爺爺，我敬佩的一個人小學四年級作文
事實上，頻繁更換工作的人在哪里都不受歡迎。根據招聘軟件公司Bullhorn的一項針對1500位招聘人員和招聘經理的匿名調查，39%的人認為頻繁變更工作或者在目前的公司服務未滿一年是求職者的最大障礙，這個因素甚至超過了失業超過一年或者就業歷史有間隙給求職者帶來的負面影響。
六年前，為了寫《反思華爾街》一書，我在紐約采訪了IJC合伙人有限公司創始人之一的Kyle J.Ramkissoon先生。IJC是專門為另類投資公司(如對沖基金)和頂級銀行自營部尋找人才的獵頭公司。
我記得我曾問Kyle這樣一個問題，“您曾經見到的最糟糕的簡歷是什么?”他的回答是，“最差的簡歷是那些兩年之內換了5次工作的人，這顯示了很差的判斷力。常常有些雇主會找我們，讓我們查清楚求職者的具體工作時間段，他們主要擔心該求職者是否經常跳槽。”Kyle面對的求職者是那些拿著數十萬甚至數百萬美元高薪的華爾街精英。那他的看法是否適用中國一般企業職員呢?
我出生在上世紀70年代，記得小時候，老師經常和我們講雷鋒的“螺絲釘精神”。意思是個人服從整體，服從組織，組織將你安排到哪里，你就在那里扎根，兢兢業業，干一行愛一行。當時國家的就業政策還是包分配的，所以我們的父輩在 “螺絲釘精神”的指引下，有很多人在一個單位一干就是一輩子。改革開放后，用人單位和求職者開始雙向選擇。對于求職者來說，他們就有了不斷選擇用人單位的權利和自由。那究竟是長時間服務同一個單位還是不斷地尋找機會，不斷地跳槽來實現自己的人身價值呢?俗話說，“樹挪死，人挪活”;不少人認為“跳一次，漲一次”;“給自己漲工資的有效途徑是將老板炒魷魚”。這樣的“彈簧式”跳來跳去的職業發展觀點究竟對不對呢?
2014年4月-5月，我有幸參與了上海立信會計學院經濟運行風險預警與管理研究中心(籌)組織的“上海居民就業狀況調查”。作為第一階段的調查，我們在上海市閔行區的各個居(村)委會中抽取了1200戶進行入戶調查。
針對是做個“螺絲釘”好，還是“彈簧”好，我們提出了“您5年內更換工作幾次”這個問題。絕大多數人(78.64%)表示過去5年內沒有更換過工作;17.93%的人更換過1-2次工作;而有3.43%的人換過3次或3次以上工作。我們的調查結果是和一些國際研究是一致的。美國勞工統計局在 2012年9月公布的一組數據顯示，美國雇員為目前所服務的雇主服務年限的中位數是4.6年。
但是頻繁更換工作的“彈簧”人收入就會比沒有挪窩的“螺絲釘”的收入高嗎?針對此疑問，我們又詢問了“您過去一年各類收入總計是多少?”
在換過工作至少3次的人當中，只有16.67%的人收入超過10萬;而從未換過工作的有28.21%的收入超過10萬。在我們樣本中兩個收入過 100萬的人在過去5年都從未換過工作。當然更換工作頻率和收入的關系并非是線性的。對于換過1次和2次工作的人，收入超過10萬的比例分別為 31.03%和22.22%。也許在一定時間內，更換1次或2次工作，有助于提高收入。但是橫向比較來看，過于頻繁地更換工作對于多數人來說并不見得是個明智選擇。
事實上，頻繁更換工作的人在哪里都不受歡迎。根據招聘軟件公司Bullhorn的一項針對1500位招聘人員和招聘經理的匿名調查，39%的人認為頻繁變更工作或者在目前的公司服務未滿一年是求職者的最大障礙，這個因素甚至超過了失業超過一年或者就業歷史有間隙給求職者帶來的負面影響。
當然，年輕人剛剛進入社會開始工作時難免會不斷嘗試不同的工作機會，這就導致了他們比較傾向于頻繁更換工作;當他們逐漸成長、成熟，工作也會相對穩定下來，工作更換頻率自然會下降。我們的數據印證了這個推斷。對于年齡段處于20-30年之間的被調查者來說，他們只有54.95%的人在5年內沒有“挪過窩”，而對于30-40，40-50，以及50-60年齡段的被調查者來說，他們過去5年內沒有換過工作的比率分別為：56.91%、75.94%和 91.12%。很顯然，年紀越大，人們越不愿意“挪窩”!
我們再來看看被調查人的政治面貌是否和更換工作頻率相關，是否共產黨員更樂于做一顆永不生銹的“螺絲釘”，工作在哪里，就在哪里發光?果然，在過去 5年中，有83.06%的共產黨員未更換過工作;而一般群眾中只有78.13%沒有換過工作。在過去5年中，只有1.65%的共產黨員換過不少于3次的工作;而一般群眾中有3.75%的人換過不少于3次的工作。
更換工作的頻率和被調查者的工作單位類型也是相關的。在向我們提供工作單位類型和5年內更換工作次數的362人中，有106人服務于政府機關、事業單位和國有企業，256人服務于其他類型的工作單位，如私營/個體企業或外商獨資企業。我們發現在服務于政府、事業單位和國有企業的人中只有 2.83%的人在過去5年中換過不少于3次工作;而服務于其他類型工作單位的人有9.76%的換過多次工作。也許前一類單位更需要“螺絲釘”也更吸引愿意做“螺絲釘”的求職者。
在我們就業調查報告初稿即將完成時，我和一個多年來一直在外企擔任人力資源經理的朋友黃女士聊天。我問她：“你們對那些經常更換工作的求職者怎么看?”“非常痛恨!不會考慮!”她不假思索地回答道!
看來，多數人的選擇還是明智的——做顆閃閃發光的“螺絲釘”，而不是跳來跳去的“彈簧”!
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