近年來，山西省吉縣結合本地實際，推動大學生村官健康有序流動，取得較好效果。2006年以來選聘的大學生村官93名，目前，已通過考錄公務員、事業單位工作人員、繼續學習深造等途徑流動80名，占選聘總數的86%。
培訓政策傾斜。該縣把大學生村官的教育培訓納入到全縣干部教育培訓和農村主干教育培訓的年度規劃中，同機關干部和農村主干同等對待，建立了縣、鄉、村三級培訓機制，全面提升其綜合素質，為大學生村官有序流動奠定基礎。招錄政策傾斜。充分運用上級相關政策，在申報招錄計劃和縣鄉事業單位招錄中，對大學生村官開綠燈，促使其有序流動。從2007年開始，該縣每年申報鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員招錄計劃時，都要拿出不低于60%的錄用比例向大學生村官傾斜。考核管理傾斜。出臺了《吉縣大學生村官日常工作量化考核辦法》，對年度考核或聘期考核為優秀檔次的大學生村官，積極支持參加省市統一組織的從優秀大學生村官中遴選副科級領導干部考試。對工作滿一個聘期，考核合格以上的大學生村官，縣大學生村官辦積極收集全國、全省公務員、企事業單位招考招聘信息，利用大學生村官飛信群及時進行提供，鼓勵他們積極報考。