銀行工資薪酬問題面試
銀行面試最后階段，面試官常會問的問題就是關于考生對薪水的預期，這樣一個比較敏感的問題，以下是小編為大家整理的銀行工資薪酬問題面試，歡迎閱讀!
常見問題
1、你對薪資有什么要求，你認為我們應該付給你多少薪水?
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍!盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
2、你認為每年加薪的幅度是多少?
比較可靠的回答是:
你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
3、如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎?
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
當然會。我愿意在您公司的任何分支機構工作。
4、你期望月薪的最低標準是多少?
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額!
我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
5.你愿意降低你的標準嗎?
如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心里有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月后。
6.你認為我們提供給你的薪水如何?
在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍?
拓展閱讀
銀行面試問題及答案
1、選擇這份工作的動機或者這個職位最吸引你的是什么
這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，能夠強調就算職種不一樣，也期望有機會發揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
2、你認為自我最大的弱點是什么
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么為什么
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自我的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么為什么
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學生都只可是想熬完這個學期。
5、你在大學期間最喜歡的教師是誰
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢
假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用：我已經理解過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就能夠上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自我的三個詞是什么
能夠根據情景這樣說：適應本事強、有職責心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作(或為什么你想到那里來工作)
我來應聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，并且我的適應本事使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了證明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣貌。
9、你認為這份工作最重要的是什么
敘述工作特性的同時，也要加上自我的看法，如果是有經驗的人，最好說明自我的心態。
10、你對我公司有什么認識因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過一些調查，那么你能夠說幾件你明白的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、你是怎樣明白我們招聘這個職位的呢
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就明白他們會供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺得自我該得到更多，也能夠多要一點。
13、你參加過什么業余活動
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎此刻就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎
必須要提問。你必須回答當然。你要經過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心里想著最終結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的研究出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望
17、你過去的上級是個什么樣的人
別貶低過去的上司，提一下他的`長處和不足。
18、你為什么還沒找到適宜的職位呢
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業余愛好是什么
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢
我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
23、我能夠跟你的前任上司聯系求證一下嗎
隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應。異常是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……更好的回答了。
24、有過創業嗎
這個問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬細心，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個優點和一個十分十分小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因為對該公司的點相當有興趣所以再來應征。
你應當明白十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、你認為這個業界的現狀怎樣
主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自我的見解才好。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作
回答得要領有三點：擔任的工作資料、職務、成績三項，這個問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來確定應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
【銀行工資薪酬問題面試】相關文章：
面試薪酬問題12-09
面試問題之薪酬10-19
薪酬績效面試問題10-18
面試薪酬問題怎么回答12-05
面試薪酬問題的回答方法10-27
面試工資問題11-09
銀行面試的問題03-13
薪酬績效專員面試問題10-18
薪酬績效主管面試問題10-18