中考話題為陽光的滿分作文

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　　每年擠破頭的國考足以說明：想當公務員的人不在少數!那么公務員的工資變化當然也是他們最關注的問題，2016年國家公務員工資怎么漲?看一下YJBYS小編為你收集的相關資料吧!

　　在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。據他介紹，大約5000萬機關事業單位人員中，公務員為700多萬人。

　　何憲表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。基本工資應該占到60%至70%比較合適。

　　此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，一是發達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。

　　因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規范，下一步要在規范的基礎上，建立科學的地區附加津貼。

　　日前公布的“十三五”規劃綱要也明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：

　　一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度并軌的工作已經完成;二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

　　楚秀網訊：公務員一直都是不少人都打算準備的考試。而在今年的兩會上面人社部副部長也透露了我國的公務員待遇會有變革。在幾年機關事業單位的工作人員基本工資也有望進一步的提高。

　　因為我國的工資制度一直也沒有一個完善的機制，因此工資也多是依靠著津貼來彌補，因此在新一年里面，我國也會針對這些方面來達成一些和諧，提高工資的水平。逐漸建立工資機制。并且在我國不同地區的工資水平差距也比較大，甚至是高級的加官單位和底層機關單位也存在明顯的差距，因此在改善這一情況，也要建立規范的制度，建立科學的地區附加津貼。

　　而主要的成效有三個，其一是要完善工資制度配合養老保險制度改革，和企業的養老保險制度并軌的工作已經完成了，其二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資占比增長到40%左右，其三是基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。漲工資也有望制度化，主要也體現在多年不調整，以及缺乏透明度。而各地也會針對當地的情況作出一些調整。

　　除了在漲工資上面要調整，還有就是差旅費也執行新的標準了。住的方面省部級官員在北京上海兩地最高入住1100元標準的酒店，其他的省份都是 800或900，司局級和處級及以下干部的住宿標準也有不同幅度的提升。出行也只有省級干部才能坐頭等艙。乘坐火車也有標準，縣處級一下干部只能做硬座、硬臥，高鐵二等座等，“超標”要自己補差價;市內交通都是一天80元標準。吃食上面多地也都定為100元的標準，只有西藏、青海和新疆定為120每天。(文章來源網絡)

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