優秀村干部、優秀工人和農民考錄鄉鎮公務員，學歷可放寬到高中、中專;鄉鎮機關可不限專業;優秀村干部、鄉鎮事業站所工作人員考 錄的職位，年齡可放寬到40周歲;招錄艱苦邊遠地區鄉鎮公務員，筆試最低開考比例可以降至1︰3。省委組織部、省人社廳、省公務員局日前發布《關于做好艱 苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的實施意見》，規定基層公務員降低進入門檻政策的區域范圍、政策措施，并明確將拓寬考錄范圍和來源渠道，嚴格規范基層公 務員考錄工作。
《意見》明確，湖南省適用降低進入 門檻政策的區域范圍為：省內少數民族自治地方(州、縣、鄉)、國家武陵山集中連片特困區(31個縣市)、羅霄山集中連片特困區(茶陵縣、宜章縣、汝城縣、 桂東縣、安仁縣、炎陵縣)、未列入上述范圍的國家級貧困縣(平江縣、新田縣、江華縣)、省級貧困縣(市、區)(吉首市、永定區、武陵源區、寧遠縣、江永 縣、雙牌縣、祁東縣、雙峰縣)、比照省級貧困縣(市、區)(鶴城區、洪江市、洪江區)。
其他市縣地處邊遠、條件艱苦、招人困難的鄉鎮，經省公務員主管部門批準后，可以參照適用降低進入門檻的政策措施。
《意見》明確，各地要積極引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區和基層建功立業，擴大基層公務員的來源渠道：鼓勵和引導應屆高校畢業生報考基層公務員，提高 基層機關錄用高校畢業生比例;擴大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員比例，經過3至5年，定向考錄比例一般應達到當年鄉鎮公務員錄用計劃的 30%。
艱苦邊遠地區新錄用的鄉鎮公務員應當簽訂最低服務期限協議，在鄉鎮機關的最低服務年限為5年(含試用期)。