格子的人生-哲理故事
大多數的互聯網公司都會有人才戰略，遇到好的(有潛力)求職者，即使公司沒有相應的職位，也會單獨為他設立一個。這樣做的目的，一是為了防止競爭對手獲得這樣的人才在未來造成的可怕效應，二是基于公司的長遠發展。所以，我們不該擔心自己拿不到offer，反而該擔心自己不夠優秀。
1.互聯網公司很缺人，而且一直在招人，如果他們說現在沒有需求，只不過是你的能力不值得讓他們準備一個職位，也許你需要重新審視自己的簡歷是否符合他們的需求。
2.所謂簡歷歧視，郵箱歧視，性別歧視，年齡歧視，學歷歧視在互聯網公司招聘中幾乎沒有，如果有，只能證明你患有“被迫害妄想癥”，藥不能停。
3.工作經驗只是噱頭，面試官也沒你想的那么NB.
4要想獲得一份來自互聯網公司的offer，你必須向他們證明你是互聯網圈子里的人。
5.公司錄用你的原因永遠是你想不到的。
記住一條原則：過程比結果重要，總結過程比敘述過程更重要。
要擅長給自己的簡歷貼上互聯網的標簽，比如圖(右)中的“精準定位用戶”“營造稀缺感覺”“保證客戶尊貴感”，這些詞背后體現的都是你的互聯網思維。搜尋一下，常見重要的互聯網標簽有：互聯網思維(比如，精益創業、迭代思維、借勢營銷)、熱衷嘗試新事物、對互聯網熱點敏感、有自己的判斷力、充滿正能量、強大的知識儲備、有領袖氣質(潛力)、有創意、溝通忽悠能力等。另外，我們在進行簡歷敘述時要以互聯網人看的懂的方式去敘述，用正確可對比的數據進行描述，多樣化的經歷會使你更為出彩。
分析上圖右邊的敘述手段是不是有點感覺了?HR在掃面一份簡歷時不會超過30秒，他們都在尋找著關鍵詞，也就是互聯網標簽，然后才會進一步的閱讀。好了，具有互聯網范的簡歷做好后得尋找好的渠道發布。你可能張嘴就來——大街網、智聯招聘、前程無憂、應屆生、中華英才、海投。但是，你知道“內推網”“拉勾網”“北郵論壇”嗎?你經營過“知呼”“微博”“朋友網”來為你的求職做準備嗎?所謂互聯網公司的招聘，實質是尋找“小眾群體”，他們在尋找著同類。你只有在互聯網上留下自己的足跡，才能被他們發覺，所以不要再做“潛水員了”，把自己打造成互聯網產品從經營好你的網絡社交圈開始。
怎么做?用新浪微博舉例。
第一步：認識互聯網里的隱藏大佬，注意是那些小眾的大佬。比如，蘇杰，王堅，馬占凱。(什么?不知道他們是誰，百度去吧，少年。)如果我不知道有哪些小眾圈的大佬怎么辦?我提供一個思路，先把你熟悉的產品羅列出來，比如：搜狗輸入法，微信，知乎，UC瀏覽器，百度貼吧，微博等。然后，去查他們的創始人都是誰。明了了吧。另外有些網站得知道的，比如產品之家。而不是僅僅知道，36Kr，虎嗅等。
第二步：關注他們，然后關注他們關注的人。這樣，你的微博便是一個小世界了，業界動態一覽無余。(關注有上限，便去開個會員。)
第三步，留下你的足跡。經常評論，發表自己的看法。注意，不要灌水。抽點時間寫寫有質量的文章。
HR在最后綜合考量你的時候會瀏覽你在互聯網留下的足跡，后面的，你懂的…
第四步：提高知識和技能儲備，網申，準備迎接面試。
面試回答問題記住一點：面試官問的任何問題都不希望得到你確定的回答，無論是肯定的還是否定的。那些面試你的HR大部分比你大一兩歲，也是剛參加工作，很有可能，你是他面試的第一批人。他準備面試的問題，是為了看出你回答問題的邏輯。別緊張，他比你更緊張。再不給確定的回答的基礎上記住：過程比結果重要，總結過程比敘述過程更重要。
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