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區政府人事局年度工作總結一
在區委區政府和上級人事編制部門的正確領導下，深入貫徹黨的十七大精神和科學發展觀的要求，認真落實上級有關工作部署，積極推進人事編制各項工作的開展，較好地完成了區委區政府和上級人事編制部門下達的各項工作和目標任務。現將20**年的工作情況總結如下：
一、強化服務意識，做好人事編制各項業務工作。
（一）認真做好我區公務員的登記工作。公務員登記是實施公務員的法的一項基礎性工作。為確保我區公務員制度的順利實施推行，我局嚴格按照市的有關文件精神及要求，積極做好公務員登記系統的日常維護及人員補登記工作。經市審批的參照公務員的法管理的事業單位有22個，目前，第二批人員登記的審核和報批工作正在進行當中。
（二）認真抓好干部的培訓、考核的工作。為落實中央、省、市關于開展大規模培訓干部的工作部署，我區計劃在“十一五”期間對全體公務員普遍進行輪訓一遍。今年10月至11月期間，我們組織了四期公務員培訓班，對全區433名公務員進行培訓，培訓內容包括《公共危機管理》、《公務員處分條例》等4項內容；同時大力推進我區事業單位行政管理人員及專業技術人員繼續教育工作，強化事業單位行政管理人員及專業技術人員的科學精神和職業道德，我們組織了243名（教育系統除外）專業技術人員進行了《知識產權法基礎與務實》、《廣東省專業技術人員創新能力教程》兩門課程的培訓。年度考核方面，對我區公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。在3月份，根據相關的文件精神，完成了去年我區干部年度考核工作。
（三）開展事業單位公開招聘人員的工作。按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》和區政府今年4月印發的《批轉〈關于對區直及街鎮事業單位缺編人員實行公開招聘的實施辦法〉的.通知》精神，為進一步深化我區事業單位人事制度改革，今年我們繼續做好事業單位工作人員公開招聘的有關工作，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。紀檢、公安等部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了上級領導的充分肯定，也贏得了考生和社會各界的好評。在今年事業單位公開招聘中，共招錄中小學教師162人，其他事業單位工作人員3人。
（四）做好參照公務員管理事業單位人員工資套改工作。去年實施工改工作時，原參（依）照公務員制度管理并實行職級工資制的事業單位人員，因在未重新進行審核登記前，暫不進行工資制度改革。我區原參（依）照公務員管理的事業單位并暫緩套改的有黨校、機關事務管理局、檔案局、林業局、糧食局、生豬屠宰辦和打假辦、畜牧水產中心、公共資產管理中心、住房公積金管理部、三防辦、愛衛辦11個單位共124人未參加工資改革，其中公務員51人、事業及工勤人員56人、未增加退休費的退休人員有17人。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關政策進行工資套改，并補發工資差額。
（五）做好我區規范國家公務員津貼補貼相關工作。規范公務員津貼補貼問題涉及面較廣，政策性強，關系到全區公務員的切身利益。根據9月份市召開的規范國家公務員津貼補貼工作會議的要求和統一部署，我區有關部門密切配合，加強領導，周密安排，精心組織，認真做好規范國家公務員津貼補貼工作。
會后我區迅速成立XX區規范國家公務員津貼補貼工作領導小組，落實相關部門職責，做好協調工作。按照上級要求，我們做好每個年度的津貼補貼發放的統計工作，并上報到市人事局工資福利科。我們會同區財政局初步制定了規范后公務員津貼補貼各職級的標準和平均水平的測算表。根據《市紀委、市委組織部、市監察局、市財政局、市人事局、市審計局關于我市規范國家公務員津貼補貼問題的通知》的有關規定，并結合我區的實際，我們初步制定XX區規范國家公務員津貼補貼實施方案。
（六）進一步深化職稱改革，做好職稱評審和認定工作。一是做好中小學教師專業技術資格評審認定工作。通過組織相關專業技術人員進行初審，我們完成了374名中、小學教師的中級職務資格送評前的初審工作，全區共有345名教師獲得通過。二是嚴格抓好水利、農業、建設等專業初級專業技術職務評審及認定。經各初級專業技術評委會評審，水利系統8人、農業系統3人、建設系統1人取得初級專業技術資格。
（七）加強人才公共服務，加快人才市場建設。今年我局繼續做好畢業生報到登記手續，加強流動人員檔案管理，提高人才公共服務水平。全年共有181名大、中專畢業生辦理報到登記手續，其中本科74人，大專98人。為了給全區提供一個人才交流的平臺，更好地服務本地企業和人才，經批準，我區人力資源市場于７月１日正式成立。目前，人力資源市場設備和人員已基本到位，即將投入運作。
（八）深入做好我區軍轉干部的管理服務工作。軍轉干部安置和管理工作事關社會的安定和諧。在今年，我局認真按照省、市有關文件精神，積極開展調查工作，準確掌握了我區軍轉干部的情況。同時，我們加強了企業軍轉干部補助費發放和軍轉企業干部困難補助的追加落實，切實做好對我區軍轉干部的管理服務工作。
（九）切實加強機構編制管理工作。一是做好機構編制的日常管理工作，建立健全帳、卡、冊等臺帳，根據人員變化及時調整更新編制人員統計表，保證臺帳的準確性和有效性。二是開通使用華夏編制登記系統，實現了編辦、人事、組織和財政部門之間編制數據、人員情況的共享互通，強化了對機構編制的動態管理，提高了工作效率。三是穩妥做好我區部分機構的調整工作，根據區編委會的精神，做好單位職能的調整，并對其“三定”規定予以重新修定和完善。四是進一步規范和完善事業單位登記管理工作。本年度我區事業單位法人年檢年檢率達92%，比上年度提高了5個百分點。
二、加強人事部門自身建設，促進各項事業發展。
（一）重視理論學習，提高綜合素質。今年我局（辦）繼續深入學習貫徹黨的十七大精神，按照科學發展觀的要求，以開展爭創“五個一流”活動為契機，不斷加強自身建設，積極引導和推動廣大職工干部增強服務意識、提高素質能力和轉變工作作風，切實加強領導班子和干部隊伍的思想、作風和能力建設。我局嚴格執行每月兩次的學習制度（一次為支部學習、一次為業務學習），及時傳達最新的政策理論、緊貼當前的工作實際，全局人事干部的作風建設和服務意識明顯增強，辦事效率明顯提高，推動了各項工作的順利開展。
（二）強化效能建設和黨風廉政建設。一是認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發揚民主，注重調動全體干部的積極性和創造性。二是以開通行政審批電子監察系統為契機推進政務公開。對人才中介服務、專業技術資格評審等2項行政許可和3項非行政許可審批事項實行公開，方便接受群眾監督。三是切實加強落實黨風廉政建設，堅持從加強人事干部的教育、管理和監督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強領導干部自律、互律，進一步落實廉政建設責任制，建好班子，帶好隊伍。
（三）加強日常管理，確保機關高效運轉。與區委組織部分設后，我局根據實際情況，及時規范和完善了會議、財務、車輛等內務管理制度，形成了一套更為系統和更為完整的工作機制，為推行規范管理提供了可靠的依據。建立健全辦理人民群眾來信來訪制度，妥善處理來信來訪。我們認真做好來客接待和溝通協調工作，對于來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理，做到“件件有著落，事事有回復”，群眾的滿意度有所提高。
（四）認真抓好計劃生育工作。今年我局繼續加強計生工作的力度，認真做好計生政策法規、計生知識的宣傳教育工作，按時上報各種報表，同時我局分別在5月和9月組織育齡婦女進行了婦檢，圓滿完成了20**年計劃生育的目標任務。
在明年的工作中，我們將繼續加強人事編制各項工作。我們有如下工作計劃：
一、抓好落實公務員培訓、專業技術人員的繼續教育及干部考核工作，做好我區機關公務員及事業單位工作人員隊伍的調配及管理工作。
二、做好全區機關事業單位工作人員的工資及崗位津貼，離退休人員離退休費及生活補貼統一發放工作。
三、繼續做好人力資源市場投入運作的準備工作，建設我區人力資源網站，提高我區人才公共服務水平。不斷規范職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作。
四、進一步加強內部管理。健全我局內部管理制度，加強理論學習；利用好電子政務系統等電子化辦公平臺，加強電子政務學習，提高工作效率。
五、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中央、省、市關于切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業軍轉干部的穩定工作。
六、加強機構編制工作。按照上級部署，結合我區實際情況，積極穩妥地推進事業單位分類的改革等相關工作。不斷加強機構編制的日常管理，繼續做好機構編制的實名制管理工作，推進機構設置和人員信息的科學規范化管理。
我局在市委、市政府的領導和上級人事部門的指導下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的十七屆五中全會和全市人才工作會議精神，按照“一切為了發展，發展為了民生”的要求，以“服務大局、服務企業、服務民生、服務人才”為重點，大力推進人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務水平，全面完成了年初提出的各項工作目標任務。
區政府人事局年度工作總結二
今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會保障廳評為“20**年度全省人力資源社會保障宣傳工作先進單位”，XX市人才交流中心被評為“全省人力資源社會保障系統20**-20**年度優質服務窗口單位”。
一、切實加大人才工作力度，全面構筑人才服務平臺
1．大格局引才，完善人才引進機制。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動，多途徑、多層次引進各類人才，幫助企業招人選人。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會33場次；組織103家次企業赴外招聘；共引進人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術職務67名，中級技術職務283名，助級技術職務604名，本科生1810名,大專和中專生3082名。
一是組織現場人才招聘。發揮政府資源和職能優勢，做好每月3次的常規人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動。其中，春季公益性大型人才交流會中有146家單位進場招聘，推出就業崗位5264個，進場應聘人員2000余人，共有1300個崗位達成意向。夏季公益性大型人才交流會暨網上人才招聘會中有120家企業參加招聘，推出4263個就業崗位，應聘就職人員1000多人，800多人達成意向。
二是抓好人才“聯姻”工作。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實現市內外人才市場的“聯姻”。會同XX市教育局、XX市勞動和社會保障局特定舉辦XX市中專、職（技）校畢業生公益性就業推介及人才招聘會，實用性人才應聘率達63.7%。會同市委人才工作領導小組辦公室、市勞動社會保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會，41所院校和我市83家企業簽訂了校企合作協議163份，達成供需意愿學生4500余名。組織71家企業赴浙江師范大學及省高校畢業生就職指導服務中心等地進行招聘，推出617個就業崗位，有379人達成意向簽約。
三是搭建高層次引才平臺。努力搭建高層次人才引進平臺，連續四年舉辦“百名海內外博士諸暨行”活動，來自國內外的200多名高層次人才與100多家次企業進行項目對接與洽談，成效顯著。組織18家規模企業參加第八屆百名海外博士紹興行活動，山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術項目，并簽訂項目合作協議。組織步森集團、豐球集團等14家企業赴西安招聘博士后高層次人才。
四是依托項目引進國外智力。把國外智力引進項目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門的關懷照顧下，完成實施國家級項目5只，批準5只；省級項目16只，批準27只。來自法國、日本等13個國家的專家幫助我市企業進行技術攻關，引智成效明顯。國家外專局根據我市企業上報的'技術攻關項目，已批準13只，占XX市50%以上。
2．大力度育才，健全人才培育機制。堅持樹立大教育大培訓的理念，創新人才培養模式，建立健全社會需求為導向和能力建設為核心的人才培養機制。
一是努力提升在職人員的學歷和技能。依托北京航空航天大學、南開大學、中國醫科大學等高校繼續實施學歷教育，教學、教務管理與招生齊頭并進。20**年新入學學生265人，現注冊學生1522人，學生規模持續穩步擴大，是XX市學歷教育機構中學生規模較大的學習中心之一。20**年統考成績繼續走在XX市校外學習中心前列，合格率在90%以上。
二是努力推進公務員培訓工作。認真貫徹《公務員的法》，啟動了“十一五”公務員培訓規劃，先后開展了《創新思維》、《法治浙江與和諧社會建設》等公共管理基礎課程的培訓和公務員普通話培訓考核工作，大力加強教育培訓工作，努力提高公務員的服務創新能力。
三是努力做好專技人員培訓評審工作。全面推進專業技術人才知識更新工程（653工程），切實加強專業技術人員繼續教育工作，至今已有近萬名專業技術人員參加了培訓考試。在11月底成功舉辦20**年新進事業單位人員崗前培訓班，對20**年新考入事業單位共109名人員進行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。扎實做好現代科技和職稱評審培訓考試工作，一年來共舉辦8期661人次的XX市信息化知識培訓考試，4期2937個模塊的全國專業技術人員計算機能力培訓考試；舉辦職稱外語培訓班2個，共370人；完成全國經濟師報名380人，全國外語報名450人，全國一級、二級建造師報名2442人，全國各類執業資格報名、資格審查550人。做好高級職稱換證材料上報工作。
3．大氣魄用才，優化人才保障機制。建立健全科學用人機制，大膽創新人才評價機制、優化完善人才保障機制，充分激發各級各類人才的創業激情和創新潛能。
一是搭建平臺用才。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時，積極發揮高校博士研究生暑期實踐基地的作用，目前全市已有8家企業建立了實踐基地。
二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養機制。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養人員9名；完成“新世紀151人才工程”第三層次培養人員17人考核評估材料的上報工作；完成入選XX市專業技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才74人的發文公布工作；完成XX市專業技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才143人的發證工作。認真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進計劃申報、公告公布等工作。
三是落實政策留才。進一步落實市委、市政府對人才引進、培養等優惠政策，認真執行兌現《關于進一步完善人才智力引進和人才培養的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。
二、切實加強畢業生就業創業，全面打造人事民生工程
面對嚴峻的就業形勢，人事局把畢業生就業工作作為人事部門一項民生實事工程和重中之重來抓，上下聯動，政企聯手，使我市畢業生就業工作取得良好成績。
一是積極組織現場招聘和借助網絡加強招聘。除了做好每月三次常規人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業生就業服務月“活動，組織企業在職校舉辦畢業生招聘會。同時，積極依托諸暨人才人事網，充分發揮網上人才市場的作用，免費開辟企業招聘專區和畢業生應聘專區，為企業招聘合適人才，就業人員找到滿意工作創造了良好的平臺，現有會員371家企業，人才網個人會員點擊量51.28萬人次。
二是提供就業見習崗位。為促進高校畢業生充分就業，分兩批建立30家就業見習基地，有16個見習基地接受高校畢業生441人，通過企業考核、評估，擇優錄用率達86.5%。
三是拓展就業渠道。加大機關、事業單位招聘畢業生力度，通過公務員招考、事業單位公開招聘和招考高校畢業生進農村（社區）工作來緩解大學生就業壓力。今年招錄公務員84人；事業單位工作人員109人，其中研究生1人；選聘大學生“村官”11人。
四是開展就業援助服務。為了給“困難家庭”、“零就業家庭”創造良好的就業機會，摸底登記“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生基本情況，組織30多家規模企業舉行專題會議，對“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生進行定崗選擇，采取主動接納的方式，由海亮集團、八達建設集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業接納“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生45名。
區政府人事局年度工作總結三
20**年人事科，在局領導的關心指導下和各科室、國土所的支持配合下，以局的全年工作目標為出發點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全局的年度工作目標，-進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務。
一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發展。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關于人事工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的`發展，及時更新自己的知識。11月上旬我們組織了系統公務員知識培訓并組織了考試，這不僅有利于提高綜合業務素質，還能在工作中準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，在今后在工作中減少一些不必要的失誤，為更好地提高辦事效率打下了基礎。
二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為全系統職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。完成局事業單位崗位設置管理工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計5人次；二是完成專業技術人員的職稱和工勤技能人員技術等級申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的干部職工辦理各類職稱和技術等級申報工作。今年，我們共組織1名符合條件的職工申報專業技術職稱和技術等級評定，并報縣人事部門批準審核，現已全部批準同意。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為2名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續。
三、搞好內業管理，做到各項基礎性工作及時、準確。
一年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照縣人事局的要求，從科學管理的角度出發，對全系統工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們對全局范圍內的離退休人員基本情況進行了摸底調查，并將摸底資料進行了匯總整理。全年接待3次共20人次的退休職工信訪工作，協助局領導解決好退休職工提出的相關問題。三是加強人事檔案管理工作。今年我們進行了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規范化的人事檔案管理制度，使人事檔案管理制度化。
20**年人事科將認真做好以下幾項工作：
1、按照局領導和上級要求，完成好20**年的各項工作；
2、進一步加強內業管理工作，做到科學、合理、規范、整潔；
3、完成人事檔案整理工作；
4、繼續加強業務學習，提高工作能力和辦事效率。
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