可貴的友誼之情作文
國新辦今天就中共中央、國務院近日印發的《關于深化國有企業改革的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)舉行吹風會,人社部副部長張義珍透露,人社部將按照《指導意見》的要求,改革現有的國有企業工資總額決定機制,結合國有企業的功能定位和分類,分類實施改革,競爭性國有企業工資決定自主權將逐步擴大,部分收入過高的企業,繼續實行工資總額與工資水平雙重調控政策。
何為“競爭性國有企業”?其具體包含哪些企業?根據百度百科,這一提法最早由國務院國資委原副主任邵寧提出。2011年12月10日,邵寧在第十屆中國企業領袖年會上表示,近幾年來,隨著改革不斷深化,目前逐漸形成兩種不同類型的國有企業。一類是具有公益性質的國有企業。在中央企業層面包括石油、石化、電網、通信等領域的國有企業,在地方層面包括供水、供氣、污水處理、公共交通、地鐵等方面的國有企業。第二類是競爭領域的國有大企業,包括寶鋼、中糧、一汽、中國建材等。
目前,國家對國有企業主要實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法為主的工資決定和增長機制,部分收入過高行業的企業,實行雙重調控,在國家政策確定的工資總額內,企業才有權自主分配工資和獎金。
《指導意見》提出,企業內部的薪酬分配權是企業的法定權利,要完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業一般規律又體現國有企業特點的分配機制,要科學評價不同崗位員工的貢獻,合理拉開收入分配差距。
張義珍稱,人社部將會同有關部門研究制定深化國有企業工資收入分配制度改革方案,具體包括:分類改革國有企業工資總額決定機制,指導企業深化內部分配制度改革,合理拉開內部分配差距;加強和改進國家對企業工資收入分配的宏觀指導,加快建立全國統一的企業薪酬調查與信息發布制度,完善工資指導線制度。
《指導意見》還明確,對國有企業領導人員實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
張義珍指出,對由各級黨委、政府及其部門任命的企業負責人,重點是嚴格規范薪酬結構,建立科學合理的薪酬形成機制,對于市場化選聘的職業經理人,其薪酬由董事會按照市場化薪酬分配機制確定。
她說,不論是組織任命還是市場化選聘,都要在綜合考慮有關群體工資水平的基礎上,合理確定其薪酬水平,推動形成企業負責人與職工之間的合理工資收入分配關系,調節不同企業負責人之間的薪酬差距,促進社會公平正義。
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