關于愛與責任的作文
人力資源和社會保障部勞動工資所近日發布《薪酬發展報告(2013—2014)》，解析近年來地區工資水平發展狀況。
多措并舉縮小差距
報告顯示，到2008年，我國地區工資差距擴大到2.69倍，絕對額相差高達35565元。近幾年，隨著產業結構調整和區域經濟的發展，西部大開發戰略以及振興東北老工業基地等國家宏觀政策的實施，地區間收入差距呈逐步縮小的態勢。2010年，地區間平均工資高低倍數下降到2.38倍，2012年下降到2.33倍，并基本延續了這一走勢。
生產率高 工資就高
通常情況下，地區勞動生產率越高，工資水平越高。《薪酬報告》顯示，全國約77%的地區實際工資增長高于實際勞動生產率增長。其中，實際工資增速超過勞動生產率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國大部分地區堅持了“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則。
GDP總量大 工資未必高
《薪酬報告》顯示，各地區GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大。2012年，工資占比最高的北京市達到33.63%;而占比最低的江蘇省，連續幾年工資占比都在8%以下。分析認為，北京市工資占比高，主要是由于高素質人才的大量存在使工資總額較高。江蘇省工資占比低，一方面是因為江蘇省GDP總量基數大;另一方面與江蘇省并沒有因GDP高而過多分配有關。
中西部地區工資水平還有較大提升空間
《薪酬報告》認為，目前地區間工資總體差距仍然比較大。依然是東部工資水平高，中西部地區較低。
考察工資增長與勞動生產率增長狀況，仍有少數省份實際工資增速低于勞動生產率的增速，而這些省份主要分布在中西部和東北，并且平均工資水平排名在全國15名之后，表明這些地區的工資還有較大的提升空間。
工資水平分4個梯隊
從各地區工資水平看，全國各地可分為4個梯隊：
第1梯隊是北京和上海，2012年城鎮單位就業人員平均工資超過7萬元。
第2梯隊包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個省份，平均工資在5萬元以上。
第3梯隊包括寧夏、內蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個省區市。
其余為第4梯隊。
除個別省份外，3、4梯隊城鎮單位就業人員工資均低于全國平均水平。不過，一些工資水平較低的省份，如甘肅、新疆、黑龍江，近年來工資增速大大高于全國平均水平。
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