2008年以來，方城縣抓實大學生村干部選聘、管理、培養、使用、分流等重要環節，通過公開考試、定向招錄、自主創業、學習深造等有效渠道，為大學生村干部提供機會均等、競爭公平的擇業途徑。六年多來，該縣189名大學生村干部實現了有序流動。
堅持多元發展。該縣鼓勵大學生村干部利用業余時間加強公務員考試知識的學習，并通過信息指導、考前培訓等形式為他們提供各種力所能及的服務和幫助。對在村任職2年以上、具備“選調生”條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。近年來，先后組織考前培訓7次，有31人考取公務員，8人考取選調生。推出縣鄉事業單位崗位招聘對任職滿2年、考核等次為稱職以上等次的大學生村干部筆試成績加10分、年齡放寬3歲、同等條件下優先錄用的優惠政策;按照專業對口、崗位需要、身體健康的原則，可以直接進入縣內企業工作。
引導自主創業。該縣設立了大學生村干部創業基金，努力為大學生村干部自主創業提供借貸、擔保、貼息、補助等支持和信息、技術、管理、銷售等方面的指導，引導大學生村干部創辦領辦農民合作、科技推廣、社會化服務等組織和實體，促進農村經濟發展和農民增收。目前，該縣大學生村干部共幫助村民發展致富項目97個，領辦合辦農民專業合作社14家，帶動當地農民近500人就業。
鼓勵繼續深造。整合教育培訓資源，廣泛動員支持大學生村干部由大專生進修本科生或畢業滿2年后進修研究生，鼓勵本科生考取研究生，并落實為服務期滿、考核稱職以上的大學生村官考研加分相關政策。目前，已有66名大專生進修為自考或成教本科生，有18名大學生村干部考取研究生。