以珍惜為話題作文三篇
2016年公務員工資調整最新消息：公務員工資進入調整期，按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。下面，應屆畢業生網小編就為大家整理了最新公務員調整標準，僅供參考!
公務員工資進入調整期
公務員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務員高收入的猜疑，一方面是基層公務員為薪酬低而叫苦。
2014年6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。
此次調研得出的結論之一是：公務員工資水平尚未與經濟發展和物價水平同步增長，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。
從調研結果來看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭議仍未消除，大家并不是反對公務員漲工資，而是要求公務員收入公開透明、漲得合理。2015年1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從2014年10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。
同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。
這也意味著，2016年機關工作人員基本工資進入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。
養老保險自己繳，薪水到底是漲還是降?
之所以說公務員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時代將結束。
2015年1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從2015年10月1日起實施。
決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
從出臺時間上看，上述文件與《方案》前后腳的關系，在業內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養老保險做準備。
一位基層公務員告訴《每日經濟新聞》記者：“各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒有顯示繳納養老保險部分，內部討論看，養老保險肯定會繳納，之所以遲遲未能真正落實，主要是工資還沒有漲到位。”
一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?
張興透露，從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也 只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。
公務員工資改革脫敏并非難事
公務員工資改革是敏感而重大的議題，在輿論的解讀慣性中，工資調整已經等同于漲工資。所以，為了避免輿論的過度和選擇性解讀，一些地方的人力資源部門不得不暫時撤下公務員工資調整的新聞。這種主動回避輿論風頭的做法，似乎是一個無奈之舉。問題是，這種回避真的能夠引導輿論，或者說避開輿論嗎?
要想做到公務員工資改革的脫敏并不難。只要滿足公眾的知情權和話語權，就可以順利地實現。具體地說，首先，要滿足公眾的知情權，讓他們看到公務員工資調整的具體設計與推進路徑。盡管人們也知道公務員工資調整的目的是讓公務員薪酬更加合理，讓公務員和其他群體的權利實現并軌，但是，這個目標到底能否達成、推進的過程是否會出現走樣，人們還是有所擔心。所以，應該主動消除影響人們判斷的信息不對稱，讓公眾更加清楚地看到、看見公務員工資改革的細節與進程，明確公務員工資改革的最終目的。只有看到、看見，人們才會產生足夠的信任。
還有就是要滿足公眾的話語權，讓人們有機會參與公務員工資調整的評價與設計。公務員工資調整有其標準，這個標準因為考量因素的眾多必然復雜。但是，其中不可缺少的一個因素就是公眾的評價——公務員工資是否調整到位，還需要照顧到公眾的心理預期。人們之所以覺得公務員工資需要改革，一個很重要的原因就是權利和心理上的落差——保障的多軌制和權力的影響力，讓人們對公務員的實際收入一頭霧水且羨慕嫉妒。這種羨慕嫉妒的背后隱藏著公平的訴求，人們希望與公務員的保障是相同的，收入是相差不多的。因此，在調整公務員工資時，應該給予公眾充分的話語權。這種參與和評價的權利，會讓公眾更加平和地看待公務員職位及其收入。
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