剛剛結束村官生涯不久的浙江省金華市金東區大學生村官陳鑫彪，成為街道的一名社區工作者。和陳鑫彪一樣，金東區2014年共有64名大學生村官期滿流動，他們中的絕大多數順利轉崗，這得益于該區推行的期滿村官離崗關愛行動。
據了解，早在去年初，該區就對即將期滿的村官進行了摸底，按照3年期滿和6年期滿分類服務，量身打造了柔性管理、技能培訓、掛職鍛煉、創業幫扶等多項離崗關懷措施。
江東鎮南下王村村官王輝輝在離崗前就著手做大做強她的雪地靴創業項目，并完成了電商全平臺布局。“柔性管理辦法的實施，給了我3個月的就業緩沖期，這讓我有更多的時間和精力來籌劃未來。”王輝輝介紹說，所謂緩沖期，就是根據個人情況，可以不再具體負責村級事務，不要求全天坐班，但要定期向所在鄉鎮報告再就業的進展情況。“在我身邊有許多同行利用柔性管理這段時間到企業實習，去人才市場應聘，都找到了不錯的工作。”
金東區委組織部李正介紹，像王輝輝這樣的創業村官離崗后，可繼續享受大學生村官創業的各項優惠扶持政策。“去年底，為她申報了全市電商創業富民大賽，今年還將推薦她申報全市電商優秀項目。”
在嶺下鎮原新亭村村官周磊看來，留在基層繼續為村民服務不失為一條好出路。區委組織部在調研中發現，與周磊一樣，留村意愿比較強烈的村官還有不少，其中不乏干得比較好的。為此該區賦予鄉鎮自主權，兼顧個人需求和鄉鎮需要，擇優聘用一批期滿村官到鄉鎮工作，繼續發揮他們基層工作的特長。
對于那些已經轉崗、尚未找到合適工作的村官，區委組織部聯合團區委、國土、食藥監等部門推出公益性崗位定向招錄。塘雅鎮磚塘村村官張安樂2013年7月離崗后，公務員和事業單位招錄考試失利，2014年11月，他通過了區國土資源局面向期滿村官定向招聘國土協管員考試，走上了新的工作崗位。
金東區委組織部負責人認為，組織上對村官的關懷不僅體現在任職期內，也要體現在流動之后，“組織部門永遠是村官的娘家。”