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招工難 佛企望政府出手留人
人大代表關注企業招工問題，稱“不能只吃甘蔗最甜的地方”
廣佛都市網訊 佛山日報記者葉潔純、譚順秋、代進
“招工難將成為佛山長期都需要面對的問題了。”前日，在人大會議分組討論現場，關于招工難的問題再次引起代表關注。
2011年末，美的、西門子等大企業紛紛揚起裁員大旗，而對今年的形勢，大多企業也認為將步入下行通道。在這種背景下，一些人大代表指出企業今年的“用工荒”或因此有所緩解，但大部分人大代表依舊認為，招工難已經成了每年必經的“長痛”，而且中小企業更“心痛”。
熱議：經濟低迷致企業用工需求下降？
市人大代表、廣東鼎譽投資有限公司副董事長楊間賢認為，由于經濟形勢低迷，不少企業受現金流的影響，會對企業規模進行壓縮，同時在與日俱增的人力成本下，也會合并一些職位，減少招工人數，由此帶來的企業用工缺口會變小。另一方面，在形勢不妙的情況下，員工也會害怕再就業難度增加，因此會更謹慎選擇是否離職。
“形勢低迷用工需求會縮減，但缺口不見得會有很大的收緊。”市人大代表、廣東蒙娜麗莎陶瓷有限公司董事張旗康表示，職工的流動是全國乃至全球性的，目前內陸城市的經濟發展很快，很多外來工在本地享受不到子女上學、養老等福利，加上兩地的收入差距已在縮減，他們會考慮直接回到家鄉。
建議：企業望政府出手留人
“蒙娜麗莎的員工平均年齡已經達到了30歲。”張旗康表示，平均年齡的增大，反映這個產業未來勞動力短缺，而且新生代80后、90后對許多傳統制造業興趣不大，“打包工、搬運工都沒有人愿意做。”
“不少大學生很浮躁，喜歡跳來跳去。”市人大代表、廣東燕京啤酒有限公司總經理陽路德表示，“前幾年招了一大批武漢員工，現在幾乎都走光了。”
“招工難是一個趨勢。”陽路德比喻道，如果把一個人的成長看作一節一節的甘蔗，那么年輕的勞動力就是甘蔗最甜的一節。他坦言，目前政府在外來工子女教育、養老退休等方面的投入還有較大空間，特別是一些中小企業，自身又缺乏資金實力去幫助員工解決后顧之憂，更是深受招工難之困。
市人大代表、駿達電子有限公司董事長蔡志偉說，由于80后、90后的外來工在思想上和老一輩們發生了很大的變化，他們已經不會再忍受簡單而重復的工作。所以，公司必須在技能培訓、公司文化、業余生活、宿舍條件等各方面都給予很好的配置，才能達到員工的基本要求。
而一些人大代表則直言，為了留住企業人才、工人，建議政府出臺相關政策，按照企業納稅額、品牌力、慈善行為等的社會貢獻程度相應地分配給該企業一定的公立學校學位名額，讓企業的管理人員、技術人才、優秀工人享受子女入讀公立學校學位的權利。并根據不同的行業設立不同的標準，在入戶方面給予企業一定的指標、名額，讓在佛山工作若干年又有貢獻的企業工人具有入戶的資格，使員工安居樂業。
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