2.3.1晉升機制

紅塔集團本著“人崗匹配，人盡其才”的基本原則，在雙向職業發展通道的基礎上，形成“多序列職業發展模式”，鼓勵和支持員工在管理和專業發展軌道上縱向發展，或選擇其他專業領域進行橫向發展。

2.3.2培訓機會

紅塔集團構建了覆蓋紅塔集團各類職業序列的全方位、多層次的課程架構，根據崗位勝任能力要求建立課程體系，并配合員工職業發展全過程，實施針對各類型員工的“階梯式”晉級培訓：新員工都要參加為期兩周或一個月的入職培訓；所有在崗員工都要完成崗位核心課程的學習，然后根據職業能力發展階段參加相應的管理和業務發展課程學習。

紅塔集團與社會培訓資源建立良好的合作關系，提供長期的學費資助計劃，并對成績優秀的學員給予新任務挑戰或職務晉升機會等，通過內培為主、外培為輔，靈活多樣的學習模式，鼓勵員工不斷提高技能。