中國經濟網北京11月26日訊 (實習記者 王馨)據德國《每日新聞》11月25日報道，位于波恩的就業前景研究所(IZA)及康斯坦茨大學最近所做的一份研究報告顯示，在德國勞動力市場上存在著對大齡求職者、外國人及年輕母親的歧視現象。鑒于這種情況，聯邦反歧視局(ADS)決定啟動一項匿名求職程序的可行性測試。

此套求職程序中，公司的人事部門經理在收到求職信息時，只能看到求職者工作技能方面的信息，年齡、性別、家庭狀況、國籍及照片等信息都將被隱匿。此次測試的目的在于，使企業把求職者的專業技能作為決定是否提供機會的唯一標準。據悉，有五家公司將參與此次為期一年的可行性測試，包括德國郵政、德國電信、化妝品公司歐萊雅、禮品公司Mydays及日用消費品公司寶潔。此外，聯邦家庭部、北威州工作聯邦署及下薩克森州策勒市行政機關也將參與此項測試。