營運委員會的領導者Mack相信，只有在對創造力、主動性和智力提供鼓勵和挑戰的環境中，專業人員才會茁壯成長。他也希望加強公司對知識精英的承諾，對于那些做出重大貢獻和積極參與團隊的“可靠公民”與更為人所知的“明星”，公司承諾提供回報。

華爾街的文化一向是最大的生產者賺取最多利潤，不管他們是否破壞文化或毀滅員工。你必須有勇氣站出來，向那些毀滅力量開火。

Mack知道自己的項目會遭遇阻力。正如一位雇員所說的：“在這個環境中，無論我們何時希望改變行為，最后總會落到薪酬問題上。人們的態度是‘好的，不過你打算給我付多少錢？’”因此，為了減少“人為阻礙”，Mack預期將提高薪酬中與整個公司范圍的成功相關的比例，而不是與事業部營業收入相關的部分。