3月17日，江蘇省宿遷市2014年度62名大學生村官之星在該市“曬績爭星”網絡平臺上發布，這是宿遷市首次采用“線上+線下”綜合考評方式產生的年度典型。
看到自己的名字上了榜，泗洪縣曹廟鄉瓦廟村第一書記戴周龍很是激動。“此次村官之星的評選首次導入網絡考評平臺，將每個人的實績置于公眾的監督之下，有效杜絕了弄虛作假的現象。”戴周龍的感受，說出了所有大學生村官的心聲，“上榜的出類拔萃，落選的口服心服。”
為彰顯評先評優的導向激勵作用，宿遷市委組織部制定了科學的考核評價體系，依托網上“曬績爭星”平臺，以縣(區)為單位，采取月公示、季網評、年票決的方式，讓所有村官分別在線上、線下晾曬實績，通過網上投票選出“季度之星”和“年度之星”候選人。“用當下時髦的話說，這是一種O2O(線上到線下)的考評模式。”宿遷市委組織部相關負責人說。
新的評選辦法規定，大學生村官每月必須登錄“曬績爭星”網絡平臺，填寫“實績公示表”，包括當月出勤、創業富民、服務群眾等情況。所填寫內容事先須經村居黨組織、鄉鎮黨委、縣委組織部審定后上網，并張貼于村務欄內公示，以確保所曬實績不摻水份、全是實實在在的“干貨”。“如果哪個月沒做事，根本沒法填。杜撰瞎編既過不了審查關，更過不了公示關。”對此，許多村官都有切身感受。
依據大學生村官每月晾曬的實績，鄉鎮(街道)每季度推薦出“季度之星”候選人，然后發布到網上，由區縣大學生村官投票產生“季度之星”。“他們覺得誰好就給誰點贊，全靠鼠標說了算。”宿豫區委組織部綜干科副科長蔣寧介紹，“季度之星”一般為在崗村官總數的5%，他們區有8個名額，各鄉鎮(街道)每季度推薦的候選人都超過10人，“哪個鄉鎮推薦的候選人沒被選上，說明這項工作做得不夠扎實。因此，各個鄉鎮都是好中選優，決不以次充好。”
獲得“季度之星”是參評“年度之星”的先決條件。“年度之星”候選人，由各縣(區)的大學生村官，從全年“季度之星”中在線投票產生。獲得“年度之星”候選人資格的村官，依次登臺介紹實績、展示才藝，組織部門和相關專家不留情面逐項點評，村民代表現場刨根問底一一過堂，綜合考核候選人實績和能力，最終由全體村官和鄉鎮(街道)組織委員現場票決產生“年度之星”。
創新評先評優機制，既讓優秀村官脫穎而出，也在培養使用上予以傾斜。宿遷市對獲得“年度之星”、“季度之星”稱號的村官，在教育培訓、選拔使用等方面出臺了“一攬子”優惠政策，極大地激發了大學生村官干事創業的熱情。市委組織部副部長張衛東說，“曬績爭星”已成為宿遷村官工作的“加速器”。