為進一步激發德江縣到村任職高校畢業生干事創業熱情，推動了社會主義新農村建設，加強對其管理。4月2日至7日以來，該縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部組建考察組，奔赴泉口、長豐等10個鄉鎮，對全縣12名大學生村官進行了2014年度考核復查，切實做到耳眼口心“四到位”。
走訪談話“耳”到位，確保考得“全”。通過從下至上，不打招呼，不事先通知，直接深入服務村組走訪群眾，同村支兩委成員、鄉鎮相關干部、分管領導，進行談話，悉心聽取匯報，并做好記錄，詳細了解履職細節，并對考核對象進行談話和要求提供工作總結，全方位組構大學生村官一年來在村任職過程中的立體形象，為考核結果定好主基調。
履職痕跡“眼”到位，確保考得“實”。通過查看村、鄉鎮每月考勤記錄、工作存檔表冊、工作簡報等履職痕跡，并與談話記錄一一對照，對大學生村官到崗到位，工作實績進行核實，為考核結果做實硬性支撐。
綜合測評“口”到位，確保考得“細”。在鄉鎮、村相關工作人員民主測評過程中，考察組對上級相關文件精神清楚傳達，對考核測評表深入細致講解，使其充分知曉上級精神，透徹理解考核內容，本著對組織負責，對考核對象負責，對工作負責，客觀公正的進行評定。
評定結果“心”到位，確保考得“準”。考察組通過對聽到、看到、測評到的結果進行全面統計，充分討論，深入分析，形成初步考核結果和考核建議，報與縣“領導小組”審議，形成最終考核結果。
據了解，此次考核結果確定為優秀的不超過到村任職大學生總人數的30%，考核為稱職以上等次的，享受年終加發一個月基本生活費待遇，優秀等次的，應給予一定精神和物質獎勵;基本稱職的，不享受年終加發一月基本生活費待遇;不稱職的，不加發一月生活費，并由鄉(鎮)黨委、政府負責同志對其誡勉談話;年度考核為不稱職，或服務期間理念不明確，勞動紀律觀念淡薄，有違約、擅自離崗1月(外出不請假)的解除聘用，不予辦理“服務證書”。