村干部待遇偏低，不僅制約村干部的工作積極性，也使很多人才不愿意到農村去。為此，無為縣從關心關愛基層干部，夯實基層組織根基出發，在近日推出了村干部報酬專用“套餐”，提升全縣村級(含農村社區)“兩委”固補干部的保障水平。
2016-2017無為村官的待遇標準
按照規定，從7月開始，在保持村干部工作性報酬的“基礎報酬+績效報酬”結構不變的基礎上，村“兩委”主職報酬由原來1200元/月，調整至1800元/月，其他干部由原來1000元/月，調整至1400元/月。績效報酬則根據鄉鎮自身財力，按700—1000元/月標準。村干部基本報酬按月打卡發放，績效報酬根據考核結果及時兌現。
同時，建立村干部報酬正常增長機制，原則上參照農村常住居民人均可支配收入增長幅度，從2017年10月1日開始，每3年調整一次村干部報酬，與村“兩委”換屆同步實施。此外，按照全縣農村常住居民人均可支配收入的2倍標準確定村“兩委”主職報酬，并適當提高其他村干部基礎報酬。
為激發村干部工作的積極性、主動性和創造性，無為縣還將建立完善村干部獎勵與村集體經濟受益掛鉤機制，從2017年開始，村集體經營性受益當年凈增加超過3萬元的，可按照凈增加收入的10%(不超過10000元)，給予村班子成員獎勵，資金從村集體經濟收入中列支。
在職村干部在養老和醫療、個人意外保險方面也都有保障。根據無為縣委《關于全面建立村干部養老保險制度的實施辦法》的規定，村“兩委”固補干部參保繳費標準和比例按照城鎮職工養老保險政策規定執行。在職村干部醫療保險按照新型農村合作醫療辦法參保，個人繳費部分由鄉鎮財政承擔。從2017年起，鄉鎮每年要為在職村干部購買人身意外保險，投保金額在100—300元/年之間。
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今年的安徽省“兩會”，省人大代表、無為縣福渡鎮大學生村官孔小藤關注的是“互聯網+農業”的發展。“我們這有很多優質、無污染農產品，可惜賣不上好價格。希望互聯網+農業模式能得到政府更多的支持，幫助村民脫貧致富。”
孔小藤是湖北恩施土家族苗族自治州走出來的農家孩子。2009年，他從安徽農業大學國際貿易專業畢業后，積極響應省委到基層去、到農村去的號召，來到無為縣福渡鎮擔任大學生村官。剛到福渡時，孔小藤就了解到，當地以種植棉花水稻為主，農民收入不高，對脫貧增收有著迫切的期盼。孔小藤萌生了用自己學到的知識幫助村民脫貧致富的想法。
在當地政府的支持下，他自籌資金，建立起村官創業實踐基地，創辦果蔬產銷專業合作社，帶領村民種植草莓、葡萄、食用菌等經濟作物創業致富。經過幾年的發展，合作社目前已經有5個示范基地，包括草莓，食用菌、葡萄，水產養殖5個示范基地，去年一年大概300多畝，銷售收入400多萬元。
合作社發展取得了成就，但孔小藤不滿足。當選人大代表后，孔小藤覺得自己肩上的擔子更重了。他走村串戶，了解基層群眾的想法，把群眾的呼聲和心愿帶到兩會上。
對“互聯網+農業”的想法來源于長期的基層工作經歷。孔小藤告訴記者，隨著生活水平的提高，老百姓對“舌尖上的安全”越來越重視，無為農村有大量的優質、無污染農產品，正迎合市場的需求。但因為供需雙方信息不對稱，優質農產品卻賣不上好價錢。2015年上半年開始，孔小藤開始指導農戶通過微信等方式，網上銷售草莓、葡萄等農產品。但很快又遇到了問題，“很多種植戶自身知識水平有限，對互聯網模式營銷的了解和包裝手段也非常欠缺，銷售不太理想。”
如果能有專業人才來跟大家上上課、如果在啟動資金等方面能得到更多的支持……孔小藤認為，互聯網+農業是幫助農民增收致富的一條新路，但如何讓好的模式產生效益需要各方的支持。政府應該牽頭給予更多的扶持。除了資金的支持外，組織專業的互聯網人才對農民進行培訓也非常重要。
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