在閱讀中成長作文

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在閱讀中成長作文集合15篇

　　在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的董事長崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

在閱讀中成長作文集合15篇

董事長崗位職責1

　　1、遵守國家法律法規，組織制定公司戰略發展方針、政策，認真貫徹執行公司董事會的決議與決定。

　　2、根據企業內外環境和市場的需要，決策企業的質量方針和質量目標。內抓管理，建立健全規范的管理體系；外拓市場，實施品牌戰略。

　　3、召集和組織本企業的董事會會議，檢討公司董事會決議、決定的實施情況。

　　4、召集和主持重大管理會議，組織討論和決定公司的.發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項。

　　5、提名公司各部門總經理和其他高層管理人員的聘用和解職，并報董事會批準和備案。

　　6、決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報董事會備案。

　　7、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況。

　　8、檢查公司章程、制度及授權經營的執行情況。

　　9、簽署按制度規定應予簽署的文書、公告、經濟合同、資產經營責任書、資產產權及其變動、財務預算決算、生產統計、勞動工資及獎懲、委托授權書等文件、報表。

　　10、組織制定公司發展規劃、投資方向、投資規模及新技術、新產品開發的決策。

　　11、處理其他由董事會授權的重大事項。

　　12、根據公司目前的實際情況，董事會設常務董事一人，協助董事長開展上述工作。董事長外出期間，由常務董事協調董事會日常工作。

董事長崗位職責2

　　1、董事長的產生及權責

　　董事長是公司董事會的首腦,負責召集股東會和董事會，組織公司的決策工作及決策的執行,從法律性質上講，董事長是公司權力機構的核心，主持公司決策機構的運轉，行使實質的權力。其行為應對公司股東負責,董事長與公司之間并非聘任關系,而是委任關系,所任職公司不能決定董事長去留，董事長產生的一般方式是 a、股東會選舉董事會,董事會選舉董事長；b、股東委派董事,董事會選舉；c、依據股東的意志直接委派最終體現于公司章程的規定當中,而國有獨資公司董事會成員是由國有資產監督管理機構委派，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。國有獨資公司董事長、副董事長均由國有資產監督管理機構從董事會成員中指定。國有獨資公司董事長的產生不適用選舉制度，而是采用任命方式；而國有控股公司、參股公司董事長的產生采取委派的方式。

　　關于董事長的職責通常公司章程中進行了原則性的表述，而不像總經理的職責直接在相關法律當中就有明確的規定，這也并不意味著法律的這種規定并不意味著總經理的權力是法定的，而董事長的權力是不確定的，更不意味著總經理的權力比董事長大，實際上從職權角度而言，董事長與總經理的各自職權是屬于兩個不同的范疇，所以很難放在一起加以比較，但就兩者之間職責權限的區別，我們可以做如下分析：

　　（1）根據《公司法》的規定，董事長最集中的職（權）責是主持股東會、召集和主持董事會，這意味著董事長是公司權力機構的核心，主持公司決策機構的運轉，行使實質的權力。但需要注意的是，在法律上，董事長并沒有獨立的、專屬的決策權利，而是作為董事會的一名成員，享有相應的決定或否決的決策投票權，但從實際運行情況看，董事長作為股東會、董事會的或召集或主持方，對涉及公司的重大決策，往往擁有主導權。

　　（2）《公司法》并不排斥股東會或董事會對董事長的特別授權，有一些公司章程會賦予公司董事長專屬的決定權，或者約定在董事會形成不了一致意見時，由董事長行使決定權或否決權。但國有公司在章程中做出這種安排的情況卻比較少。

　　（3）在公司的決策機構里，股東會的表決采用權益比例的方式，董事會的表決則采用一人一票的方式，公司董事長通常也是公司控股股東的代表，所以在公司決策機制中，董事長在股東會或董事會中均有條件體現其意志。

　　2、董事長與總經理職責不同

　　首先、《公司法》以列舉方式規定了公司經理的職責，主要包括：

　　（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

　　（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

　　（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　（四）擬訂公司的基本管理制度；

　　（五）制定公司的具體規章；

　　（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

　　（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　（八）董事會授予的其他職權。

　　（九）公司章程對經理職權另有規定的.，從其規定。

　　3、公司法定代表人在公司治理機構中的地位

　　公司法定代表人是公司法人人格的代表，在法律上具備代表公司實施行為的資格和權利，從代理關系上講，法定代表人無需另行授權即具有代理公司法人行為的權利，而非法定代表人代理公司實施有關行為時，往往需要授權，如未取得授權，也是一種表見代理，具備法律規定的代理行為的法律效力。在很多情況下，例如簽署貸款合同、擔保合同，辦理相關工商手續，相關行政手續時，法定代表人的簽字是必須的，《中華人民共和國民事訴訟法》第49條規定：法人由其法定代表人進行訴訟；其他組織由其主要負責人進行訴訟。法定代表人有權直接代表本單位向人民法院起訴和應訴，其所進行的訴訟行為，就是本單位（或法人）的訴訟行為，直接對本單位（或法人）發生法律效力。法定代表人的行為，就是企業、事業單位等本身的行為。法定代表人并非公司治理結構的一個環節，也不是公司的一個獨立職位，在法人制度下，公司的法定代表人只是公司董事長、執行董事或總經理的另一種身份，誰擔任法定代表人，誰就擁有這種法定身份，這種法定身份的職權體現在：

　　（1）法定代表人具有代表公司實施民事行為的當然資格和法定權利，無須另行授權。

　　（2）公司實施一些特定的民事行為、行政行為，比如簽署貸款合同、擔保合同、辦理相關工商手續及其他行政手續時，會要求法定代表人簽字，其他未經法定代表人書面授權的人，沒有簽字的權利。

　　（3）公司法定代表人并非必然承擔公司相關行為的責任。

　　國企董事長、總經理與非國有公司同類高管權責的區別

　　1、作為市場主體，國企和非國企在行政管治方面存在著本質區別，非國企在行政管治上接近于意思自治、契約自由，國企在很多方面沒有前述自由，而受到行政法規，尤其是國有資產管理方面規范的嚴格約束。所以國企治理不僅要遵守適用于非國企的大多數企業行為規范，并且還要遵守專屬于國企的各種行為規范。

　　2、非國企高管行使的權利是一種私權利，國企高管行使的職權是一種公權利，國企高管更接近于官員。

　　3、國企高管在其職位上的個人行為，不僅要符合《公司法》規定的一般公司高管的行為規范，更要遵守《國有資產法》及國有資產管理體系法規規定的更嚴格的行為規范，自由意志比較小。

　　4、國企高管的職務風險遠高于非國企高管，例如《刑法》中規定的職務犯罪，國企高管的職務犯罪種類遠多于非國企，量刑也重于非國企。

董事長崗位職責3

　　一、所管轄下屬：酒店各部門。

　　二、作為最高級別高了人員，任何時候、任何情況下都必須維護本公司形象、利益。

　　三、在工作中應該本著客觀、主動細致的原則與下屬在工作中銜接與配合。

　　四、熟悉本職工作，認真執行酒店的'各項管理制度。

　　五、工作中必須保持與其他部門管理人員及任何員工良好的溝通，需講禮貌，幫助及理解其他部門及員工的工作。

　　六、對下屬在工作中出現的問題，及時處理，每日對區域進行例行檢查，如有問題現場解決。

董事長崗位職責4

　　1、建立公司法律風險管理體系，對各部門存在或者可能存在的風險進行識別、評估等，有效地減少集團的風險成本；

　　2、起草公司內部各項規章制度，包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會、董事會、監事會、獨立董事等各項工作細則，并隨著公司業務的擴大及經營范圍的擴大及時地對相應的規章制度進行修改；

　　3、項目運營中負責交易架構的搭建；

　　4、相關法律文書的起草以及在項目的'談判階段，積極地對項目部門提供支持；

　　5、對公司的各項規章制度、經濟合同、法律文書等進行審查管理與備案；

　　6、起草修改勞動合同，提供有關法律服務、調整勞資關系；

　　7、完成領導交給的其它臨時性工作。

董事長崗位職責5

　　1、協助董事長處理內、外部關系，并做好相關接洽及接待工作；

　　2、了解董事長的日常工作行程，陪同董事長進行商務應酬及出差；

　　3、組織并參與董事長召開的有關會議，落實會議事項，監督會后執行與管理；

　　4、對董事長的批示做到及時、準確的上傳下達和及時的`信息反饋；

　　5、負責起草日常公文、報告等相關文書資料；

　　6、協助董事長協調各部門工作，促進相關工作的推進；

　　7、完成董事長安排的其它工作。

董事長崗位職責6

　　（1）協助配合董事長搞好公司的全面工作，在重大問題上必須同董事長的想法保持一致；

　　（2）執行董事長決議，保證經營目標的實現，及時、足額地完成公司下達的利潤指標；

　　（3）貫徹執行公司的各項規章制度和業務準則，并負責下達公司各項工作和指標；

　　（4）一切行為要對董事長負責，要把公司的利益放在首位，同時與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致；

　　（5）需具備積極敬業、善于溝通、技能突出、知識廣泛、開拓創新的素質；并具有領導、計劃、分析、決策的.能力，在公司中有一定的威信；

　　（6）要營造良好的工作環境，協調好上下級關系，發揚團隊精神，發揮業務團隊的領導作用；

　　（7）通過自己和員工的敬業精神、良好形象、語言魅力贏得客戶的尊重和信任，搞好與客戶的關系，拓展新客戶渠道，起到組織計劃與評估的領導作用；

　　（8）積極完成董事長交辦的其他工作任務。

董事長崗位職責7

　　1、參與董事長、總經理的決策，協助董事長、總經理做好公司的各項工作安排；

　　2、負責做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關系的協調,協助處理相關的商務接洽工作；

　　3、協助董事長、總經理協調處理各項日常經營管理工作；

　　4、參與公司年度經營目標的討論并提出建議；

　　5、協助董事長、總經理建立和健全完善公司的管理體系與組織結構，規范各崗位職能權責義務。

　　6、負責協助做好公司相關部門的溝通和協調；

　　7、協助董事長、總經理組織公司對重大投資的'管理；

　　8、負責公司財務、后勤、總工所屬部門的管理工作；

　　9、審核、控制公司辦公費用、接待費用及其他各項物資采購費用；

　　10、負責公司黨支部、工會的文化建設，活動組織等相關管理工作；

　　11、完成董事長、總經理授權交辦的其他任務。

董事長崗位職責8

　　董事長辦公室秘書崗位職責

　　崗位職責:

　　1.負責處理董事長總經辦各項日常工作事務。

　　2.負責董事長辦公室文件分類、收發、呈送、催辦、歸檔整理等工作。

　　3.負責起草、登記和存檔董事長所需工作報告、講話、年鑒、大事記等各類文字材料。

　　4.上情下達，下情上報，協助董事長下達各部門月任務目標，上報各部門情況、問題及意見。

　　5.根據董事長工作計劃，合理安排訪客預約和接待，并做好登記工作。

　　6.協助董事長處理外部公共關系，做好公司級會務服務和各類來訪、接待、考察工作，必要時適量出席宴會應酬。

　　7.統籌規劃董事長出差行程，為行程做相關準備性工作，并隨行提供服務。

　　8.完成董事長交辦的'其他工作和任務。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷，文秘、中文、漢語言、管理、新聞等專業;

　　2.形象氣質好，中等以上身高;

　　3. 3年以上秘書、助理或辦公室文案等行政類崗位工作經驗;

　　4.具備良好的文字編輯、公文處理能力;

　　5.頭腦靈活、處事穩妥、性格開朗、恪盡職守，有良好的服務意識;

　　董事長辦公室秘書崗位

董事長崗位職責9

　　一、負責建立公司的組織機構，制定質量安全方針、質量目標。

　　二、研究決定重大質量措施，質量分析，提出質量決策。

　　三、組織實施對不合格產品質量分析和審理、組織、召開發生質量問題的綜合分析。

　　四、審定重大質量獎懲方法，表彰在質量工作中涌現的好人好事，對質量事故作出懲罰決定。

　　五、負責對質量體系的建立實施，完善和改進。

　　六、主持召開股東大會、董事會議，組織討論和決定公司的發展戰略、經營方針、年度計劃、財務預算、投資及日常經營工作的`重大事項；

　　七、、提名公司副總經理和其他高層管理人員的聘用，決定報酬、待遇以及解聘；

　　八、、審核公司機構調整和重大管理制度改革方案；

　　九、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況；

　　十、簽署批準公司招聘的各能管理人員和專業技術人員；

　　十一、簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料，簽署公司重要合同協議；

　　十二、指導公司的決策實施以及重大業務活動。

　　十三、對公司產品質量安全負第一責任人的法律職責。

董事長崗位職責10

　　崗位名稱：董事長

　　崗位編號

　　所在部門

　　崗位定員：1

　　直接上級：股東會

　　薪酬類型

　　直接下級：經理

　　工資等級

　　所轄人員數

　　【本職】

　　是公司的法人代表和重大事項的主要決策人

　　【職權】

　　職權一

　　主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結與表彰會議；接待重要客戶來訪；負責會議決議的貫徹落實；

　　職權二

　　組織討論和決定公司的發展規劃、經營策略、工作計劃以及日常經營工作中的重大事項；

　　職權三

　　決定總經理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時備案；

　　職權四

　　決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案；

　　職權五

　　定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料；

　　職權六

　　簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同和協議

　　職權七

　　指導公司的決策實施以及重大業務活動；

　　職權八

　　董事長不能履行職責時，可授權總經理代理

　　職權九

　　主持股東大會職責和使命

　　1、全面負責企業長遠規劃的制定

　　2、督促企業完成既定的目標

　　3、協調完善企業外部經營環境

　　【任職資格】

　　教育水平：大學本科以上

　　專業：管理學相關專業

　　經驗：3年以上企業法律專職法律顧問經驗或專職律師2年工作經驗

　　技術和經驗要求：五年以上人事、行政等相關職位工作經驗嚴謹細致，熟悉現代企業的經營管理制度、較強的`服務意識和培養下屬的能力、有較強的管理協調能力和豐富財務管理經驗、強烈的事業心、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發展前景問題

　　【考核指標】

　　企業正常、全面、迅速的向前發展股東的年度紅利，領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識及技能

　　備注：

董事長崗位職責11

　　1、協助董事長處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；

　　2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的.工作；

　　3、合理安排、提醒董事長的日常工作時間和程序；

　　4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；

　　5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；

　　6、接待訪問董事長的重要來賓；

　　7、完成董事長交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

董事長崗位職責12

　　一、貫徹總經理（董事長）的工作指令，做好上下聯絡溝通工作，及時向總經理（董事長）反映情況，反饋信息。

　　二、協助總經理（董事長）做好企業發展經營規劃研究，以及對各項工作和計劃的督辦與檢查。

　　三、深入基層單位了解情況，調研工作細致，能及時發現并預警各種事件，使企業規避風險。

　　四、對總經理（董事長）的工作指令執行過程和執行結果進行督察。

　　五、在經過研究的基礎上，就改善企業的經營管理提出建議，供總經理（董事長）決策參考，當好參謀和助手。

　　六、負責組織編制本公司的中、長期生產、經營服務、業務發展計劃，經董事會（董事長）、總經理（董事長）批準后，組織實施。

　　七、做好市場調研，進行產品營銷、業務發展的分析，制定營銷、發展計劃、經營責任制和績效考核制度并指導具體的實施。

　　八、對企業的各項工作制度、規章制度、工作標準、工作流程的執行情況進行督察，檢查跟蹤。

　　九、負責對企業年度計劃內的生產、經營、投資、技改、新上項目及新業務開發等方面進行組織實施，并對實施過程中予以監察、督導，對實施的結果進行考核上報。

　　十、建立健全生產作業，業務辦理流程的內部控制制度、管理職責制度、工作考核制度等一系列制度體系，使企業的一切生產、經營活動在嚴格而有序的制度化管理條件下運行。

　　十一、指導抓好員工隊伍建設，督導相關部門做好人力資源的引進與選拔、配置與使用，教育與開發，考核與評價，酬勞與激勵等工作，有效地調動員工的.積極性，實現經營效果與人的協調發展。

　　十二、負責對公司的各種資源進行優化組合和有效配置，使有限的資源投入得到充分的利用、使用和最大的產出，抓好增收節支，開源節流工作，保證企業的資產能保值增值。

　　十三、抓好企業文化建設，營造良好的文明禮貌、團隊協作的工作環境氣氛。

　　十四、對公司生產、經營、服務過程中發生的一切重大事項及時向總經理（董事長）反映，并提出處理意見，對一般性的問題，在職責分管的權限內及時處理解決。

　　十五、在總經理（董事長）的授權下，代表公司參加社會各項公關活動和重要談判，以及處理外部與公司的有關各種事宜。

　　十六、當（集團）總公司有多名副總經理或總經理助理協同工作時，應能具體處理好分管線上的工作，確保所負責的目標任務能按要求完成。

　　十七、完成董事會（董事長）和總經理交辦的其他各項工作任務。

董事長崗位職責13

　　1.負責起草工作報告、專題材料、領導講話、會議紀要以及年、季、月度工作總結和打算等文字材料。

　　2.負責公文的擬稿、送審、送簽、制發等。

　　3.負責調研、收集、整理、反饋工作情況，為領導提供決策依據和參考信息。

　　4.負責集團公司、煤業公司安排的`營銷、貿易重點工作的督導、定期匯報。

　　5.負責上情下達、下情上報等信息傳送工作，催促有關科室(部門)按期辦結領導安排的任務。

　　6.負責記錄整理綜合性辦公會和其他重要會議內容。

　　7.負責安全、消防、社會管理綜合治理等年、季、月各類報表及總結上報。

　　8.完成領導交辦的其他工作。

董事長崗位職責14

　　一、基本信息

　　職位名稱：董事長

　　職位編號

　　所屬部門：董事會

　　直接上級

　　二、職位概述：

　　負責股東會決議執行；董事會的運作；公司經營管理的最終掌控；公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策；政府、新聞媒體、金融機構的公共關系等

　　三、崗位職責

　　職責一

　　負責股東會決議執行，董事會的運作。

　　工作任務

　　1、召集、主持股東會會議，領導董事會工作，召集和主持董事會會議，并向股東會報告工作；

　　2、執行股東會的決議；

　　職責二

　　公司經營管理的最終掌控

　　工作任務

　　1、簽署按法律、法規、制度規定應予簽署的法律文書、公告、重要合同、資產產權及其變動、財務預算與決算及其他重要文件等；

　　2、決定公司的經營計劃和投資方案；

　　3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　5、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

　　6、制訂公司合并、分立、變更、解散的方案；

　　7、決定公司內部管理機構的設置。公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策

　　職責三

　　公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策

　　工作任務

　　1、提名總經理和財務總監人選的聘用、解職及報酬事項，并報董事會批準和備案，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理及其報酬事項；

　　2、制定公司的'基本管理制度；

　　3、負責公司投融資工作；

　　4、負責公司的戰略規劃工作。

　　職責四

　　政府、新聞媒體、金融機構的公共關系維護負責公司對政府、金融機構的公關工作。

　　工作任務

　　負責公司對政府、金融機構的公關工作。

　　職責五

　　公司章程規定的其他職責

　　工作任務

　　公司章程規定的其他職責范圍內的工作

　　四、工作權限：

　　內部

　　1、對公司所有經營管理的決策權；

　　2、企業資金運作使用的最終審批權；

　　3、對總經理、財務總監的聘用、解職及報酬事項的提名權，對其他高管及其報酬事項的決定權和相關人事管理權。

　　外部

　　對外業務合同和發文的簽署權

　　五、任職資格

　　學歷：本科及以上學歷

　　專業：企業管理、市場營銷、電子商務等相關專業。

　　工作經驗：有5年以上電子商務企業整體運作管理經驗

　　能力素質：具備良好的領導決策能力、統籌規劃能力、激勵授權能力、組織指揮能力、溝通協調能力。

董事長崗位職責15

　　1、負責董事長的日常行程安排，包括來訪接待、商務隨行等;

　　2、負責董事長辦公室的公文寫作及文件管理，確保材料信息準確無誤;

　　3、協助董事長安排各項會議，負責會議內容的記錄與整理，并負責會后的跟進與督辦;

　　4、協助董事長處理外部關系，包括政府部門、重要客戶以及合作企業;

　　5、負責董事長辦公室的.來訪預約和來客接待;

　　6、保持董事長辦公室的環境整潔，維護辦公設備的正常運行。

　　7、完成董事長交待的其它工作。

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