江蘇省宿遷市宿豫區探索推行大學生村官“關愛提醒”機制，著重解決大學生村官隊伍中苗頭性、傾向性問題，通過書面提醒、談心交流，做到預防在先、提醒在先、關愛在先，防患于未然，切實關心愛護大學生村官。
隨機談話，對細節問題及時提醒。以鄉鎮(園區)黨(工)委書記、分管領導及村(居)黨組織書記、村(居)群眾等為主體，對大學生村官日常工作中存在的一些小問題，隨時隨地進行關愛提醒。當事人對自身存在的問題及時反思，防微杜漸，并在大學生村官博客中進行深入剖析。
書面函詢，對不當行為及時糾偏。對大學生村官在政治思想、工作態度、工作作風、廉政勤政、在村在崗等方面出現的傾向性、苗頭性問題，區委組織部村官辦在進行核實的基礎上，向當事人發送《關愛提醒單》，告知存在問題。當事人在接到《關愛提醒單》7日內須向村官辦遞交整改落實材料。村官辦根據落實整改情況實施跟蹤提醒。若一年內被書面函詢提醒3次以上的，取消當年度評先評優和五星級評定資格。目前，該區已對星級評定中星級偏低的9名大學生村官發送了《關愛提醒單》。
警示談話，對違例行為及時整改。對大學生村官存在不認真執行有關規章制度，不服從主管部門管理;工作作風漂浮,每周在村工作時間不足3天;群眾認可度較低，年度考核測評優秀率低于70%;年度考核被定為基本合格等次;創業項目存在弄虛作假等問題的，由區委組織部村官辦核實，形成詳實的書面材料報送區委組織部分管領導，由分管領導實施警示談話提醒。一年內被警示談話提醒2次以上的大學生村官，年度考核定為不合格，聘期考核不得評為優秀等次。
誡勉談話，對臨界行為及時糾錯。對因工作失誤、失職造成較大損失或產生不良社會影響;一年內請病假、事假累計超過三個月;連續兩個年度考核被定為基本合格等次，區委組織部村官辦在充分掌握事實的基礎上，形成材料報送區委組織部長，由組織部長實施誡勉談話提醒，充分發揮誡勉談話的預警關愛功能。一年內被誡勉談話提醒一次以上的大學生村官，年度考核定為不合格，聘期考核不得評為優秀等次。