實用的我的家鄉揚州作文（精選27篇）
在日常生活或是工作學習中，大家都用到過證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編幫大家整理的關于離職證明，希望對大家有所幫助。
關于離職證明1
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
關于離職證明2
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務。
現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。
特此證明！
________公司
人事部
20____年____月____日
關于離職證明3
茲證明______原系我司__________一職，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日。現已辦理所有離職手續，無勞動糾紛。特此證明!
______有限公司____分公司
20____年____月____日
關于離職證明4
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我企業充當xxx（部門）的xxx職務，因為xx個人xxxx端由提出辭工，現已與企業去掉消除勞動關系。就此證實！
xxx
xx年xx月xx日
關于離職證明5
茲有（姓名）同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
x公司單位（蓋章）
x年xx月xx日
關于離職證明6
【篇一：離職證明】
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：____年__月__日
【篇二：離職證明】
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）____年__月__日
【篇三：離職證明】
姓名：_________，男，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xx部經理（簽名）
xx公司蓋章
日期：
【篇四：離職證明】
茲證明史澤英同志，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20xx年7月起就職于我公司，因個人提出解除勞動合同，現已于20xx年9月終止勞動合同，并已辦妥一切與勞動關系相關的手續。
特此證明！
江蘇中融外包服務有限公司
20xx年9月21日
注：本證明僅用作被證明人工作情況，對被證明人任何民事及經濟行為本公司不承擔任何法律責任。
關于離職證明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的'職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
關于離職證明8
有，因為本來單位在試用期就應該與員工簽訂勞動合同并進行勞動備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動合同的通知書，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案(因為工作時間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!
試用期結束，已經5個月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?
你好，未簽勞動合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我現在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
試用期合同的簽訂不合法，你有無簽訂正式勞動合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了?我可以詳細地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
什么叫試用期?
你干的好繼續，干不好或者不想干就滾蛋
所以你現在屬于臨時工，不是簽訂了勞動合同的正式工，隨時可以走，要毛的離職證明
退一萬步
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你是試用期
你提前和現在公司打個招呼說不想干了，就可以閃人
入職時簽訂了勞動合同，保險什么的從試用期就開始上，
1，現在試用期一個月多離職的'話單位給出具離職證明嗎,
2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?
3，據說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?
1、現在勞動法規定試用期間也要給員工買社保;
2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因為已經作為你現公司入職附件的其中之一了。
3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個沒有什么強制規定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱的目的。
綜合一下，就是你既然在現在的單位供職已經有一個月，他們公司完全有義務給你開具離職證明，否則可以咨詢當地12333，或者到勞動保障部門進行申訴。
簽了合同就可以要求開具離職證明。
勞動合同法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。
但是你需要有辭職時單位領導通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。
你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。
1、既然是在試用期內，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規定的提前三天書面通知義務，且工作至三天以后。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規定，辦理相關的解除勞動合同證明及社保、檔案轉移手續。
2、因為剛入職就離職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據，是違法的。建議與單位協商處理。
關于離職證明9
xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司蓋章xx
xx年xx月xx日
關于離職證明10
國投物業有限責任公司北京一分公司：
本人姓名，（身份證號：***，電話：***），于年 月 日與貴公司達成建立勞動關系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內的保密協議、競業限制及其他類似的`約定。
若上述承諾不屬實，所導致的一切后果由本人承擔全部責任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：***
日期：***
關于離職證明11
茲證明李浩先生，身份證：452897xxxxx，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年5月14日至20xx年7月23日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
無花廣告有限公司
20xx年9月18日
關于離職證明12
茲證明唐____先生，身份證號碼___________________于________年4月15日入我公司工作，擔任技術員職位，現因個人原因，于______年9月30日正式與我公司解除勞動關系。
廣西隴川____有限公司
________年9月30日
關于離職證明13
甲方：____________(單位名稱)
乙方： ____________身份證號：____________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
現在雙方已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
____年__月__日
關于離職證明14
xxx先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
關于離職證明15
該同志于20xx年xx月至20xx年xx月期間在xx單位（或xx執業機構）工作，xx職務，于xx年xx月離開xx單位，并辦理了相關離職手續，至此與xx單位無任何人事和勞動合同關系。
特此證明。
xx單位（或xx執業機構）公章
20xx年xx月xx日
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