田徑運動會開幕式校長發言稿「」

田徑運動會開幕式校長發言稿「精選」

企業招工“冰火兩重天”

　　3月28日上午，市人力資源市場與口子酒業聯合在濉溪縣開發區，組織招錄勞務派遣工的體能測試。380多名經審核符合條件的求職者，在測試中奮力展示，以期能被錄取，這與少數民營企業的招工難形成了鮮明的對比。

　　招錄110名員工，1000余人咨詢報名

　　3月19日至21日，安徽口子酒業委托市人力資源市場招錄110名員工，采取勞務派遣的方式。要求報名者具有淮北戶口，男性，身高1.6米，高中以上文化，雙眼裸視0.8以上，年齡25—30周歲。一旦被錄用后，企業將給員工辦理5項社會保險。

　　招工簡章公布以后，市人力資源市場報名處就擠滿了前來咨詢和報名 的求職者。據市場工作人員介紹，3天的報名時間內，共有1000多人前來咨詢報名，場面十分火爆，這在市場的各類招聘報名中十分罕見。經過認真審核，共有 416人符合招工報名條件。3月28日，人力資源市場和口子酒業聯合舉行了體能測試，除少數因各種原因未能到現場外，共有380多名求職者參加了測試，角逐110個崗位。

　　企業招工，冷熱不均

　　同樣是招聘，為何有的企業火爆異常，有的卻門庭冷落，出現冰火兩重天的情況?一位參加體能測試的求職者的話頗有代表性，他告訴記者，自己目前已在淮北市一家民營企業上班，老板曾承諾3個月試用期后，就和他簽訂正式勞動合同、繳納各項社會保險，“我這都快干一年了，工廠還沒給辦，一問就是說等等，要不就是其他理由。”他告訴記者，他聽說這次口子酒廠招人，能簽訂勞動合同，還給繳社會保險，工資待遇也不低，所以就和幾位同事一起來報名。據介紹，像這位求職者一樣，不少求職者看中的就是口子酒業這樣的規模企業用工規范。

　　市人力資源市場工作人員介紹， 目前勞動者找工作越來越看重企業規范的用工環境。在淮北市重點企業用工情況月報中，可以發現規模型企業人員流失基本保持在4%以下，而中小型企業人員流失在10%以上，并且流動性不斷增大，給企業的生產運轉帶來一定的困難。流失的原因主要是企業勞動強度過大、勞動時間過長、工資福利差、社會保險不繳納等。目前，用工規范、福利待遇較好的民營企業并不存在招工難的問題，而少數中小企業因用工不規范，待遇較低，存在招工難的現象。目前，市人力資源市場正引導一些企業規范用工，提高待遇，改善工作環境，以保障企業用工需求。

　　□記者 馮冬梅 通訊員 馬密 劉環

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