90名村官走上了鄉鎮、街道服務崗位，超過流動總人數的八成。實現了村官轉崗與服務基層的“無縫對接”。
據了解，為提高政府公共服務能力和運行效率，改進政府提供公共服務方式，形成公共服務發展新機制，今年汝州市公開選聘20個鄉鎮、街道服務崗位工作人員200名。記者注意到，“實施方案”對大學生村官報考給出了多項優惠政策：如選聘條件明確，在汝州市任職的大學生村干部不受年齡限制;加分對象及加分標準規定，在汝州市任職的大學生村干部筆試原始成績加10分。市委組織部有關負責人解釋說，這樣做的好處，一方面拓寬了大學生村官的流動渠道，多一了條選擇的出路，另一方面有助于發揮大學生村官熟悉基層、了解基層的優勢，進而實現村官崗位變化與服務職能相銜接，地方培養人才與留住人才相統一。
記者了解到，新聘鄉鎮、街道服務人員一般安排到與群眾生產生活關系密切的服務機構工作，并采取全新的運行管理機制，由各鄉鎮、街道發展服務公司分別與受聘人員簽訂勞動合同和《崗位管理協議》，辦理工資發放、工資調整和社保事項。聘用人員工資待遇參照鄉鎮、街道現有事業編制人員的標準執行，所需經費由汝州市財政按月撥付給鄉鎮、街道發展服務公司，確保落實到位。選聘人員試用期一年，試用期滿，簽訂聘用合同，合同期為三年，合同期滿，鄉鎮、街道發展服務公司根據平時表現和考核情況決定是否續聘。
這一做法，受到了村官們的肯定和好評。
“現在的工作和當村官期間相似，可以繼續在基層這個舞臺上接受歷練、磨練成長。”現供職汝州市米廟鎮農業中心的陳好學說，他是2010年到小屯鎮牛莊村擔任大學生村官的，在村期間學到的本領現在都用得上，盡管每天都很忙，基本沒有休息日，但生活很充實。如果沒有村官經歷墊底，是根本無法勝任的。
應聘到風穴路街道辦事處工作的馬彩娜，原來是小屯鎮玉王村大學生村官，被安排在民政部門工作。“每天和老弱病殘以及優撫對象打交道，需要極大的愛心和耐心。好在當村官期間建立了與老百姓的情感紐帶，溝通起來比較到位。”馬彩娜表示，工作苦點累點沒什么，被人需要挺有成就感的。