陽光遺忘的角落的初中作文
“三嚴三實”，需要我們每個人每個黨員在日常工作中需要遵循的，也是我們必須執行的，只有修身律已，每項工作都從實際出發，勇于直面困難、善于解決困難才能尋求到真正的發展。以下是YJBYS小編為大家帶來的質監局黨組“三嚴三實”專題民主生活會對照檢查材料范文，希望對大家有幫助。
尊敬的市局、縣委領導、同志們：
根據市局黨組和縣委關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的有關要求，我局班子及班子成員通過開展集中學習、廣泛征求意見、交心談心等方式，結合工作實際認真查找貫徹執行民主集中制;修身做人、用權律已、干事創業;遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律;落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的情況等方面存在的突出問題，并深刻反思，剖析根源，制定切實可行的整改方案，進一步明確了今后努力的方向。下面，我代表局黨組就班子及我個人方面存在的問題匯報如下，誠懇接受領導和同志們的批評指正。
一、關于 “嚴格黨內生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設”專題民主生活會整改落實情況。
20xx年1月xx日，我局黨組按照市局和縣委專題民主生活會的總體安排和部署，召開了以“嚴格黨內生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設”為主題的專題民主生活會。針對政治理論學習不夠、理想信念樹立不夠、官本位的錯誤思想有所抬頭、勤儉節約和吃苦奉獻精神有所減退等四個方面的突出問題，整改落實情況如下：
1、在加強理論學習，不斷提高班子政治素養方面。一是制定學習計劃，嚴格執行每周四學習日制度，深入學習黨章、十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，學習質監政策法規，學習縣委、縣政府的重要文件精神，不斷豐富政策及業務理論知識，提高行政能力和服務水平。二是嚴格執行黨組中心組學習制度，啟動了為期兩個月的“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、法治質監建設和“三嚴三實”等三項集中教育活動夜學活動，重點學習黨史、黨規黨紀律等方面內容，并定期撰寫心得體會。
2、在增強理想信念樹立方面。我們開展加強黨性教育，學習焦裕祿及身邊的先進典型，觀看警示教育片，組織機關黨員干部到扶貧村訪貧問苦，結對幫扶，到駐點村調查研究等活動，強化了黨員干部的黨性鍛煉，增強了班子成員的群眾觀念、廉潔自律意識。
3、在樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀方面。開展“依法履職講奉獻，依章辦事有作為”的大討論，引導黨員干部正確認識權力和義務的關系，淡化權力意識，增強責任意識。對照好干部“五條標準”和“三嚴三實”要求，局黨組建立健全各項制度，嚴格落實廉潔從政各項規定，認真落實黨風廉政責任制;講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等不良現象得到根本轉變;形成了爭做“二為”干部，比奉獻、創業績的工作氛圍。
4、在改進工作作風，加強奉獻精神方面。一是深入組織學習了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》，貫徹落實中央八項規定以及省委六條意見;二是班子以身作則，率先垂范，嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五條標準來規范言行舉止;三是堅決執行黨的紀律，加大了對頂風違紀行為追責力度和措施。四是加強對黨員干部艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育。
二、存在的問題
(一)存在“不誠實”的突出問題
三嚴三實的核心思想是忠誠，責任，擔當，反映了新形勢、新常態下黨的建設的內在規律和本質要求，為黨員干部修身做人、用權律已、干事創業提出了明確要求。但是黨組中仍然存在“不誠實”的問題。
1、修身“不誠實”的主要表現為：黨性不強，信念不牢，學習不夠。
學習主動性、針對性不強，結合xx實際和質監職能工作實際還不夠緊密，運用所學理論分析新情況、解決新問題力度不大。學習形式不靈活，如天天看新聞、讀文件，缺少系統地研究原著;存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現象，運用“請進來、走出去”等方式方法開展學習交流比較少。
2、用權“不誠實”的主要表現為：踐行黨的群眾路線不到位，不能真正做到為民用權、按原則用權。
隊伍管理不夠嚴格，關注基層群眾不多。呆在辦公室的時間多，主動向上級匯報少，與企業的聯系溝通少，到基層指導工作少。我們的干部隊伍管理總體上是比較規范，但是在二級單位的管理上缺乏有效的監督，導致管理有些松散。
3、律已“不誠實“主要表現為：
一是廉政標準執行不夠嚴。在中央八項規定出臺之前，在公務接待中，怕不對等，怕不熱情，特別是在爭取質量興縣、名牌創建項目過程中，有時講排場，脫離實際“講大氣”，超過了規定的標準和規模，存在把關不嚴的問題。二是公務接待不夠嚴格。偶爾的同城吃請，思想上沒有引起足夠警覺。
4、謀事“不誠實“主要表現為：
工作奮斗意識不足，服務中心大局不夠到位。
奮斗意識有所減退，追求安穩生活的思想有所滋長，自身要求有所放松，特別是從去年10月1日我省全面取消行政事業性收費后，只服務，不收費，個別同志消極懈怠，去企業少了，下鄉鎮不勤了，巡查次數少了，也不鉆研工作方式方法了，覺得工作過的去就行了。
5、創業“不誠實“主要表現為：
擔責精神不夠，推進工作落實力度不夠。
進取精神有所減退、擔當精神不夠。個別同志存在安于現狀、不思進取的傾向，覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、混日子，創新意識、進取精神有所消退。存在精神懈怠的現象，工作動力不足，滿足于過得去，不求過得硬。謀劃和推進工作有時不夠主動，跟蹤檢查、督促落實下功夫不夠。
6、做人“不誠實“主要表現為：
有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照;有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項;有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共產黨人的人格力量。
(二)遵守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律等方面的基本情況
一是遵守黨的政治紀律方面的情況。黨組班子始終堅持認真貫徹執行黨的路線方針政策，能自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，在黨的理論、路線、方針、政策指導下開展工作。存在的問題：一是政治敏銳性不強。對損害黨的形象的行為和言論，有時視而不見。二是執行民主集中制不徹底。在中心研究重大問題時，民主不夠，聽取同志意見少，沒有充分發揮班子成員的積極性和主動性;二是遵守黨的政治規矩情況。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，遵守國家法律法規，做一個講政治、講正氣、講規矩、講法律的領導干部。存在主要問題，一是黨內生活制度執行不徹底，黨內生活制度的執行情況督查力度不夠，致使有的還停留在紙上。二是履行兩個責任意識不強，以身作則不夠，對下屬和同志的要求不高不嚴;三是有關檢查事項。對照檢查，沒有把作風建設同推動改革發展對立起來;認真學習和切實遵守中央、省、市、縣委關于作風建設的各項規定，從不消極對待作風建設新的規章制度;始終做到圍繞中心、服務大局，積極履行質監監管職能，主動參與第一書記、三萬工作、精準扶貧等中心工作，盡心盡力，沒有“為官不為”的問題。
(三)落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面的主要情況
一是責任意識淡薄。有的同志對“一崗雙責”的重要意義認識不夠深，對落實黨風廉政建設主體責任的重要性、必要性還缺乏正確的認識，潛意識中還存在重業務、輕廉政的思想偏差，對抓黨風廉政建設工作的意識不強;二是責任分工不明。雖然我局已對黨組主體責任和紀檢監督責任作了界定，列出了責任清單。但在具體落實中，班子成員大多認為是紀檢的事情，與自己關系不大;三是責任追究不力。雖然建立了“一案雙查”和責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，存在“三多三少”現象：即處理一般干部多，倒查領導干部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少;處罰上班遲到早退等違反工作制度的多，查處違反廉政紀律案件的少。
三、產生問題的原因分析
1、政治理論學習不夠。一是對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，對理論學習、鉆研不深入，沒有在把握十八大系列會議精神和國家主席系列重要講話精神上下功夫，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解;二是對理論學習的重要性認識上還不夠，放松了對自己主觀世界的改造，雖然按要求進行了學習，但一般都是通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證，更談不上學以致用。對修身是做人的基礎，干好工作的的基本認識不清，忽視了黨員干部保持良好的道德情操的重要性。
2、理想信念有所動搖。隨著職位的變化，思想沒有與時俱進，理論武裝沒有長期堅持，導致出現責任意識和攻堅克難精神有所弱化。覺得質監要劃到地方了，部門很多職能也要合并了，食品監管職能已劃走了，代碼也“三證合一”而且今年開始起取消辦理代碼了，行政事業性收費也取消了，而且作為執法機構，風險大，責任大，出了問題還得自己負責，干脆“多一事不如少一事”，工作激情有所減退，畏難情緒就有所增長，突破難題的勇氣不夠;真抓實干、一抓到底的擂勁和狠勁不強，得過且過的想法和念頭有所抬頭。對履職走形式、不到位等問題默認包容，直面矛盾、動真碰硬的銳氣不夠。這些問題看起來是工作作風問題，實質是理想信念淡化、主觀主義抬頭的表現。這是存在“不誠實”問題的根源所在。
3、群眾服務意識不夠強烈。一是班子成員雖然已經能夠做到定期到企業、到基層一線開展調研，對能夠直接解決的問題可以立即解決，但是對無權解決的問題我們解釋的多，主動幫助企業、群眾解決與上級部門聯系溝通的還是不夠;二是班子成員雖然能經常到分管的單位、科室去看看、去談談，但是大部分也只是通過聽取簡單的工作匯報來了解分管的工作情況，沒有沉下心來進行深入分析,了解同志們在工作中、生活中存在的疑點、難點;
4、干事創業不夠主動。一是領導班子主動作為意識、創新意識還不夠強，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下發展好質監事業的各項要求;二是個別同志對深入推進質監事業各項改革工作的認識不深，積極性、主動性不夠，甚至漠不關心，存在觀望態度，缺乏主角的思維;三是個別同志創新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創新的精氣神和推進質監事業的緊迫感和責任感。
5、責任意識不夠強烈。一是全局意識不強。對于自己分管的工作能都做到盡心盡力，盡職盡責，對其他班子分管的工作還存在“多一事不如少一事”的思想，總覺得應是各盡其職，各管一攤，忽視了“整體的”這一全局第一要務的認識，沒有從全局觀念出發考慮問題;二是“一崗雙責”意識不強。個別同志只注重了抓分管業務工作，忽視了黨風廉政“誰分管、誰負責”的基本原則。
6、執紀問責不夠嚴格。一是監督方式單一、老套的問題依然存在，制約了執紀問責有效開展。如：沒有以工作制度的模式把聯系群眾、依靠群眾、服務群眾的要求貫穿于黨風廉政建設之中，僅局限于政風行風評議活動以及受理群眾投訴舉報等方面。二是在開展黨風廉政建設監督工作有畏難情緒，監督不力，查處不力，追責不力。怕得罪領導，在監督檢查和查辦案件時，擔心領導不支持，更擔心查出問題領導不滿意，以后工作難以開展;怕影響人際關系，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣，影響今后工作和自身的發展;
四、今后的改進措施和努力方向
1、加強理論學習，提高政治素養。一是繼續嚴格執行每周四學習日制度、每月25日黨員固定活動日，黨組成員嚴格按照黨組中心學習組學習計劃，按照計劃定期開展集中學習，深入學習黨章、十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，學習國家主席一系列重要講話精神，學習中共中央頒布的《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，學習質監工作政策法規，不斷豐富政策理論水平;二是班子成員要堅持理論聯系實際，用學習成果指導實踐，努力把學習成果轉化為工作思路、工作標準、工作作風和行為規范。
2、堅持秉公用權，踐行嚴于律己。一是要牢記權力是黨和人民賦予的理念，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。二是要正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規用權，真正做到心中有戒、謹慎用權。三是要強化制度約束，堅持規范用權，嚴格執行干部人事、財經管理、公務接待、民主決策、廉潔自律等方面的制度，做到議事有規則、決策有依據、執行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。
3、堅持群眾路線，勤政為民。一是要繼續深入基層搞好調查研究。局黨組成員每月至少要同一線人員一起到企業或重點工程現場辦公，宣傳講解質監法律法規和有關服務政策，現場了解企業生產經營情況，掌握和努力解決企業面臨的實際困難;二是要關心同志，掌握干部職工的思想狀，為他們解決實際困難和問題，充分調動干部職工的工作積極性;繼續加強對機關科室負責人和二級單位班子成員的監督管理工作。局班子成員按照工作分工，每周至少一次到分管科室了解工作情況，每季度至少一次找分管的中層干部交心談心，了解干部職工的思想情況。
4、主動謀事創業，服務地方發展。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作、服務企業時，必須吃透相關政策和文件精神，堅持從實際出發，全面服務企業發展，服務地方經濟建設;二是要勇于擔當，作為黨的干部，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢于承擔、敢于負責;三是要真抓實干，對事關地方經濟發展的大項目、大企業，要做到全心全意為其服務。針對上級布置的工作任務，要用高效率和高質量贏得好成效。
5、增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決好領導干部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設和反墮落工作納入黨組總體工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識，通過開展黨風廉政教育活動，引導班子成員尤其是主要負責人牢固樹立“不抓黨風廉政建設是失職”的責任意識。二要明確責任分工，班子成員每個人都要進一步深入學習研究兩個責任清單。三要層層傳導壓力。通過示范引領、集中交責、談心談話、落實責任雙報告等，將責任鏈條延伸至下一級，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。
6、嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。責任追究是保證黨委主體責任和紀檢監督責任落到實處的“撒手锏”，要形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。一是細化考核指標，對照黨風廉政建設工作年度任務分解，不斷完善“兩個責任”考核細則，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任、紀檢監督責任的談心談話、廉政風險點排查等工作措施，與“兩個責任”的具體內容一并細化量化，強化實績導向，確保考核結果公平公正;二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結合，對責任落實情況進行常態化、全過程把握。
關于我個人個人存在的問題：
在“三嚴三實”方面的不誠實的問題：1、修身不嚴的具體表現：一是政治學習不夠自覺。二是宗旨意識有所淡化。三是道德修養有時放松。2、用權不嚴的具體表現：一是對自己的要求不嚴夠。二是對有些問題把關不嚴。3、律己不嚴的具體表現：一是存在“官本位”思想。二是存在“怕擔責”意識。三是“愛面子”的錯誤思想有時作怪。4、謀事不實的具體表現：一是聯系群眾不夠緊密。二是調查研究不夠深入。5、創業不實的具體表現：一是工作方法不多。二是創新精神不足。6、做人不實的具體表現：對抵抗“四風”缺乏足夠的認識和堅決的態度。
在遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題：今年4月開始，先后參加了市局和縣委縣政府組織開展的領導干部政治紀律和政治規矩集中培訓教育活動，通過學習，認真自查反思，發現問題積極整改，在遵守黨的政治紀律，嚴守政治規矩和組織紀律方面有了較大的改進和提高，但還或多或少地存在一些問題。如存在好人主義思想嚴重，總想給自己留點后路：宗旨觀念淡化，政治理論學習不夠積極;對社會上錯誤的言論、不敢大膽批評、抵制;工作作風不夠扎實，工作標準要求低等。
在落實黨的廉政建設主體責任和監督責任方面的問題：基本能夠嚴格按照黨風廉政責任清單落實“兩個責任”。但仍存在不足之處，主要表現在：一是注重分管科室和二級單位的業務工作和各項業務指標的完成，對廉政建設的學習教育、制度規范、監督考核方面抓的不嚴。二是本人在履行廉政建設主體責任方面注重了自己遵紀守規不出問題，對分管科室和二級單位監督管理不嚴。
個人今后努力方向：
1、牢固樹立終身學習意識，保持與時俱進的德才素養。要把學習作為立身之本、成事之基，努力克服敷衍應付、學用脫節、淺嘗輒止的不良學風，勤于思考、持之以恒，養成良好的學習習慣，提高學習的自覺性和主動性，不斷更新知識，虛心向領導、同事和群眾學習，培養自己可靠的政治素質和深厚的理論素質，通過學習堅定明確的政治方向、政治立場，強化政治觀念和政治紀律，增強統攬工作全局的能力、科學發展的能力和開拓創新積極進取的意識，努力掌握領導科學和藝術，全面提高自己的綜合素質和執政能力。
2、牢固樹立人民公仆意識，保持與人民群眾的魚水關系。時刻牢記黨的宗旨，執政為民，全心全意為人民服務的觀念，認真貫徹落實黨的路線方針政策，時刻心系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，盡最大努力解決好涉及群眾根本利益的問題。要不斷改進機關作風，提高辦事效率，以優質的服務、良好的現象取信于民。努力改進工作方式方法，克服急躁和急于求成的情緒，克服“懶散慢”的作風，克服自我滿足的思想，胸懷大局，帶好班子和隊伍，團結協作，勇于開拓，扎實工作，全力開創質監工作新局面。
3、牢固樹立勇于擔當的意識，保持旺盛的工作進擊狀態。進一步解放思想，轉變觀念，振奮精神，樹立戰勝困難的勇氣和信心。牢固樹立守土有責的責任意識，在保障良好的市場經濟秩序，維護人民群眾的最根本的利益上實現新突破。
4、牢固樹立清正廉潔意識，保持共產黨人的良好本色。嚴格遵守各項規章制度，要求他人做到的，自己首先要做到，時刻用黨員的標準要求自己，不搞特殊，模范遵守黨的廉政建設規定，不謀求不正當私利，做到廉潔自律，永葆一個共產黨人的純潔性和先進性。正確處理個人與組織、個人與集體、個人與他人的關系，堅持集體利益高于個人利益，個人服從組織，群眾利益高于一切的觀念，增強奉獻意識，大局觀念，行動上自覺與縣委縣政府保持高度一致，樹立共產黨員的良好形象。自覺接受組織、群眾和社會的監督，虛心聽取黨員干部和基層群眾的意見和批評。嚴格執行民主集中制的原則，自覺維護班子團結，不搞無原則的親疏冷熱，積極開展批評和自我批評，揚長避短，保持一個共產黨員應具備的高尚情操。
我作為質監系統的一名新兵，希望領導和同志們多提寶貴意見，多批評多幫助。我將虛心接受，認真改正提高，以適應新的崗位，以一流的工作業績回報組織信任和重托。
我到質監快到一個月，有效的工作時間較短不長，盡管我與同志們一一談心，部署安排了許多工作，掌握了一些情況，但只是初步的，也許是片面的。民主生活會是我們黨組織生活的一種基本制度，相互開展批評和自我批評目的是促進團結、促進工作。所以我對班子成員提提意見，不一定準確，希望大家有則改之、無則加勉。
xx、xx、xx三位同志一致性都很強，都能夠保持與上級黨組的高度一致，認真落實局黨組的工作安排，奉獻精神、團隊意識都不錯，我深信質監局黨組是一支能夠打硬仗的隊伍。但同時也存在一些薄弱的方面，一是對分管的工作還不夠主動，節奏慢，缺少一股年輕人的激情和擂勁;二是在制度執行上把關不嚴格，落實不到位，缺乏創新和突破，對干部管理失之于寬、失之于軟，如債務問題、機關作風問題、走讀干部問題、對違紀責任追究不力問題等都直接影響著質監的工作質量和良好形象。三是工作要求標準不高、不精細，只求過得去，不求過得硬的思想一定程度存在。四是率先垂范的作用發揮不夠。如節假日帶班、值班少數同志不到位。五是參謀不夠。盡管同志們給我提了一些建議和意見，但在如何提振士氣、打造新亮點、樹立新形象，如何調動干部職工的積極性，如何圍繞履行職責、優化機制、強化責任，如何進一步完善制度和落實上，同志們建言獻策不夠。
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