招聘主管
通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。
招聘主管崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管崗位要求
1、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的'實踐經驗；
2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、具有較好的英文能力。（部分公司要求）
招聘主管發展方向
積累經驗后可以發展為人力資源經理乃至人力資源總監，或者轉行做人力資源咨詢或心理咨詢。