大連市總工會出臺《推進工資集體協商工作提質增效五年規劃》
大連市總工會出臺《推進工資集體協商工作提質增效五年規劃》
從2014年至2018年，努力實現全市已建工會各類企業工資集體協商建制率保持在80%以上。全市重點行業和鄉(鎮、街)、社區、工業園區等區域普遍建立工資集體協商制度，建制行業覆蓋企業50%以上開展二次協商。到2018年底，建制企業工資集體協商質量達到“達標”等級標準的達60%以上，有實效且達到“規范”等級標準的企業達30%以上;建制行業工資集體協商質量達到“達標”等級標準的達80%以上，有實效且達到“規范”等級標準的行業達50%以上。
市、區市縣總工會每年列支專項經費對成績突出的集體和個人予以適當獎勵。
每年集中力量分級分類培育一批協商程序規范、協商內容具體、協商效果明顯、職工比較滿意的集體協商典型。
中工網訊(記者☆李靜怡) 為加強工資集體協商工作規范化建設，推動全市工資集體協商提質擴面，大連市總工會制定出臺了《推進工資集體協商工作提質增效五年規劃》(以下簡稱《規劃》)。《規劃》對規范工資集體協商程序、完善協商內容等方面做了總體要求，以達到發揮工資集體協商制度在共謀企業發展，調節收入分配，保障職工民主權利，維護勞動關系和諧方面的作用。
《規劃》中提出，要健全完善保障職工民主選舉職工方協商代表的工作制度機制，增強職工方協商代表的廣泛性、專業性、互補性，上一級工會要派專職集體協商指導員全過程介入指導、監督企業和行業工會依法民主選舉職工方協商代表。企業或行業工會在開展集體協商前要在充分調研的基礎上，聚焦職工集中反映的問題，最大限度地實現職工的`訴求。按照“兩提高、兩同步”的要求，積極探索勞動報酬與經營成本、經營利潤之間的合理比例，實現工資合理增長和調整細化量化。要著力提高職工知曉率和參與度。堅持做到協商議題由職工確定、協商過程由職工參與、協商效果由職工評價、協議落實由職工監督，通過職代會和廠務公開落實職工參與集體協商的知情權、建議權和監督權，為工資集體協商搭建職工民主管理的平臺。
各區市縣總工會、開放先導區總工會、產業工會要充分發揮集體協商指導員作用，逐步形成行業集體協商和骨干企業集體協商必有一名專職指導員參與指導或直接參加協商的工作局面。市、區(市縣)協調勞動關系三方以及民政、經信等部門要大力發展協商主體，力爭在5年內完成市、區(市縣)企業聯合組織和行業組織的組建，并推動企業聯合組織和行業組織向鄉鎮(街道)、社區(村)和工業園區延伸。已建制的企業、行業(區域)取得工會、人社部門及企業代表組織協調勞動關系三方的聯合認證的，市、區市縣總工會每年列支專項經費對成績突出的集體和個人予以適當獎勵。每年集中力量分級分類培育一批協商程序規范、協商內容具體、協商效果明顯、職工比較滿意的集體協商典型，把典型示范作為提升集體協商質量、增強集體合同實效的有效抓手，通過組織觀摩學習，帶動全市集體協商工作提質增效。
此外，大連市總工會還制定了大連市工資集體協商標準化自我完善評價體系，包括企業、行業(區域)工資集體協商“建制”等級評價標準，“達標”等級評價標準，規范”等級評價標準，今后，大連市總工會將把企業開展工資集體協商、嚴格履行合同和質量達標情況作為評審勞動關系和諧企業、守法誠信企業的核心指標，作為參與推薦和評選表彰勞動模范、先進單位、模范職工之家、“五一”獎狀、“五一”獎章、優秀企業經營者、先進工會工作者等榮譽的重要評選條件。
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