為加速大學生村官成長步伐，鞏留縣強化大學生村官管理考評，采用分檔考評、獎優懲劣的辦法，激發其潛在能力。
將考核內容分為日常出勤、分管工作完成情況、服務群眾能力、學習培訓、履職情況、創新工作等六個方面，采取村隊月考核、鄉鎮場季度考核、縣組織部門年度考核的辦法，賦予考核指標一定分值，根據綜合得分，分檔確定優秀、良好、合格、不合格四個考核等級。
將考評等次與工資報酬和政治待遇掛鉤。表現優異的納入村兩委班子重點培養，每月從工資報酬中預留150元作為績效儲備金，考核合格及以上等次的，按照等次領取數目不同的績效獎勵金，考核不合格予以倒扣。2名連續兩年被評為優秀的的大學生村官被提任為村“兩委”副職;提任1名連續兩個聘期評優的大學生村官為村“兩委”正職。同時為表現優秀的大學生村官設置鄉鎮機關站所行政及事業編崗位，進一步增強他們的信心和干勁。解聘2名考核不合格的大學生村官;1名大學生村官因連續兩個聘期考核等次為合格，給予一年在村“兩委”副職崗位試用的處理。