有趣的音樂課300字作文

時間：2025-12-01 01:22:53 音樂我要投稿

有趣的音樂課300字作文

　　近日，國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”，引起社會各界廣泛關注。一些地方政府出臺規定，要求用人單位必須貫徹落實帶薪休假制度，如果用人單位沒有實行帶薪休假，那么，人力資源和社會保障部門查證屬實之后，將給予嚴厲處罰。

有趣的音樂課300字作文

　　我國帶薪休假制度必須貫徹落實。這項制度有利于保護公民的基本權利，有利于解決我國社會經濟發展中的諸多問題。實行帶薪休假制度之后，可以解決“黃金周”旅游景點人滿為患的問題，緩解我國“黃金周”期間旅游交通壓力。實行帶薪休假制度之后，可以更好地貫徹落實職工的休息權利，可以讓生產力諸要素中起決定性作用的勞動力再生產常態化。

　　當前這項制度之所以難以貫徹落實，根本原因就在于市場競爭激烈，勞動者的就業壓力相對較大。一些用人單位擔心人力資源成本增加，因此，在貫徹落實帶薪休假制度的時候，附加了許多條件。比如，有些用人單位改變用工制度，實行內部勞動承包責任制，結果導致勞動者為了獲取必要的工資收入，不得不自愿放棄帶薪休假的權利;有些用人單位實行競爭上崗制度，如果勞動者享受帶薪休假權利，那么，有可能會在競爭上崗的過程中被淘汰出局。正因為如此，要想真正貫徹落實帶薪休假制度，必須改變我國的勞動用工制度，在尊重勞動法和勞動合同法的基礎上，進一步細化用人單位的勞動規范，要求用人單位必須在提高效率的基礎上，充分尊重勞動者的權利，不能以各種名目或者方式損害勞動者基本的休息權。

　　可以這樣說，強制推行帶薪休假制度，可以使勞動者的帶薪休假權利得到貫徹落實，但是，勞動者的其他權利可能會受到實質性的損害。所以，國務院應當充分調研，了解我國推行帶薪休假制度存在的問題，提請全國人大常委會修改勞動合同法，確保用人單位和勞動者之間的權利義務實現動態平衡，確保勞動者帶薪休假權利得到貫徹落實，同時，用人單位的各項福利成本不會大幅度提高。

　　國務院還可以考慮通過修改社會保障法的規定，把帶薪休假制度和社會保障制度有機結合起來。如果用人單位尊重并且落實勞動者的帶薪休假權利，那么，人力資源和社會保障部門可以減少征收社會保障費用，可以在養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、基本醫療保險方面降低征收比例，這樣做可以促使用人單位充分保障職工的帶薪休假權利，同時又不會增加用人單位的用人成本。

　　此外，可以考慮通過稅收調節的方式，鼓勵用人單位支持職工帶薪休假。假如職工帶薪休假，稅收征管機關可以適當減少征收企業所得稅，確保企業的整體利潤不會因為職工帶薪休假而有所下降。可以考慮按照中小企業促進法的規定，為實行帶薪休假制度的用人單位提供免費的培訓服務，從而減少用人單位的培訓支出。可以修改中小企業促進法，增加規定:如果用人單位實行帶薪休假制度，那么，國家設立的職業技術學院可以為用人單位提供免費的培訓課程，用人單位可以將帶薪休假的職工名單提交給國家承認的職業技術學院，職業技術學院可以為那些享受帶薪休假權利的勞動者提供免費的培訓服務。這樣一方面可以減少用人單位的培訓費用，另一方面也可以提高勞動者的素質，從而使整個社會經濟發展進入良性循環狀態。

　　無論是修改社會保障法減少用人單位的社會保障費用、修改企業所得稅法減免征收企業所得稅，還是修改中小企業促進法，為用人單位提供培訓服務，都是以增加政府支出的方式，貫徹落實帶薪休假制度。如果僅僅是從用人單位和勞動者的角度考慮問題，那么，不可能真正貫徹落實帶薪休假制度。即使人力資源和社會保障部門實行嚴厲的懲罰措施，也未必能夠促使勞動者主動享受帶薪休假的權利。正確的做法應該是，政府讓利于民，通過減少社會保險支出，通過減少征收企業所得稅，通過為用人單位提供免費的培訓服務減輕其負擔，從而促使用人單位主動落實帶薪休假制度，鼓勵勞動者享受帶薪休假的權利。

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