小升初作文-讓自信走進心靈
中央軍委主席胡錦濤指出，要“探索建立中國特色軍官職業化制度”。胡錦濤的這一重大戰略思想，抓住我軍建設向信息化轉型的關鍵，體現了我們黨對現代軍隊建設規律的認識進入新境界。
軍官職業化，是軍隊的組織結構和裝備技術達到一定的現代化水平，對軍官的素質能力和隊伍結構安排提出的職業要求。
我軍建立軍官職業化制度的形勢逼人。一方面，現在世界軍事已經推進到以信息化為主導，戰爭形態逐漸向“非線式作戰”和“非接觸作戰”轉變，這使得戰場從有型變為無型，軍人從面對面廝殺到信息化和電子化對抗，智能成為軍人素質的第一要務，軍人單憑角力和頑強難以達到戰爭目的。這迫切需要建立一整套軍官職業培訓制度，通過高技術軍事專業知識和技能培訓，提高軍官的制信息力。另一方面，我國經濟實力大幅躍升，這為建立軍官職業化提供了重要的物質保障。第三，目前，我軍建設存在著軍官隊伍整體素質能力與履行歷史使命不相適應、軍官職業制度安排與市場經濟人才配置規律不相適應的雙重矛盾，軍官隊伍建設和管理與職業化要求差距較大，解決這些矛盾迫切需要軍官隊伍的制度安排向職業化建設方向轉變。
特色與共性的和諧。我軍是黨的軍隊、人民的軍隊。這種性質，必然要求建立中國特色軍官職業化制度要突出“中國特色”。這種特色，主要體現在3個“唯一性”上：一是領導力量的唯一性，就是堅持黨對軍隊的絕對領導，堅持黨管干部原則;二是指導思想的唯一性，就是堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的一元化思想武裝;三是服務宗旨的唯一性，就是堅持全心全意為人民服務。只有始終堅持這三個“唯一性”，才能確保探索建立我軍軍官職業化制度建設的性質和方向。
我們在堅持中國特色的基礎上，還必須以世界眼光審視現代軍隊建設規律。現代職業軍官制度在西方國家已建立200多年,北約成員國的軍官完全實行職業化，美國、加拿大、英國等國的士兵也都實行職業化。可以說，西方發達國家在軍官職業管理模式、軍官總員額和層次結構的管理辦法、系統培訓和嚴格選拔的管理機制等方面，已經形成比較完備的制度體系。這些制度屬方法和技術層面的，我國軍隊也可以借鑒。
建立中國特色軍官職業化制度的目的，一是在職能任務上，確保有效履行我軍的歷史使命;二是在人文關懷上，促進官兵的全面發展。圍繞這兩個目的，改革開放30年來，我軍進行了卓有成效的探索，出臺了諸如《現役軍官服役條例》、《軍官軍銜條例》、《文職干部暫行條例》、《現役軍官法》等一系列法規制度，為我軍建立軍官職業隊伍作了良好的制度準備。
在新的歷史條件下推進軍官職業化制度建設，必須從改革制度手段入手，按照確保軍官隊伍結構合理、素質優良、統配一致、發展順暢、主體穩定、流動有序的原則，探索符合現代軍官職業化規律要求的制度安排。一是優化軍官隊伍結構，按崗位編配行政指揮軍官與專業技術軍官，區分文職與武職人員;二是建立“銜本位”的職位分類制度，從根本上打破“職本位”的“品位分類”制，改變“職本位”諸如為提高待遇而超配、高配等種種弊端，突出軍銜對軍官的評價，提升軍官的職業化特性。三是健全軍官職業教育訓練制度，建立由基礎學歷教育、專業軍事職業教育、崗位培訓“三位一體”的軍官職業繼續教育體系。四是建立一整套公平、公正的軍官評價和選拔晉升制度，對軍官的德、才、體、績作出客觀、準確的評價，把那些優秀、具潛力的軍官晉升到軍隊建設需要的崗位。五是建立調整完善軍官服役制度，規定軍銜晉級期限，適應市場經濟要求改革軍官退役與安置方式，切實建設一支既相對穩定又具有高素質的軍官隊伍。六是調整完善軍官服役制度，建全與軍官職業化相符合的工資福利待遇制度機制，合理確定津貼標準，形成科學的增資機制，滿足軍官的職業物質需求，創造軍官成長的優良環境，并吸引社會優秀人才從事軍官職業。
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