2.3.1晉升機制

京東商城每年為員工提供兩次升職加薪的機會，入職半年的用工即有資格。

2.3.2培訓機會

據悉，隨著京東商城的快速發展，越來越多的新員工加入進來，培訓體系越來越不能滿足新老員工的培訓學習需求，在這個背景下，按照公司業務及運營的戰略需求，開展了許多培訓項目。有針對主管級的儲備干部培訓，針對經理級的新晉管理培訓，特別是舉辦數屆針對應屆生的“管理培訓生項目”和針對經理的“管理干部項目”為公司的長遠發展儲備了大量人才，效果顯著。

以下是京東商城的七大課程體系，大家可以了解下：