2.3.1晉升機制

錄用最適宜人才并把他們安排在最能充分發揮其才能的崗位上;定期評估員工的業績，向他們提供必要的指導和培訓，使他們更好地發展;保持相對于本行業和本地區其他公司有競爭力的工資和其他福利;根據員工的工作、業績及其對福特中國的貢獻，給予獎勵。

2.3.2培訓機會

員工是公司可持續發展的動力，重視員工培訓是福特汽車一貫的傳統。全面而豐富的培訓計劃貫穿始終，陪伴每一位在福特中國工作的員工。

福特汽車中國為員工提供全方位培訓，包括：

基礎培訓，包括一些比較基本的培訓項目，比如新員工入職引導、誠信、基本商業知識等課程，讓員工更多地了解公司的文化，更好融入整個福特大家庭。

個人技能提升培訓，包括有效演講、溝通技巧、商務英文寫作，問題解決與決策等近20門課程。旨在提升全體福特員工的職業技能并有效合作進而提升整體工作績效。

領導力與管理培訓，包括績效管理、團隊建設、督導技巧，項目管理等。其目的在于培訓提升各級管理人員的管理能力和溝通能力。

專業及職能性培訓，由各個不同職能部門有針對性進行組織，如公關知識、計算機技術應用等培訓。