生命不息追求不止為主題的作文
2日，全國總工會新聞發言人王曉峰在北京表示，各級工會要積極做好高溫天氣職工防暑降溫工作，加強監督檢查，落實勞動待遇。工會歷來主張不得以發放錢物來替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
7月2日，全國總工會新聞中心召開2015年第三季度新聞通氣會，全總新聞發言人、宣教部部長王曉峰通報第三季度全總重點工作安排，并回答記者提問。
針對記者關于工會組織如何在今夏高溫天氣保護職工合法權益的提問，王曉峰表示，最近，國家安監總局、衛計委、人社部、全總將聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，對現階段高溫天氣作業勞動保護工作進一步作出部署，維護勞動者的健康及相關權益。
王曉峰說，防暑降溫工作是季節性很強的一項勞動保護工作，直接關系到職工身體健康和企業的生產安全，每年入夏之后，工會都一直把積極做好職工防暑降溫作為一項重要工作來抓。
據王曉峰介紹，2012年，安監總局、原衛生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，他稱，“這是目前我國比較完備、規范的防暑降溫的政策法規”。
根據該辦法《辦法》的規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業，
此外，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
“我們要求各級工會積極做好高溫天氣職工防暑降溫工作，加強監督檢查，落實勞動待遇，開展走訪慰問和宣傳教育，有效預防和控制高溫中暑等事故的發生，保障廣大職工的安全健康權益。”王曉峰說。
王曉峰從四個方面介紹了當前工會就此問題展開的工作：
一是積極開展“送清涼”活動，購買必要的防暑降溫用品和設備，送給高溫一線作業職工，特別是到農民工相對集中的工地廠房等進行走訪慰問。比如，福建泉州鯉城區總工會為全區環衛車裝備遮陽傘，為環衛工人送清涼。湖北宜昌建筑工地錯時施工，避開高溫，為農民工配備綠豆湯和藿香正氣水等等。
二是大力開展高溫天氣勞動保護知識宣傳，提高一線職工高溫作業的自我保護意識和防范能力。比如快遞企業順豐速運集團有限公司工會制作了十萬余份小扇子、小毛巾，上面印刷了工會熱線、防暑小貼士，發放給快遞員進行防暑降溫。
三是督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，改善勞動條件和作業環境，嚴格遵守高溫作業時間要求，重點督促企業落實按時足額發放高溫津貼和防暑降溫費。
四是工會積極配合安監、衛生、人力資源社會保障等相關政府部門開展高溫天氣作業勞動保護專項檢查，嚴肅查處違反國家有關規定和危害職工身體健康的行為。
王曉峰還特別強調，“工會歷來主張不得以發放錢物來替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。”
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