四川大學生村官待遇及相關政策
(一)選聘到村任職大學生干部補貼，按川委辦發電[2011]9號文件規定執行，研究生每月補助2200元、本科生每月補助1800元、專科生每月補助1500元，民族地區分別增加200元。年底考核合格的增發1個月補貼。養老保險、醫療保險參照當地鄉鎮事業單位干部標準執行。
(二)選聘到村任職期滿、考核合格的大學生干部，報考黨政機關公務員和事業單位工作人員的，按有關規定享受優惠政策。
(三)選聘到村任職期滿的大學生干部，報考碩士研究生的，按規定享受加分優惠政策。
(四)縣、鄉兩級黨政機關在編制定員內招錄公務員時，注重從聘任期滿的大學生村干部中考錄;省內縣以上黨政機關在編制定員內招考公務員時，安排一定比例專門面向聘任期滿的大學生村干部。
(五)選聘到村任職期滿的大學生干部，符合選調生條件的，可按程序納入選調生選拔范圍。
(六)選聘到村任職期滿的大學生生干部，考錄進入機關公務員和事業單位工作人員的，其聘任期計算工齡。
(七)對連續3年被縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門評為優秀大學生村干部，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的，可依法按程序選拔到鄉鎮領導崗位。
今年以來，四川宜賓市南溪區采取抱團發力、新老互助等方式，建立聯動幫扶機制，著力破解大學生村官創業難題。
四川宜賓市南溪區大學生村官創業互助
由區大學生村官服務中心牽頭，成立大學生村官創業互助團隊，將全區創業的大學生村官納入團隊之中，定期召開“創業資源共享座談會”，在創業觀念、項目申報、政策扶持上互通有無。結合村官工作和生活實際，制作《2015年南溪區大學生村官創業指南》，完善大學生村官組團創業工作機制。同時，該區建立流出大學生村官信息檔案，將其劃分為創業、村務管理、專業技術、公務人員4大類型，納入村官人才資源庫管理;采取“1+1”、“老帶新”的接力幫帶模式，健全新老互助幫扶創業機制，幫助新進大學生村官迅速成長成才。截至目前，該區已成功搭配24對新老村官互助幫帶小組。