根據中組部等6部門聯合下發的《關于進一步加強大學生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號)、省委組織部等5部門聯合下發的《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》(晉組發〔2012〕11號)以及《關于進一步做好從大學生村官中招聘事業單位工作人員工作的通知》(晉組函字〔2014〕46號)等文件精神，結合我區實際，經區委常委會議研究同意，決定從我區優秀大學生村官中考核招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員。為切實完成好這項考核招聘工作，特制定本實施方案。
一、考核招聘原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼備、任人唯賢的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、考核招聘對象及條件
(一)2007年(含)前選聘目前仍在崗的大學生村官，聘期考核合格且具備以下條件之一：
1、當選并擔任村(社區)“兩委”副職滿一屆的;
2、擔任村(社區)“兩委”正職滿三年的;
3、被省、市委組織部評為“優秀大學生村官”的;
4、聘期考核有1次以上優秀的;
5、年度考核連續2年或累計3年以上優秀的。
(二)具有良好的道德品行、政治素養，工作能力強、勤奮敬業、實績突出;
(三)具有正常履行職責的身體條件。
三、招聘數量
本次共招聘4名區鄉鎮(街道)事業單位工作人員，具體招聘崗位及要求見《晉源區考核招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員崗位一覽表》(附件1)
四、考核招聘程序及辦法
通過報名、考核、政審、體檢、公示等環節擇優錄用。
(一)報名及資格審查
1、報名時間：2015年1月11日8:00—18:00。
2、報名地點：晉源區人社局
3、報名方式：現場報名。報考人員須填寫《服務基層項目人員審核表》(見附件3)，攜帶相關證件、證明，前往晉源區人社局進行審核，由服務所在地市、縣兩級組織部門加蓋公章確認，對于確實難以形成競爭的崗位，可降低開考比例。
(二)考核招聘程序及方法
由晉源區委組織部、晉源區人社局組成考核組。考核招聘實行百分制量化考核，考核指標包括工作實績、民主評議和附加分值三個部分。
(三)政治審查
考核組對報考人員的有關證件及資格進行審查，并征求組織、紀檢、公安、綜治、計生等部門的意見，凡有違反計劃生育政策和其它違法違紀行為并受到行政機關處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據所產生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補。
(四)體檢
體檢參照公務員體檢標準進行。由晉源區人社局具體承辦組織實施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。
(五)公示和錄用
根據考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在晉源區人民政府網(https://www.jinyuan.gov.cn)公示，為期一周。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經認真調查落實，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權限，由各用人單位及主管部門辦理相關錄用手續。
五、監督電話
考核招聘工作關系到每個報名參與人員的切身利益。為確保這次招聘工作公開、平等、公正地進行，本次招聘工作設立監督電話，接受社會監督。
晉源區紀 委： 0351—6592013
晉源區委組織部： 0351—6592552
晉源區人 社 局： 0351—6592372