漢網消息（記者 明眺生 通訊員 鄢蓉） 昨日，上海市松江區招聘團率13家企業來漢招聘，一些招聘單位故意壓低薪水，“考驗”人才的求職誠意。

記者在魯巷武漢人才市場看到，這13家單位除品質工程師、市場主管等中層崗位年薪5-6萬元外，文員、財務、氣焊工等普通崗位，
年薪都是2-3萬元，即月薪1600-2500元。而據記者了解，去年上海市職工平均月薪達3400元；今年最低工資標準已調至1120元。一家招聘單位負責人稱，在上海，本科生畢業第一年，月薪一般能拿2000-3000元。

為何眾企業開出的薪水偏低？松江區人才服務中心主任佘勁柏坦言，這些企業都“不差錢”，故意壓低薪水是為了“考驗”應聘者的求職誠意。剛畢業大學生如嫌薪水低放棄應聘，或去了以后不好好干，就會失去發展機會。事實上，上海企業設定的人才觀察培養期通常是兩年，如果大學生能沉得住氣熬過這兩年，企業絕不會虧待他們。剛畢業的大學生別把薪水看得太重，提高能力才是關鍵。

飛科電器:找應屆生看重“職業規劃”

漢網消息 （記者 明眺生 通訊員 鄢蓉） 昨日，上海飛科電器有限公司招人，要求應屆大學畢業生提供一份職業生涯規劃。

該公司共招30余名應屆畢業生，集中在電子、機械制造和機電一體化三大專業。招聘簡章要求應屆大學畢業生提供“明確的職業規劃”。但昨日上午6名應聘者，只有一名有職業規劃。

招聘官倪玉剛介紹，該公司正在擴大生產規模，需要儲備生產管理和技術人才，主要從應屆大學畢業生中培養和篩選。企業很看重職業生涯規劃，如果應屆生有，哪怕是一份并不完善的職業生涯規劃，企業知道他們需要什么，就可以把企業的發展目標與個人規劃對接，幫助大學生圓夢。因為有職業規劃而取得成功的例子，在該公司不勝枚舉。