五一游記小學生作文600字

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五一游記小學生作文600字

　　按照學校黨的群眾路線教育實踐活動關于抓好整改落實、建章立制環節實施計劃的要求，在學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評基礎上，經過認真研究討論，整改落實工作提出如下方案。

五一游記小學生作文600字

　　一、解決“四風”方面的整改工作

　　1、整改黨委中心組和師生集中學習次數少，學習形式單一的問題

　　領導班子認真貫徹中心組學習、民主生活會、支部書記例會、黨支部大會、領導班子務虛會制度，深入強化理論武裝做到先學一步、學深、學透，認真領會精神實質，切實增強“三個自信”;堅持集中學習與個人自學相結合，通過原原本本學、組織專題學、聯系實際學、宣傳發動學等形式，把學習貫徹工作不斷引向深入，確保深刻理解、把握實質、入腦入心。把深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和中國特色社會主義理論體系緊密結合起來，與開展黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，結合學院、系所、支部的實際工作與教職工進行研討，學以致用、用有所成，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，努力提高班子成員的政治敏銳性、分析問題和解決問題、判斷形勢和駕馭工作的能力，不斷提高工作能力和工作水平。

　　責任人：呂恒林、戎輝

　　責任單位：黨政辦公室牽頭，學生辦公室配合

　　完成時限及具體要求：2014年4月前，制定《力建學院理論學習制度》。

　　2、整改有些全院大會重部署，督促、落實不到位的問題

　　1)狠抓工作落實，提高執行力。把好的工作思路、安排部署、政策措施變成具體的行動和實際的效果，形成“工作研討—計劃—布置—專題研討督查—問題整改—總結匯報”的工作機制。

　　責任人：靖洪文、呂恒林

　　責任單位：黨政辦公室牽頭，教學辦公室、研究生與科研辦公室、各系所、黨支部配合

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《貫徹落實中央和學校關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的實施意見》。

　　2)建立健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，健全領導班子議事規則和決策程序，實行民主決策、科學決策、依法決策。

　　責任人：呂恒林、靖洪文

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，完善《力學與建筑工程學院黨政聯席會議事規則》。

　　3、整改有的領導干部與師生員工的密切聯系不多的問題

　　落實領導班子聽課、走訪、約談制度，每名班子成員每學期深入課堂聽課，到學生宿舍進行走訪，班子成員積極接受師生的約談;每學期班子成員深入聯系的系所指導系所工作，征求教師意見建議;黨委委員與班子成員聯系學生黨支部和班級，參與黨支部、班級活動，與學生面對面溝通交流;每學期召開至少一次學生座談會，征求學生意見和建議。

　　責任人：呂恒林靖洪文

　　責任單位：黨政辦公室牽頭，學生辦公室配合

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《貫徹落實中央和學校關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的實施意見》。

　　4、整改學院有些政策和文件制度調查研究、聽取意見不夠深入的問題

　　1)將學院的《文件匯編》公布在學院網站，班子成員組織并參加各系所、支部召開專題座談會，對政策和文件制度進行調查研究、聽取意見。

　　責任人：呂恒林

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《貫徹落實中央和學校關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的實施意見》。

　　2)在調查研究、聽取意見的基礎上，對學院所有文件進行梳理，進行廢改立，最后通過黨政聯席會、“三重一大”民主決策機制和教代會對相關文件進行表決，并公示在學院網站，便于師生隨時查詢。

　　責任人：呂恒林、靖洪文

　　責任單位：黨政辦公室牽頭，學生辦公室，研究生與科研辦公室、各系所、黨支部配合

　　完成時限及具體要求：2014年10月完成對舊文件的廢改立，出臺新的《力建學院文件匯編》。

　　5、整改有的雙肩挑干部對學院的管理工作投入精力不足的問題

　　倡行務實的作風，強化班子服務理念、責任意識，確保班子成員正確處理好業務工作與管理工作的關系，做到統籌兼顧，保證在辦公室的管理時間;出差的班子成員，要及時在辦公室門上張貼便條，向廣大教職工通報出差時間。

　　責任人：呂恒林、靖洪文

　　責任單位：黨政辦公室,

　　完成時限及具體要求：2014年4月前，制定《貫徹落實中央和學校關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的實施意見》。

　　6、整改有的領導干部拼勁不足、眼界不夠寬的問題

　　1)加強班子中心組的學習，提高認識，利用現有的條件，與國內外的同行進行廣泛的交流，增強改革創新的意識和國際化視野。

　　責任人：靖洪文、呂恒林

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進。

　　2)落實班子成員之間及與師生落實談心談話制度，開好民主生活會，認真開展批評和自我批評;班子成員及時向組織匯報工作和思想，自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下，時刻檢查自己的不足。

　　責任人：呂恒林、靖洪文

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《貫徹落實中央和學校關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的實施意見》。

　　3)黨政一把手注重發揮班子成員的積極性和創造性，工作中相互支持，相互理解，凝聚共識，團結拼搏，攻堅克難，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，改進工作方法，求真務實，堅持一切從實際出發，堅決糾正形式主義的不良作風，提升服務意識，深入基層，始終圍繞學院的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，促進學院各項工作科學發展。

　　責任人：呂恒林、靖洪文

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《貫徹落實中央和學校關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的實施意見》。

　　7、整改有的辦公室和實驗室缺乏勤儉節約意識，管理不到位的問題

　　1)貫徹落實《黨政機關例行節約反對浪費的條例》，加強管理，嚴格執行低值易耗品審批、領用制度;加強對辦公室、實驗室低值易耗品、水、電的監管力度，責任到人，增強節約意識。

　　責任人：殷祥超

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：2014年4月完成，制定《力建學院辦公用品、低值易耗品審批、領用辦法》。

　　2)根據《中國礦業大學黨務公開工作實施辦法》要求，貫徹落實班子及成員述職述廉，加強工會、教代會、民主黨派對班子的監督。

　　責任人：呂恒林

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：2014年4月完成，制定《關于加強學院黨風廉政建設責任制的若干規定和措施》。

　　3)嚴格貫徹落實中央“八項規定”，必須的接待一律在學校內部餐廳食堂，嚴格控制陪同人數，從簡接待，降低接待費用

　　責任人：呂恒林、殷祥超

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《貫徹落實中央和學校關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的實施意見》。

　　4)各辦公室盡量減少紙質文檔的使用，盡量通過電子辦公系統、網絡等形式傳遞文件，實現無紙化辦公;組織制定處罰條例。

　　責任人：殷祥超

　　責任單位：黨政辦公室牽頭，其他辦公室、各實驗室配合

　　完成時限及具體要求：2014年4月完成，制定《力建學院辦公用品、低值易耗品審批、領用辦法》。

　　二、推進教育改革發展方面的整改工作

　　1、整改有的領導干部在人才培養上輕視育人功能，對本科教學投入不足，重視不夠的問題

　　1)修訂教師崗位設置、考核、獎勵等文件，通過政策導向，向本科教學傾斜。

　　責任人：靖洪文、呂恒林、王文順

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：2014年10月前，修訂《力建學院關于教師崗位設置與聘任的實施意見》、《關于教師崗位考核的補充意見》，2014年10月前，《教學、科研等超工作業績津貼獎懲辦法》、《關于教職工獎金發放、系(所)支部干部、教授委員會專家補貼等的有關規定》等文件。

　　2)貫徹落實學校《加強內涵建設提高本科教育教學質量的實施意見》，制定加強提高教學質量、師德、教風等文件，通過政策導向，全面提高本科教學質量以及教風、師德水平。

　　責任人：王文順

　　責任單位：教學辦公室牽頭，各系所配合

　　完成時限及具體要求：2014年4月前，制定《力建學院全面提高本科教育教學質量若干意見》、《關于加強教風建設的實施方案》、《本科生校外實習經費管理細則》。

　　3)選拔一批教學經驗豐富、教學效果優秀的教師作為教學骨干進行重點培養，每年從中推薦 1-2名進入校“教學名師培育工程”， 3-5年內，促使他們在教學方面取得高質量、高水平成果，盡快脫穎而出，成為在國內外本學科領域具有一定影響力的教學名師，從而帶動本科教學質量的全面提升。

　　責任人：王文順、靖洪文

　　責任單位：教學辦公室牽頭，各系所配合

　　完成時限及具體要求：2014年4月前，制定《力建學院加強師資隊伍建設方案》、《力建學院全面提高本科教育教學質量若干意見》。

　　4)投入一定的資金，解決專業本科生實驗設備不足，缺乏投入、部分實驗室面積不夠的問題

　　責任人：靖洪文、殷祥超

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：2014年4月完成，完善《學院經費使用和管理辦法》。

　　5)貫徹落實學校《加強內涵建設提高本科教育教學質量的實施意見》，領導班子成員帶頭給本科生授課，確保教授每學年給本科生授課;實施領導、各系(所)主任、同行、班主任及輔導員聽課制度。

　　責任人：王文順、戎輝

　　責任單位：教學辦公室牽頭，各系所配合

　　完成時限及具體要求：2014年4月完成，制定《本科教學督導組章程》、《本科教學工作相關環節費用及工作量補貼規定》。

　　6)不斷激發學生學習的積極性和主動性，強化學生的自律意識，營造嚴謹踏實、奮發向上的學習氛圍和良好的學習環境;嚴格執行學生手冊，對降級、退學的學生及時處理;重點關注學習落后的學生，輔導員要與學生談心，必要時班子成員或教授協助談心，定期與學生家長進行溝通聯系。

　　責任人：王文順、戎輝、高峰

　　責任單位：教學辦公室牽頭，學生辦公室配合

　　完成時限及具體要求：2014年4月完成，制定《加強本科生學風建設工作的實施辦法》、《力建筑學院學生黨員發展及管理工作實施細則》、《力建學院本科生“先進班集體”和“優秀學生”評選實施辦法》、《力建學院大學生素質發展綜合測評條例實施細則》、《研究生學業獎學金評定細則》、《力建學院研究生國家獎學金評審細則》。

　　7)進一步規范和加強各年級大學生實踐創新訓練項目的過程管理，保障項目的順利實施，提升項目水平;在獎勵和考核政策上，引導教師積極指導學生創新活動。

　　責任人：王文順、戎輝

　　責任單位：教學辦公室牽頭，學生辦公室和黨政辦公室配合

　　完成時限及具體要求：2014年4月前，制定《各級大學生創新實踐項目管理辦法》、《力建學院大學生素質發展綜合測評條例實施細則》、2014年10月前，制定《關于教職工獎金發放、系(所)支部干部、教授委員會專家補貼等的有關規定》、《關于教師崗位考核的補充意見》等文件。

　　2、整改在師資隊伍建設上，措施不具體，落實不到位的問題

　　1)加大教師的引進力度，對國外學歷博士和國內優秀博士，學院單獨出臺優厚政策。

　　責任人：靖洪文、呂恒林

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《力建學院加強師資隊伍建設方案》。

　　2)發揮院士、長江學者特聘教授、高層次學科、平臺的帶動引領作用，通過整合現有實驗室資源，加快實驗室平臺體系建設，在此基礎上，組建大團隊、爭取大項目、產生一批具有重要影響力、服務面向廣的科技成果，實現學科平臺建設與師資隊伍發展良性互動。

　　責任人：靖洪文、高峰、王連國、馬金榮

　　責任單位：科研與研究生辦公室牽頭，黨政辦公室配合

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《力建學院加強師資隊伍建設方案》。

　　3)召開專題討論會，落實各項培養措施;根據教師的實際情況，對研究型、教學型采用不同的培養辦法，實現人盡其才，才盡其用：實行特殊研究型崗位滾動制度，教學骨干培養制度。

　　責任人：靖洪文、呂恒林

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：2014年4月前，制定《力建學院加強師資隊伍建設方案》，2014年10月前，《力建學院關于加強青年教師培養條例》。

　　4)對在讀博士學位的教師，根據其在讀時間，減免一定的教學、科研工作量，提供一定寬松的環境，鼓勵他們盡快取得博士學位。

　　責任人：靖洪文

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：2014年10月前，完善《關于教師崗位考核的補充意見》。

　　5)加大專業學科評估體系中標志性成果指標的權重，引導教師重視成果的質量和內涵。

　　責任人：靖洪文

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：2014年10月前，完善《教學、科研等超工作業績津貼獎懲辦法》, 2014年10月前，完善《關于教師崗位考核的補充意見》，制定《力建學院關于加強青年教師培養條例》。

　　6)積極向學校申請引進實驗教師，根據實驗室的實際工作需要，對部分教師進行崗位調整，充實實驗教師崗位。

　　責任人：殷祥超、王文順

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《力建學院加強師資隊伍建設方案》。

　　7)加強對管理崗位人員的培養，實行年底管理崗位民主測評制度，督察其工作作風;向學校申請落實管理人員編制增加的問題。

　　責任人：殷祥超、呂恒林

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進。

　　8)鼓勵教師走出去參加學術交流活動，提供一定的的學術交流費用;積極組織學院內部的教學、科研學術交流活動。

　　責任人：岳豐田、王連國

　　責任單位：科研與研究生辦公室牽頭，黨政辦公室配合。

　　完成時限及具體要求：2014年4月前，完善《教職工參加學術交流會議管理辦法》。

　　3、整頓有的領導干部對優勢學科比較關注，對弱勢學科重視不夠，投入不足的問題

　　1)借助985、211優勢學科平臺、國家重點學科、重點實驗室帶動弱勢學科發展，實現資源共享。

　　責任人：靖洪文、岳豐田、高峰、馬金榮

　　責任單位：科研與研究生辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進。

　　2)加大對非煤科研項目在考核、成果獎勵中的權重;根據不同學科，對考核標準做適當調整，向弱勢學科傾斜。

　　責任人：靖洪文、岳豐田

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：2014年10月前，完善《教學、科研等超工作業績津貼獎懲辦法》，2014年10月前，《關于教師崗位考核的補充意見》。

　　3)探尋科研合作機會，組織自然科學基金申報、SCI、EI論文撰寫等專題的研討會，加強對弱勢學科青年教師的科研組織。

　　責任人：靖洪文、岳豐田、高峰、王連國

　　責任單位：科研與研究生辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，完善《教職工參加學術交流會議管理辦法》。

　　4)加強江蘇省土木工程環境災變與結構可靠性重點實驗室內涵建設，力爭達到省部級的級別;提供資源、條件，加強建筑環境與能源應用專業重點專業內涵建設，確保專業順利通過評估;加強江蘇省建筑節能工程技術研究中心、徐州市綠色建筑與新能源利用技術重點實驗室的內涵建設;提供資源、條件力爭完成建筑學碩士專業評估;加強工程管理江蘇省品牌專業內涵建設，學院力爭將工程管理專業建成江蘇省品牌特色專業。

　　責任人：呂恒林、殷祥超、高峰、王文順、夏軍武

　　責任單位：研究生與科研辦公室牽頭，各系所配合

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進。

　　4、整改有的辦公場所、實驗室資源利用率及共享不夠，班子成員督促不嚴、帶頭不夠的問題

　　督促安排專人對學院所有實驗儀器設備、資料進行梳理，將清單在學院網站公布，編寫借用指南，班子成員帶頭執行學校和學院有關規定，實現實驗儀器設備資源共享和有效使用。

　　責任人：殷祥超、王文順、呂恒林

　　責任單位：科研與研究生辦公室牽頭，教學辦公室與各系所配合

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，完善《力建學院儀器設備使用管理辦法》。

　　三、改善民生方面的整改工作

　　整改有的領導干部對師生的精神文化、生活、體育關注面不夠的問題

　　1)堅持不懈地開展為教職工“送溫暖活動”，努力從各方面關懷教職工的生活：對生活困難的教職工伸出援助之手，對生病住院的教職工及時探視，對直系親屬去世的教職工予以慰問及幫助，對生育的教職工送上關懷，對新婚的教職工送上祝福;保障廣大教職工的身體健康，定期組織全院教職工進行體檢;關心生活困難、心理困難的學生，提供助學的崗位，根據需要發放適當的補貼，提高師生幸福指數。

　　責任人：呂恒林、殷祥超、馬金榮

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《力建學院工會、團委、婦委會工作制度》。

　　2)切實關心青年教師的發展，對新進教師入校提供適當的補貼;經常性召開青年教師座談會，解決他們生活和工作中的困難;給每位青年教師配備導師，指導他們的發展。

　　責任人：呂恒林、靖洪文

　　責任單位：黨政辦公室

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進， 2014年4月前，《力建學院加強師資隊伍建設方案》，2014年10月前，制定《力建學院關于加強青年教師培養條例》。

　　3)督導工會、婦委會開展豐富多彩的文體活動如攝影比賽、摜蛋比賽、新年教職工聯歡會;督導共青團、學生社團多舉行有益于學生身心健康的活動，增加師生間的融合度、凝聚力。

　　責任人：殷祥超、戎輝、馬金榮

　　責任單位：工會牽頭，學生辦公室配合

　　完成時限及具體要求：已實施，并持續推進，2014年4月前，制定《力建學院工會、團委、婦委會工作制度》。

　　4)為教職工開辟的活動場地;購置乒乓球桌、臺球桌、健身器材、羽毛球網等活動設備器材;成立了籃球隊、乒乓球隊、足球隊、羽毛球隊等活動小組，給他們提供一定的活動經費。