近年來，四川眉山市采取定向公招、選舉留任、幫扶創業三種主要途徑解決聘任期滿大學生村官出路問題，從2010年至今，511名聘任期滿大學生村官實現有序流動。
一是定向公招成縣直部門和鄉鎮工作“好把式”。市縣組織人事部門明確每年拿出選調生、公務員、事業干部公招崗位的15%比例用于面向大學生村官等基層服務人員定向招錄。2014年該市明確繼續為大學生村官等基層服務人員提供58個公務員崗位。
二是選舉留任成村(社區)“當家人”。結合村(居)兩委換屆契機，積極引導和支持一批表現優秀、實績突出、群眾和組織認可的大學生村官進村(社區)兩委班子，當選后同時享受大學生村官和同級村(社區)干部待遇，明確大學生村官職責，解決長期以來“村官鄉用”，難以融入農村的問題。該市共有165名大學生村官通過選舉進入村(社區)兩委班子，其中85名表現突出的還成為村(社區)黨組織書記、主任。
三是幫扶創業成產業發展“領路人”。實施青年大學生創新創業行動，整合財政、農業、農村信用社等人才領導小組成員單位資源，設立2000萬創業貸款擔保基金、1000萬元創業獎勵資金，規劃建設7個創業基地，組建創業導師團對創業青年進行一對一“孵化”指導，為創業大學生村官在項目引導、政策傾斜、資金扶持上提供資金、技術、政策扶持。截至目前，該市共有56名大學生村官成功創業，一批成效明顯的“紫薯村官”、“柚子書記”、“豬倌夫婦”等帶動1200余戶農民增收。