2.3.1晉升機制

雙通道職業規劃：管理人才與技術人才階梯規劃、逐級增值;

人性化調配機制：兼顧員工的人性化工作調配機制實現共同發展;

開放式競聘選拔：以能力業績為導向，定期全員競聘，選拔核心管理人才;

唯賢論晉升機制：不唯資歷、唯賢是舉，布局全國的精英人才選拔擢升機制。

2.3.2培訓機會

引導式入職培訓：公司高層傳承企業文化，系統傳授行業全流程知識;

導師制見習培養：中層干部及資深骨干“一對一”傳幫帶;

針對性崗位培訓：與工作同步進階，多層次強化業務技能，循序挖掘發展潛質;

專業化證書培訓：與業界權威機構共同打造職業精英;

體驗式輪崗培訓：優秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉，提供快速成長平臺;

福利式學歷培訓：依托成熟的校企合作模式在職碩士學位深造，激勵型學費報銷機制;